{"id":6435,"date":"2024-03-04T09:36:28","date_gmt":"2024-03-04T08:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=6435"},"modified":"2024-03-04T09:38:15","modified_gmt":"2024-03-04T08:38:15","slug":"recrutement-en-pleine-colere-agricole-le-semencier-limagrain-veut-attirer-plus-de-jeunes-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/03\/04\/recrutement-en-pleine-colere-agricole-le-semencier-limagrain-veut-attirer-plus-de-jeunes-talents\/","title":{"rendered":"Recrutement : en pleine col\u00e8re agricole, le semencier Limagrain veut attirer plus de jeunes talents"},"content":{"rendered":"

(La Tribune, 01\/03\/2024) REPORTAGE. C\u2019est le deuxi\u00e8me employeur du Puy-de-D\u00f4me avec 1.500 salari\u00e9s (9.500 dans le monde). Limagrain poursuit son d\u00e9veloppement et cherche \u00e0 recruter. Pour attirer des talents, le groupe, propri\u00e9taire des marques Jacquet et Brossard et quatri\u00e8me semencier mondial, a accueilli la semaine derni\u00e8re 550 lyc\u00e9ens et \u00e9tudiants lors d\u2019une grande op\u00e9ration portes ouvertes. Il met en place, en parall\u00e8le, de politiques RH afin de fid\u00e9liser ses collaborateurs.<\/p>\n

Des \u00e9tudiants de l’\u00e9cole de commerce EM Lyon, de VetAgro Sup, de l’ISIMA (\u00e9cole d’ing\u00e9nieur en informatique) ou bien inscrits dans des BTS de g\u00e9nie biologique ou de logistique… Ils\u00a0\u00e9taient 550 la semaine derni\u00e8re \u00e0 \u00eatre accueillis au si\u00e8ge social de Limagrain \u00e0 Saint-Beauzire, \u00e0 quelques kilom\u00e8tres de Clermont-Ferrand.<\/p>\n

Une op\u00e9ration portes-ouvertes in\u00e9dite qui a permis \u00e0 ces jeunes de d\u00e9couvrir le groupe dans sa diversit\u00e9 au travers d’ateliers et de t\u00e9moignages de salari\u00e9s.<\/p>\n

Lire aussi\u00a0<\/span>Le semencier auvergnat Limagrain s’engage dans l’agriculture verticale<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons invers\u00e9 le processus. Habituellement, c’est nous qui nous rendons dans les \u00e9coles ou sur des forums. Nous participons \u00e0 une trentaine d’actions partout en France chaque ann\u00e9e, mais l\u00e0, l’id\u00e9e \u00e9tait de les accueillir pour qu’ils puissent rencontrer nos experts et comprendre qui nous sommes\u00a0\u00bb, explique Val\u00e9rie Mons\u00e9rat,\u00a0directrice marque employeur et diversit\u00e9\u00a0chez Limagrain (2,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires).<\/p><\/blockquote>\n

\u00ab\u00a0Nous avons tout \u00e0 gagner \u00e0 ouvrir nos portes. Cela renforce notre image employeur aussi en interne\u00a0\u00bb<\/em>, rench\u00e9rit Quiterie Foulet, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de Limagrain et DRH du groupe.<\/p>\n

800 \u00e0 1.000 recrutements chaque ann\u00e9e<\/h2>\n

L’entreprise, qui compte 9.500 salari\u00e9s, indique ne pas conna\u00eetre de probl\u00e8mes d’attractivit\u00e9 et ne pas rencontrer, non plus, de difficult\u00e9s majeures dans ses recrutements.<\/p>\n

Mais elle souffre d’un manque de connaissance de ses fili\u00e8res :\u00a0\u00ab\u00a0Je ne savais pas que Limagrain faisait autant de choses et notamment que les marques Brossard et Jacquet, c’\u00e9tait eux\u00a0\u00bb<\/em>, s’\u00e9tonne Mathieu, 20 ans, \u00e9tudiant en BTS en Sciences et Technologies des Aliments venu avec sa classe pour ses portes ouvertes.<\/p>\n

Coop\u00e9rative agricole d\u00e9tenue par 1.300 agriculteurs, le groupe Limagrain compte en fait de nombreuses activit\u00e9s, notamment semenci\u00e8res (grandes cultures, potag\u00e8res, produits de jardin avec Vilmorin) mais aussi agroalimentaires avec ses marques de pains et de g\u00e2teaux, tr\u00e8s connues du grand public.<\/p>\n

Ce qui fait que l’entreprise est en mesure de proposer des postes divers et vari\u00e9s : de la production agronomique \u00e0 la vente, en passant par la recherche. L\u00e0 o\u00f9 elle rencontre le plus de tensions pour recruter, ce sont autour des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l’industrie comme la maintenance ou les conducteurs de ligne et ceux li\u00e9s \u00e0 l’informatique et au marketing.<\/p>\n

Lire aussi\u00a0<\/span>Le semencier auvergnat Limagrain veut sortir sa filiale Vilmorin de la Bourse<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Attirer de jeunes profil est donc un enjeu de taille. \u00ab Chaque ann\u00e9e, nous recrutons 800 \u00e0 1.000 personnes car Limagrain se d\u00e9veloppe. Ce que nous voulons montrer c’est que nous avons un ancrage local tr\u00e8s fort en Auvergne, mais que nous avons en m\u00eame temps une envergure internationale. Nous sommes le quatri\u00e8me semencier mondial, nous sommes pr\u00e9sents dans plus de 50 pays et r\u00e9alisons des ventes dans pr\u00e8s de 150. Il faut faire valoir cette singularit\u00e9, c’est une richesse extraordinaire \u00bb<\/em>, souligne Val\u00e9rie Mons\u00e9rat.<\/p>\n

Plusieurs dizaines de CV d\u00e9pos\u00e9s<\/h2>\n

Si cette journ\u00e9e n’\u00e9tait pas l’occasion de passer des entretiens d’embauche, les \u00e9tudiants ont pu visualiser et candidater \u00e0 des offres de stages, d’alternance et des premiers emplois, certains en\u00a0CDI. Limagrain a re\u00e7u plusieurs dizaines de CV au cours de la journ\u00e9e. Notamment celui d’Imam, 24 ans, en licence professionnelle logistique et pilotage de flux \u00e0 l’IAE de Clermont-Ferrand.<\/p>\n

\u00ab Je viens de d\u00e9poser mon CV pour un stage de quatre mois dans le service Supply Chain. Cela pourrait me permettre de valider ma licence. Je ne me suis jamais int\u00e9ress\u00e9e aux domaines de l’agroalimentaire ou des semences, mais j’appr\u00e9cie l’\u00e9volution possible au sein de l’entreprise. Nous avons rencontr\u00e9 un salari\u00e9 qui a commenc\u00e9 en int\u00e9rim et qui est d\u00e9sormais responsable d’un service\u00a0\u00bb, raconte la jeune femme.<\/p><\/blockquote>\n

Sa camarade Ana\u00efs, elle, est tent\u00e9e par un VIE (volontariat international en entreprise) \u00e0 l’\u00e9tranger avec Limagrain. \u00ab\u00a0\u00c7a fait r\u00eaver ! Cela montre qu’on n’a pas besoin de quitter son territoire auvergnat pour trouver des postes int\u00e9ressants. Cela offre des opportunit\u00e9s. En Auvergne, on n’a que Limagrain et Michelin comme grandes entreprises \u00bb<\/em>, note cette \u00e9tudiante de 20 ans.<\/p>\n

Lire aussi\u00a0<\/span>Recrutement en entreprise : \u00ab Il faudra s’adapter \u00e0 la jeunesse \u00bb (Gilles Courteix, Medef Lyon-Rh\u00f4ne)<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Innovation sociale<\/h2>\n

En parall\u00e8le de ses actions aupr\u00e8s des jeunes, Limagrain est en contact avec des r\u00e9seaux d’anciens dipl\u00f4m\u00e9s de Grandes \u00c9coles et travaille avec tous les acteurs de l’emploi, dont P\u00f4le Emploi (d\u00e9sormais France Travail) notamment pour trouver les 400 \u00e0 600 saisonniers n\u00e9cessaires l’\u00e9t\u00e9 pour les activit\u00e9s de la coop\u00e9rative et du groupe. Une fois recrut\u00e9s, il faut aussi fid\u00e9liser ces collaborateurs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons, entre autres, mis en place une couverture pr\u00e9voyance avec un cong\u00e9 pour proche aidant ou pr\u00e9sence parentale, qui va au-del\u00e0 des dispositions l\u00e9gales. Nous avons aussi un syst\u00e8me d’int\u00e9ressement que nous avons \u00e9tendu \u00e0 l’ensemble du Groupe, y compris \u00e0 l’\u00e9tranger. Et puis nous sommes sur des secteurs, l’agriculture et l’agroalimentaire, qui sont essentiels et porteurs de sens. Nous avons travaill\u00e9 sur notre raison d’\u00eatre en remettant l’agriculteur au centre. C’est un atout pour d\u00e9velopper la fiert\u00e9 d’appartenance au Groupe\u00a0\u00bb, argumente Quiterie Foulet.<\/p><\/blockquote>\n

Reste un d\u00e9fi pour l’entreprise\u00a0: remplir ses objectifs en termes d’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, \u00e0 l’aube de la journ\u00e9e du 8 mars. \u00ab\u00a016\u00a0% de nos dirigeants sont des femmes. Nous avons l’ambition d’atteindre 30\u00a0% d’ici 2026\u00a0\u00bb<\/em>, met en avant la DRH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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