(La Tribune, 27\/11\/2023) L’industrie va devoir recruter plus de 1 million de personnes dans les 10 ann\u00e9es \u00e0 venir. Face \u00e0 ce d\u00e9fi colossal, le gouvernement compte sur la semaine de l’industrie pour mener une op\u00e9ration s\u00e9duction aupr\u00e8s des jeunes. Mais la t\u00e2che pour redorer l’image du secteur va \u00eatre immense apr\u00e8s des ann\u00e9es de marasme et de discours sur la soci\u00e9t\u00e9 post-industrielle.<\/p>\n
Les enjeux de recrutement pour r\u00e9ussir la bataille de la r\u00e9industrialisation sont immenses. Apr\u00e8s plusieurs d\u00e9cennies de marasme, le gouvernement veut mettre le paquet sur l’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers dans l’industrie. \u00c0 l’occasion de la semaine de l’industrie qui doit se d\u00e9rouler du 27 novembre au 3 d\u00e9cembre, Bercy a mis en place une op\u00e9ration s\u00e9duction \u00e0 destination des jeunes.\u00a0\u00ab Il y a 60.000 emplois vacants dans l’industrie \u00bb<\/em>, a rappel\u00e9 le ministre de l’Industrie Roland Lescure, lors d’une r\u00e9union avec des journalistes.<\/p>\n Et les enjeux dans les dix ans \u00e0 venir sont immenses.\u00a0\u00ab L’industrie va avoir besoin de recruter plus d’un million de personnes \u00bb<\/em>, a insist\u00e9 le locataire de Bercy.\u00a0Le ministre n’a pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 parler d’une \u00ab\u00a0bombe d\u00e9mographique\u00a0\u00bb<\/em> pour \u00e9voquer les \u00ab\u00a0800.000 d\u00e9parts\u00a0\u00bb<\/em> \u00e0 la retraite dans les dix ans \u00e0 venir.<\/p>\n Jug\u00e9s comme \u00ab\u00a0ringards\u00a0\u00bb pendant longtemps, les m\u00e9tiers de l’industrie ont souffert d’un d\u00e9ficit d’attractivit\u00e9. Pour inverser la tendance, le gouvernement et BPI France veulent changer le regard sur ces fonctions. \u00ab\u00a0Le d\u00e9fi majeur de cette semaine de l’industrie est de lutter contre les id\u00e9es re\u00e7ues. L’industrie \u00e7a paie, elle se d\u00e9carbone et permet de faire carri\u00e8re aussi \u00e0 l’international\u00a0\u00bb<\/em>, a r\u00e9sum\u00e9 Roland Lescure. Pendant cette semaine, le minist\u00e8re de l’Economie va accueillir \u00ab 1.500 jeunes\u00a0issus des quartiers de politique de la ville pour d\u00e9couvrir les m\u00e9tiers de l’industrie \u00bb<\/em>.<\/p>\n L’embellie sur le march\u00e9 du travail s’est brutalement interrompue il y a quelques mois. Le ralentissement de l’\u00e9conomie a pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 appuyer sur le frein des recrutements. R\u00e9sultat, le ch\u00f4mage est reparti \u00e0 la hausse depuis deux trimestres au grand dam de l’ex\u00e9cutif qui vise toujours un objectif de plein emploi. Malgr\u00e9 ces baisses de tensions sur le march\u00e9 du travail, les industriels sont toujours \u00e0 la peine pour recruter.<\/p>\n Selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de la direction statistique du minist\u00e8re du Travail (Dares) d\u00e9voil\u00e9e cette semaine, 60% des chefs d’industrie ont d\u00e9clar\u00e9 avoir des difficult\u00e9s de recrutement. Cette proportion est en baisse depuis juillet dernier. Mais demeure \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Apr\u00e8s avoir souffert de fortes difficult\u00e9s d’offre dans le contexte de la pand\u00e9mie, les industriels font part d’un probl\u00e8me de demande. Les carnets de commandes sont en berne. Ces difficult\u00e9s de ressources humaines provoquent des cons\u00e9quences en cascade. En octobre dernier, pr\u00e8s du quart des dirigeants dans l’industrie affirmaient que leur activit\u00e9 \u00e9tait limit\u00e9e par le manque de personnel.<\/p>\n Et les difficult\u00e9s de recrutement pourraient s’amplifier si la r\u00e9industrialisation de l’Hexagone se confirme. En effet, l’implantation d’un site de production en France peut avoir \u00ab un effet d’entrainement \u00bb tr\u00e8s important sur un territoire. Dans une \u00e9tude r\u00e9cente<\/a>, l’Insee a montr\u00e9 que \u00ab la localisation en France plut\u00f4t qu’\u00e0 l’\u00e9tranger d’activit\u00e9 manufacturi\u00e8re g\u00e9n\u00e9rant directement 1 milliard d’euros de valeur ajout\u00e9e cr\u00e9erait 24.400\u00a0emplois en tout \u00bb<\/em><\/p>\n Pour pallier les p\u00e9nuries, l’autre levier sur lequel veut insister Bercy concerne les femmes. \u00ab\u00a0Le secteur souffre d’un manque d’attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des femmes qui repr\u00e9sentent moins de 30% des salari\u00e9s du secteur\u00a0\u00bb,<\/em> explique le minist\u00e8re de l’Economie. \u00ab\u00a0Elles restent peu pr\u00e9sentes dans les fonctions de direction, occupent majoritairement des fonctions support et sont souvent exclues de la conception et de la production\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n Face \u00e0 ces enjeux, plus de 1.400 \u00e9v\u00e9nements vont \u00eatre consacr\u00e9s aux enjeux de la mixit\u00e9 dans le secteur au cours de la semaine de l’industrie. Comme ailleurs, les in\u00e9galit\u00e9s salariales sont particuli\u00e8rement criantes dans l’industrie. Selon l’Insee, l’\u00e9cart entre les hommes et les femmes serait de 13% pour un poste \u00e0 temps plein dans l’industrie.<\/p>\n En outre, la transition \u00e9cologique et la d\u00e9carbonation de l’\u00e9conomie va provoquer des bouleversements colossaux en termes de formation et de comp\u00e9tences. Lors d’un d\u00e9placement dans les Hauts-de-Seine ce vendredi 23 novembre, la ministre de l’Energie Agn\u00e8s Pannier Runacher et celle de l’enseignement professionnel Carole Granjean ont ainsi sensibilis\u00e9 les jeunes aux enjeux de la formation sur les d\u00e9bouch\u00e9s de la transition \u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n Dans une r\u00e9cente note, les \u00e9conomistes du conseil d’analyse \u00e9conomique rattach\u00e9 \u00e0 Matignon ont, eux, alert\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer l’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de la transition. \u00ab\u00a0Les secteurs n\u00e9cessaires \u00e0 la transition ont d\u00e9j\u00e0 des probl\u00e8mes d’attractivit\u00e9 \u00e0 la base. Pour atteindre les objectifs de r\u00e9duction de CO2, les entreprises ne vont pouvoir recruter que si les m\u00e9tiers sont<\/em>\u00a0<\/em>attractifs. Et ce n’est pas seulement une question de salaire. Ces emplois sont souvent\u00a0\u00e9galement<\/em>\u00a0<\/em>difficiles\u00a0sur le plan physique\u00a0<\/em>\u00bb,<\/strong><\/em> a confi\u00e9 \u00e0 La Tribune<\/em> Aur\u00e9lien Saussay, co-auteur de la note et professeur d’\u00e9conomie \u00e0 la London School of Economics (LSE).<\/p>\n Pour am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, il faut mettre l’accent sur les territoires explique \u00e0 La Tribune<\/em> un expert dans les politiques industrielles et fin connaisseur des rouages politiques consult\u00e9 par Bercy. \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s sont tr\u00e8s attach\u00e9s aux territoires sur lesquels ils travaillent. Il faut plus travailler sur les territoires pour les besoins du territoire avec les gens habitants du territoire. Il faut r\u00e9pondre aux besoins locaux des entreprises\u00a0\u00bb<\/em>. R\u00e9cemment, le gouvernement a lanc\u00e9 la seconde phase du programme des territoires d’industrie. Reste \u00e0 savoir si ce prolongement va s’accompagner d’une ambition importante sur l’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de l’industrie.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (La Tribune, 27\/11\/2023) L’industrie va devoir recruter plus de 1 million de personnes dans les 10 ann\u00e9es \u00e0 venir. 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