(La Tribune, 10\/02\/2023)100.000 cadres de plus de 55 ans sont actuellement inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Derri\u00e8re la bonne sant\u00e9 du march\u00e9 du travail des cadres, de nombreux seniors subissent un calvaire pour retrouver un emploi. Le recul de l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 ans \u00e0 64 ans pourrait repr\u00e9senter \u00ab un risque \u00e9conomique et social important \u00bb, a point\u00e9 l’association.<\/p>\n
La r\u00e9forme des retraites va entamer sa seconde semaine \u00e0 l’Assembl\u00e9e nationale dans un climat social explosif. Apr\u00e8s les trois grandes mobilisations de janvier et f\u00e9vrier, les syndicats ont appel\u00e9 \u00e0 manifester ce samedi en esp\u00e9rant f\u00e9d\u00e9rer des salari\u00e9s qui travaillent en semaine. Les centrales syndicales sont actuellement confront\u00e9es \u00e0 un risque d’essoufflement en raison du prolongement de la mobilisation et des vacances scolaires. Dans ce contexte, les d\u00e9bats sur les cons\u00e9quences \u00e9conomiques et sociales de la r\u00e9forme du gouvernement s’enflamment.<\/p>\n
En effet, le d\u00e9calage de l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite de 62 ans \u00e0 64 ans et l’acc\u00e9l\u00e9ration de la dur\u00e9e de cotisation va m\u00e9caniquement avoir des cons\u00e9quences sur l’emploi et le ch\u00f4mage des seniors cadres. Derri\u00e8re les chiffres relativement favorables du march\u00e9 de l’emploi des cadres, se cache une r\u00e9alit\u00e9 bien plus difficile pour le personnel cadre de plus de 55 ans exp\u00e9riment\u00e9 et qualifi\u00e9.\u00a0\u00ab Si on recule l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite et que l’on augmente la dur\u00e9e de cotisation, il existe un risque \u00e9conomique et social important \u00bb<\/i>, a alert\u00e9 Laetitia Niaudeau, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) lors d’un point presse ce jeudi 9 f\u00e9vrier. Car le ch\u00f4mage des s\u00e9niors est une triste r\u00e9alit\u00e91,4 million de personnes de plus de 50 ans \u00e9taient en effet inscrites \u00e0 P\u00f4le emploi\u00a0\u00e0 fin d\u00e9cembre<\/a> (cat\u00e9gories A,B, et C), soit 30% des inscrits sur ces trois cat\u00e9gories.<\/p>\n En France, 100.000 ch\u00f4meurs cadres \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus seraient inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi selon des chiffres communiqu\u00e9s par l’Apec.<\/p>\n \u00ab Les cadres seniors sont plus fragilis\u00e9s lorsqu’ils recherchent un emploi. Ils sont plus souvent en ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e lorsqu’ils perdent leur emploi. Le taux de ch\u00f4mage des cadres de 55 ans et plus est de 6,8% contre 4,1% pour l’ensemble des cadres, \u00bb a soulign\u00e9 la responsable.<\/i><\/p><\/blockquote>\n Le taux de ch\u00f4mage des cadres seniors est bien plus proche de la moyenne nationale (7,3%). Sur ce total, le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e frappe durement cette cat\u00e9gorie. \u00ab Parmi ces 102.000 personnes, une partie significative (10%) est ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e (moins d’un an) et 20% sont ch\u00f4meurs de tr\u00e8s longue dur\u00e9e (plus d’un an), \u00bb<\/i> a ajout\u00e9\u00a0Laetitia Niaudeau. Enfin, parmi les chiffres frappants cit\u00e9s, sur l’ensemble de la population cadre inscrite \u00e0 P\u00f4le emploi, 7% touchent le RSA. Sur les plus de 55 ans, 11% touchent le Revenu de solidarit\u00e9 active ou l’allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS), soit environ 10.000 personnes.<\/p>\n L’\u00e2ge dans les entreprises est le second facteur de discrimination apr\u00e8s le sexe ont rappel\u00e9 les repr\u00e9sentants de l’Apec. \u00ab Ce facteur est tellement banalis\u00e9 et int\u00e9rioris\u00e9 chez les seniors eux-m\u00eames qu’ils ne se d\u00e9fendent pas \u00bb,<\/i> a regrett\u00e9 Laetitia Niaudeau. L’association a point\u00e9 la persistance des pr\u00e9jug\u00e9s et st\u00e9r\u00e9otypes \u00e0 l’\u00e9gard du personnel encadrant plus \u00e2g\u00e9 dans les entreprises. \u00ab\u00a0Il existe beaucoup de repr\u00e9sentations et de st\u00e9r\u00e9otypes dans les entreprises sur les capacit\u00e9s d’adaptation des seniors, les niveaux de salaires demand\u00e9s ou les comp\u00e9tences en informatique \u00bb,<\/i> a poursuivi la directrice adjointe. \u00ab Mais contrairement \u00e0 des id\u00e9es re\u00e7ues, beaucoup travaillent sur leur employabilit\u00e9, cherchent \u00e0 se former et sont pr\u00eats \u00e0 des ajustements, \u00bb<\/i> a-t-elle tent\u00e9 de nuancer.<\/p>\n Les diff\u00e9rentes enqu\u00eates men\u00e9es par l’Apec indiquent que ces demandeurs d’emploi sont m\u00eame pr\u00eats \u00e0 faire des concessions. \u00ab Leur d\u00e9but de recherche correspond aux crit\u00e8res de leur ancien poste avec une bonne r\u00e9mun\u00e9ration, en CDI, dans une grande entreprise. Apr\u00e8s une phase de deuil sur leur ancien poste, beaucoup sont pr\u00eats \u00e0 faire des ajustements sur leur niveau de responsabilit\u00e9, leur volume horaire ou leur salaire. \u00bb<\/i><\/p>\n Le gouvernement a mis en avant un index des seniors dans son projet de r\u00e9forme afin d’inciter les entreprises \u00e0 maintenir les salari\u00e9s de plus de 55 ans en emploi.\u00a0Cette mesure serait imm\u00e9diatement obligatoire pour les groupes de plus de 1.000 salari\u00e9s, puis \u00e0 partir de 2024 pour ceux de plus de 300 salari\u00e9s.\u00a0Concernant l’index des seniors, l’Apec consid\u00e8re que l’outil \u00ab peut \u00eatre un moyen d’acc\u00e9l\u00e9rer la prise de conscience dans les entreprises \u00e0 travers des donn\u00e9es factuelles sur le recrutement et le maintien des seniors dans l’emploi \u00bb<\/i>, a d\u00e9clar\u00e9 Laetitia Niaudeau. En revanche, l’association n’a pas voulu se prononcer sur la question des sanctions actuellement en d\u00e9bat. \u00ab Chaque partenaire social qui prend part \u00e0 notre gouvernance \u00e0 son point de vue sur le sujet \u00bb,<\/i> a pr\u00e9cis\u00e9 Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Apec.<\/p>\n Outre le projet explosif des retraites, la r\u00e9forme de l’assurance-ch\u00f4mage pr\u00e9sent\u00e9e en 2021 a d\u00e9j\u00e0 fait des perdants chez les seniors cadres au ch\u00f4mage. En effet, le dossier d\u00e9fendu \u00e0 l’\u00e9poque par la ministre du Travail Elisabeth Borne pr\u00e9voit notamment une d\u00e9gressivit\u00e9 de 30% \u00e0 partir de six mois d’indemnisation pour les indemnit\u00e9s sup\u00e9rieures \u00e0 2.600 euros. Les effets de cette mesure, d’abord rejet\u00e9e par Emmanuel Macron, sont particuli\u00e8rement critiqu\u00e9s par certains \u00e9conomistes.<\/p>\n Dans une note d\u00e9di\u00e9e<\/a> \u00e0 cette r\u00e9forme, l’\u00e9conomiste de l’Observatoire Fran\u00e7ais des conjonctures \u00e9conomiques (OFCE) Bruno Coquet vilipende cette d\u00e9gressivit\u00e9. \u00ab Cette mesure est aussi populaire qu’inefficace […] L’effet param\u00e9trique produit immanquablement des \u00e9conomies sur les premiers mais augmente in fine les d\u00e9penses d’indemnisation des seconds qui moins qualifi\u00e9s voit leurs opportunit\u00e9s d’emplois par les ch\u00f4meurs plus qualifi\u00e9s dont la contrainte financi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accrue, \u00bb<\/i> tance l’\u00e9conomiste sp\u00e9cialiste du march\u00e9 du travail. Concernant la derni\u00e8re r\u00e9forme de l’assurance-ch\u00f4mage entr\u00e9e en vigueur le premier f\u00e9vrier, il est encore difficile d’\u00e9valuer ses effets. Mais la modulation des indemnit\u00e9s en fonction du taux de ch\u00f4mage \u00e0 9% pourrait faire des d\u00e9g\u00e2ts chez les cadres au ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (La Tribune, 10\/02\/2023)100.000 cadres de plus de 55 ans sont actuellement inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). 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La r\u00e9forme de l’assurance-ch\u00f4mage p\u00e9nalise les cadres inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi<\/strong><\/h2>\n