(La Tribune, 09\/02\/2023) En mati\u00e8re de luxe et de haut-de-gamme, la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes attire de nombreuses entreprises de la maroquinerie, du textile, de la joaillerie et de la coutellerie. Le secteur emploi quelque 13.000 personnes dans la r\u00e9gion et rencontre actuellement une probl\u00e9matique de recrutement, \u00e0 laquelle la R\u00e9gion compte r\u00e9pondre avec la formation.<\/p>\n
L’Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, terre d’accueil des entreprises de luxe. Historiquement connue pour la soie et les Jacquard, elle regroupe aujourd’hui tous les m\u00e9tiers avec 96 entreprises dans le textile, dont des groupes comme Herm\u00e8s et Chanel, 52 dans le cuir de luxe et haut de gamme, dont les\u00a0Ateliers Louis Vuitton\u00a0<\/a>et Algo (groupe Goyard), 29 dans la bijouterie-joaillerie comme Van Cleef & Arpel ou Les Georgettes (Altesse), 21 dans la coutellerie (Amefa, Perceval…).<\/p>\n Et ce n’est pas fini puisque les projets d’installation sont encore nombreux comme en t\u00e9moigne l’ouverture en 2024 d’une usine Herm\u00e8s \u00e0 Riom dans le Puy-de-D\u00f4me. A tel point que la r\u00e9gion Aura \u00e9tait l’an dernier, selon le panorama d’Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes Entreprises, la premi\u00e8re r\u00e9gion fran\u00e7aise en termes de projets de recrutement dans le secteur du cuir et du textile avec 1.460 projets signal\u00e9s par les employeurs (+31\u00a0% par rapport \u00e0 2021) \u00bb. Une bonne nouvelle pour l’emploi, alors que le textile compte d\u00e9j\u00e0 plus de\u00a03.300\u00a0salari\u00e9s\u00a0(principalement dans les activit\u00e9s de tissage et d’ennoblissement), le secteur du cuir 8.200 (dont 7.250 salari\u00e9s dans la maroquinerie, soit 25% des effectifs fran\u00e7ais), tandis que 1.300 salari\u00e9s travaillent dans la bijouterie-joaillerie et 230 dans la coutellerie.<\/p>\n \u00ab En mati\u00e8re de fabricants, le bassin lyonnais est le second bassin fran\u00e7ais sur la joaillerie \u00bb, a rappel\u00e9 St\u00e9phane de Braquilanges, directeur technique de Franc\u00e9clat (comit\u00e9 professionnel horlogerie, bijouterie,\u00a0joaillerie, l’orf\u00e8vrerie et arts de la table) lors des premi\u00e8res Assises du savoir-faire qui se sont tenues le 26 janvier dernier.<\/p><\/blockquote>\n Pour autant, ces projets posent la question de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, qui n’\u00e9pargne pas le secteur du luxe et du haut-de-gamme. Preuve en est : 1.500 emplois restent encore \u00e0 pourvoir dans les 3 ans dans la r\u00e9gion. Ce qui n’est pas sans inqui\u00e9ter la fili\u00e8re et les \u00e9lus. \u00ab Le recrutement \u00bb est en effet l’une des principales inqui\u00e9tudes, explique St\u00e9phanie Pernod-Beaudon, premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente r\u00e9gionale en charge de l’\u00e9conomie et de la relocalisation. La formation est l’un des leviers de la R\u00e9gion pour y parvenir.\u00a0 Critiqu\u00e9e pour avoir significativement\u00a0 baiss\u00e9 le budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation au motif qu’il ne fallait plus financer\u00a0<\/a>\u00ab\u00a0des formations qui ne servent \u00e0 rien<\/a>\u00a0\u00bb, selon les mots de la vice-pr\u00e9sidente, la R\u00e9gion veut n\u00e9anmoins se donner les moyens pour le luxe. Jacques Blanchet, vice-pr\u00e9sident d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la formation, affirmait en effet r\u00e9cemment \u00e0 La Tribune que sur les 1.140 parcours des m\u00e9tiers du luxe (maroquinerie, textile, horlogerie, ameublement, gemmologie…) la R\u00e9gion a consacr\u00e9 4,604 millions en 2021. Actuellement, 450 personnes sont d\u00e9j\u00e0 en formation.<\/p>\n \u00ab Il y a des besoins dans la fili\u00e8re, beaucoup dans la maroquinerie, dans le textile sur la couture, mais aussi dans l’industrie textile au sens large (sant\u00e9, parachute…) \u00bb, explique Sylvie Salasc, conseill\u00e8re formation fili\u00e8re textile mode et cuir\u00a0au Greta CFA Lyon M\u00e9tropole.<\/p><\/blockquote>\n L’organisme a un r\u00f4le \u00e0 jouer sur le recrutement, notamment pour accompagner les candidats \u00e0 la formation et apporter de la visibilit\u00e9 aux entreprises du secteur, comme en les faisant venir dans les \u00e9tablissements scolaires.<\/p>\n Les m\u00e9tiers \u00e9voluent et les besoins avec, la formation doit donc aider \u00e0 pourvoir un certain nombre de postes tout en restant pertinente. \u00ab Nous avons besoin d’un \u00e9change pour optimiser les contenus et ce qui est attendu se mettre d’accord sur comment y arriver. […] On est dans l’ambivalence, entre poursuivre les savoir-faire de ces m\u00e9tiers artisanaux et l’int\u00e9gration des nouvelles technologies \u00bb, ajoute Sylvie Salasc.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (La Tribune, 09\/02\/2023) En mati\u00e8re de luxe et de haut-de-gamme, la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes attire de nombreuses entreprises de la maroquinerie, du textile, de la joaillerie et de la coutellerie. Le secteur emploi quelque 13.000 […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,56],"tags":[63],"class_list":{"0":"post-4872","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-industrie","7":"category-loisirs-culture-sport","8":"tag-metiers-emergents-ou-sous-tension","9":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4872"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4873,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4872\/revisions\/4873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La priorit\u00e9 du recrutement<\/h2>\n