(La Tribune, 19\/04\/2023) Avec plus de 370.000 projets de recrutement, la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes atteint un niveau in\u00e9dit. Ce sont les secteurs de l’h\u00e9bergement-restauration, de la sant\u00e9 et du social ainsi que du support aux entreprises o\u00f9 le besoin de main d\u2019\u0153uvre se fait le plus ressentir. Ce qui force les entreprises \u00e0 revoir leurs strat\u00e9gies de recrutement pour attirer de nouveaux profils.<\/p>\n
Un tiers des entreprises de la r\u00e9gion envisage de recruter. Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes compte ainsi 370.100 projets de recrutements pour 2023, soit 2% de plus qu’en 2022. \u00ab C’est le plus haut niveau de recrutement depuis que l’enqu\u00eate existe \u00bb, affirme Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau, directeur r\u00e9gional de P\u00f4le Emploi.<\/p>\n
Cette enqu\u00eate sur les besoins de main-d’\u0153uvre que P\u00f4le Emploi m\u00e8ne depuis vingt ans, en relation avec le Credoc (Centre de recherche pour l’\u00e9tude et l’observation des conditions de vie) a interrog\u00e9 48.000 entreprises pour cette nouvelle \u00e9dition. A noter que 12% des projets de recrutement en France sont issus d’AuRA et la r\u00e9gion affiche par ailleurs un taux de ch\u00f4mage \u00e0 6,1%.<\/p>\n
Le premier secteur en en recherche de main d’\u0153uvre, c’est l’h\u00e9bergement restauration avec 15% des projets, vient ensuite le supports aux entreprises (jardinage, administratif…) qui concentre 13% des projets, puis le commerce avec 12% des projets et le domaine de sant\u00e9 et de l’action sociale (11%). Il y a aussi une hausse tr\u00e8s marqu\u00e9e des intentions d’embauche dans plusieurs secteurs comme l’industrie textile, cuir, chaussure et habillement (+22%), la m\u00e9tallurgie (+14%), le caoutchouc (+10%)…<\/p>\n
Une tendance que l’on retrouve dans le \u00ab top 10 \u00bb des m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s, soit ceux qui regroupent 46% des intentions d’embauche, on retrouve en haut du classement\u00a0 les aides-soignants, avec 9.800 projets d’embauche, puis les employ\u00e9s polyvalents de cuisine (8.700) , les aides \u00e0 la personnes avec (8.600), puis les agents d’entretien (8.400 projets) et les serveurs qui cumulent 6.600 projets d’embauche.<\/p>\n
Au niveau national, la r\u00e9partition de l’origine des besoins de recrutement est la suivante et est transposable \u00e0 celle de la r\u00e9gion : 37% des projets de recrutement sont pour faire face \u00e0 un surcro\u00eet d’activit\u00e9 ponctuel, 30% pour remplacer quelqu’un suite \u00e0 un d\u00e9part d\u00e9finitif, 23% sont un nouvelle activit\u00e9 et 9% sont pour combler un remplacement ponctuel.<\/p>\n
En Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, 63% des projets de recrutement sont jug\u00e9s difficiles \u00e0 r\u00e9aliser. La r\u00e9gion compte 52 bassins d’emplois,\u00ab les deux tiers sont au-dessus des 63% de difficult\u00e9 \u00bb, affirme Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau. Un niveau de difficult\u00e9 qui est stable depuis 2022, mais qui reste au plus haut depuis 2014, o\u00f9 34% des entreprises affirmaient avoir des difficult\u00e9s.<\/p>\n
C’est le secteur de la construction qui peine le plus \u00e0 recruter,\u00ab 77% des entreprises disent avoir eu des difficult\u00e9s, m\u00eame s’il y a un recul de deux points par rapport \u00e0 2021. \u00bb Vient ensuite le secteur de la sant\u00e9 humaine et de l’action sociale, o\u00f9 74% des entreprises affirment avoir du mal \u00e0 recruter, puis l’industrie manufacturi\u00e8re (66%), l’h\u00e9bergement restauration (65%) et le service aux entreprises ex-\u00e6quo avec le secteurs des transports et de l’entreposage.<\/p>\n
Pour pallier ces besoins, les entreprises doivent s’adapter. \u00ab Avoir besoin de main d’\u0153uvre, c’est aller chercher des profils sur lesquels on ne se serait pas tourn\u00e9 naturellement \u00bb, selon Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau. Il expose aussi qu’en parall\u00e8le, \u00abun demandeur d’emploi sur deux trouve un travail dans un secteur qu’il n’occupait pas avant. \u00bb<\/p>\n
Pour cela plusieurs outils comme les immersions professionnelles (4.800 entreprises en r\u00e9gion se sont positionn\u00e9 pour accueillir des demandeurs d’emplois), le travail sur la formation professionnelle (P\u00f4le Emploi porte par ailleurs le Plan d’investissement des comp\u00e9tences en r\u00e9gion AuRA), la demande par simulation, le job dating invers\u00e9, le dispositif de d\u00e9tection, les rencontres sportives anonymis\u00e9es entre recruteurs et demandeurs d’emploi , etc.<\/p>\n
\u00ab Tout le monde doit changer de logiciel et se r\u00e9inventer, et les entreprises aussi \u00bb, soutient Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau. \u00ab Pour les recrutements dans nos m\u00e9tiers, on ne peut pas se passer de P\u00f4le Emploi. Il faut aller chercher des personnes de plus en plus \u00e9loign\u00e9es de l’emploi \u00bb, confirme David Clerc, directeur d’Aza\u00e9, entreprise d’aide \u00e0 la personne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(La Tribune, 19\/04\/2023) Avec plus de 370.000 projets de recrutement, la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes atteint un niveau in\u00e9dit. Ce sont les secteurs de l’h\u00e9bergement-restauration, de la sant\u00e9 et du social ainsi que du support aux […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,46,52],"tags":[63],"class_list":{"0":"post-5179","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-industrie","7":"category-sanitaire-social","8":"category-secteur-des-services","9":"tag-metiers-emergents-ou-sous-tension","10":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5179"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5180,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions\/5180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}