{"id":2587,"date":"2022-03-11T12:59:05","date_gmt":"2022-03-11T11:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=2587"},"modified":"2022-03-14T16:22:25","modified_gmt":"2022-03-14T15:22:25","slug":"lancement-du-barometre-emploi-handicap-sengager-le-faire-savoir-et-liberer-la-parole-sur-le-handicap-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2022\/03\/11\/lancement-du-barometre-emploi-handicap-sengager-le-faire-savoir-et-liberer-la-parole-sur-le-handicap-au-travail\/","title":{"rendered":"Lancement du Barom\u00e8tre Emploi &#038; Handicap : S\u2019engager, le faire savoir et lib\u00e9rer la parole sur le handicap au travail"},"content":{"rendered":"<p>(Minist\u00e8re du Travail, 10\/03\/2022) Co-construit en partenariat avec la communaut\u00e9 \u00ab Les entreprises s\u2019engagent \u00bb, \u00ab Le Manifeste pour l\u2019Inclusion \u00bb, l\u2019Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es (Agefiph) et le Fonds pour l\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es dans la Fonction publique (Fiphfp), le <strong>Barom\u00e8tre national Emploi &amp; Handicap<\/strong>, nouvel outil de r\u00e9f\u00e9rence, permet aux <strong>dirigeants<\/strong>, sur la base du volontariat, de publier, de fa\u00e7on simple, rapide et transparente, des donn\u00e9es brutes sur le handicap afin de <strong>partager leur engagement en faveur de l\u2019emploi inclusif<\/strong>. Ce barom\u00e8tre est consultable par tous\u00a0: personnes en situation de handicap (demandeurs d\u2019emploi, en reconversion ou salari\u00e9s), employeurs, collaborateurs, partenaires \u00e9conomiques, acteurs de l\u2019emploi\u2026<\/p>\n<div class=\"main-article__texte texte--editorial crayon article-texte-379545 \">\n<p>De plus en plus d\u2019employeurs prennent conscience que l\u2019engagement dans une <strong>politique handicap<\/strong> ambitieuse, articul\u00e9e avec leur strat\u00e9gie ressources humaines, est facteur de progr\u00e8s, tant pour la performance de l\u2019entreprise que pour les enjeux de qualit\u00e9 de vie au travail (QVT), de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE) ou encore de marque employeur. <strong>Les employeurs<\/strong> qui s\u2019inscrivent de fa\u00e7on <strong>volontaire<\/strong> dans le Barom\u00e8tre Emploi &amp; Handicap, acceptant alors de publier leurs donn\u00e9es, t\u00e9moignent ainsi de leur <strong>prise de conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019investir le sujet du handicap en emploi en s\u2019engageant de fa\u00e7on affirm\u00e9e dans une approche inclusive<\/strong>. <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/presse\/communiques-de-presse\/article\/lancement-du-barometre-emploi-handicap-s-engager-le-faire-savoir-et-liberer-la\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire la suite<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(Minist\u00e8re du Travail, 10\/03\/2022) Co-construit en partenariat avec la communaut\u00e9 \u00ab Les entreprises s\u2019engagent \u00bb, \u00ab Le Manifeste pour l\u2019Inclusion \u00bb, l\u2019Association de Gestion du Fonds pour l\u2019Insertion Professionnelle des Personnes Handicap\u00e9es (Agefiph) et le <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2022\/03\/11\/lancement-du-barometre-emploi-handicap-sengager-le-faire-savoir-et-liberer-la-parole-sur-le-handicap-au-travail\/\" title=\"Lancement du Barom\u00e8tre Emploi &#038; Handicap : S\u2019engager, le faire savoir et lib\u00e9rer la parole sur le handicap au travail\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2587","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-handicap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2588,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2587\/revisions\/2588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}