(DARES, 30\/11\/2021) En 2020, les tensions sur le march\u00e9 du travail diminuent pour la premi\u00e8re fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017.<\/p>\n
Elles restent n\u00e9anmoins \u00e9lev\u00e9es malgr\u00e9 le contexte de crise sanitaire. Elles baissent dans pratiquement tous les m\u00e9tiers, particuli\u00e8rement dans le transport, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration et l\u2019industrie. En revanche, elles augmentent pour les m\u00e9tiers de la sant\u00e9.<\/p>\n
Bien qu\u2019en l\u00e9ger recul, les tensions restent particuli\u00e8rement fortes dans le b\u00e2timent, o\u00f9 les projets d\u2019embauches sont tr\u00e8s nombreux, ainsi que dans l\u2019industrie, o\u00f9 le vivier de candidats est r\u00e9duit.<\/p>\n
Au sein des services, les situations varient d\u2019un m\u00e9tier \u00e0 l\u2019autre : pour les aides-soignants et les infirmiers, les tensions r\u00e9sultent d\u2019un d\u00e9ficit de main-d’\u0153uvre disponible, alors que, chez les cuisiniers, elles rel\u00e8vent d\u2019une inad\u00e9quation entre les profils des demandeurs et les besoins exprim\u00e9s par les employeurs.<\/p>\n
La carte interactive en bas de page vous permet de d\u00e9couvrir les disparit\u00e9s d\u00e9partementales et r\u00e9gionales de tension par m\u00e9tier et les indicateurs pour 13 r\u00e9gions, 100 d\u00e9partements et 186 m\u00e9tiers.<\/p>\n
Pour caract\u00e9riser le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les offres d\u2019emploi \u00e9manant des entreprises et les demandes d\u2019emploi en provenance des personnes en recherche d\u2019emploi, la Dares et P\u00f4le emploi ont \u00e9labor\u00e9 un indicateur synth\u00e9tique de tension, \u00e9tabli \u00e0 fr\u00e9quence annuelle depuis 2011 et d\u00e9clin\u00e9 par m\u00e9tier, de l\u2019\u00e9chelon national au niveau d\u00e9partemental. Cet indicateur prend en compte, pour chaque m\u00e9tier et dans chaque zone g\u00e9ographique, le niveau des difficult\u00e9s de recrutement anticip\u00e9es par les employeurs, les offres d\u2019emploi rapport\u00e9es au nombre de demandeurs d\u2019emploi, et la facilit\u00e9 qu\u2019ont les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 sortir des listes de P\u00f4le emploi. Une hausse de l\u2019indicateur correspond \u00e0 un accroissement des tensions.<\/p>\n
Cet indicateur synth\u00e9tique est accompagn\u00e9 de six indicateurs compl\u00e9mentaires pour tenir compte des divers facteurs \u00e0 l\u2019origine des tensions. Ils permettent d\u2019identifier les causes possibles des tensions et des difficult\u00e9s de recrutement : fr\u00e9quence \u00e9lev\u00e9e des besoins de recrutement, conditions de travail ou d\u2019emploi peu attractives, manque de main-d’\u0153uvre disponible, d\u00e9calage entre les comp\u00e9tences requises par les recruteurs et celles d\u00e9tenues par les personnes en recherche d\u2019emploi, ou d\u00e9sajustement g\u00e9ographique entre la demande et l\u2019offre de travail. Lire l’\u00e9tude<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (DARES, 30\/11\/2021) En 2020, les tensions sur le march\u00e9 du travail diminuent pour la premi\u00e8re fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017. Elles restent n\u00e9anmoins \u00e9lev\u00e9es malgr\u00e9 le contexte de crise sanitaire. Elles […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[63],"class_list":{"0":"post-1431","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-competences-transversales","7":"tag-metiers-emergents-ou-sous-tension"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1432,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1431\/revisions\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}