(Minist\u00e8re du Travail, 08\/12\/2021) Depuis 2017, le Gouvernement s\u2019est engag\u00e9 dans une strat\u00e9gie de r\u00e9duction des contrats courts et d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des emplois. Ces types de contrat ont explos\u00e9 de 250% ces quinze derni\u00e8res ann\u00e9es, bloquant des centaines de milliers de travailleurs dans des trappes \u00e0 pr\u00e9carit\u00e9, avec un impact r\u00e9el sur leurs conditions de travail et leur vie quotidienne.<\/p>\n
Un plan d\u2019actions s\u2019appuyant sur la r\u00e9forme de l\u2019assurance-ch\u00f4mage avec la cr\u00e9ation du \u00ab bonus-malus \u00bb a \u00e9t\u00e9 mis en place, afin d\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats de meilleure qualit\u00e9, en d\u00e9veloppant des alternatives aux contrats courts, parmi lesquelles les groupements d\u2019employeurs.<\/p>\n
Hors secteur agricole, 800 groupements d\u2019employeurs sont d\u00e9nombr\u00e9s en France, employant plus de 15 000 salari\u00e9s. Ils permettent notamment aux entreprises d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des salari\u00e9s qualifi\u00e9s dans des territoires ou des fili\u00e8res o\u00f9 il existe des tensions de recrutement, de partager et de fid\u00e9liser ces salari\u00e9s et de s\u00e9curiser leurs recrutements. Pour les salari\u00e9s, c\u2019est l\u2019assurance d\u2019avoir une relation d\u2019emploi avec un seul employeur \u2013 le groupement \u2013 tout en ayant la possibilit\u00e9 de travailler pour plusieurs entreprises, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un contrat de travail unique \u2013 75% des emplois sont \u00e0 temps plein et 70% des salari\u00e9s sont en CDI \u2013, de s\u00e9curiser leur emploi malgr\u00e9 les al\u00e9as \u00e9conomiques et d\u2019enrichir leur parcours professionnel avec diff\u00e9rentes exp\u00e9riences et environnements de travail. (Minist\u00e8re du Travail, 08\/12\/2021) Depuis 2017, le Gouvernement s\u2019est engag\u00e9 dans une strat\u00e9gie de r\u00e9duction des contrats courts et d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des emplois. Ces types de contrat ont explos\u00e9 de 250% ces quinze […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,38],"tags":[63],"class_list":{"0":"post-1531","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-plans-nationaux-pic-plan-de-relance","7":"category-politique-instances","8":"tag-metiers-emergents-ou-sous-tension"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1531"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1537,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1531\/revisions\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Les groupements d\u2019employeurs jouent donc un r\u00f4le d\u00e9terminant pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019emploi et r\u00e9duire les tensions de recrutement. Lire la suite<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"