(EleaningLetter, avril 2024) Les micro-certifications \u00e9mergent comme un puissant levier de valorisation des comp\u00e9tences au sein des entreprises. J\u00e9r\u00f4me Bruet (CEO, Procertif) d\u00e9crypte comment elles transforment la gestion des talents et permettent d’optimiser la strat\u00e9gie de formation des entreprises. En offrant une reconnaissance tangible des comp\u00e9tences individuelles, elles renforcent l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019employeur tout en affinant la cartographie des comp\u00e9tences disponibles. Point d’\u00e9tape : b\u00e9n\u00e9fices des micro-certifications, int\u00e9gration des plateformes de micro-certification (MCS) dans les \u00e9cosyst\u00e8mes de formation existants, impact sur la personnalisation et la flexibilit\u00e9 de la formation en entreprise.<\/p>\n
Quels sont les apports des micro-credentials (en fran\u00e7ais : micro-certifications) pour les entreprises\u00a0?<\/strong><\/p>\n J\u00e9r\u00f4me Bruet : <\/strong>Les \u00ab micro-certifications \u00bb sont des preuves de comp\u00e9tences valid\u00e9es. Elles ont donc pour premier b\u00e9n\u00e9fice de valoriser ceux qui les obtiennent via une logique de reconnaissance. Second avantage pour l\u2019entreprise : la preuve qu\u2019elle reconna\u00eet les comp\u00e9tences de ses collaborateurs, ce qui a un effet positif sur la r\u00e9tention des talents ; diverses \u00e9tudes montrent, en effet, que les entreprises qui investissent sur leurs talents, et les reconnaissent, \u00a0sont plus attractives sur le march\u00e9 du travail : leur marque employeur y gagne ! Dernier atout, et pas des moindres, gr\u00e2ce aux micro-certifications, l\u2019entreprise dispose d\u2019une cartographie de ses aptitudes op\u00e9rationnelles. Cette nouvelle approche est appel\u00e9e au plus grand avenir, compte tenu de sa performance dans le pilotage des comp\u00e9tences. Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (EleaningLetter, avril 2024) Les micro-certifications \u00e9mergent comme un puissant levier de valorisation des comp\u00e9tences au sein des entreprises. J\u00e9r\u00f4me Bruet (CEO, Procertif) d\u00e9crypte comment elles transforment la gestion des talents et permettent d’optimiser la strat\u00e9gie […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[96],"class_list":{"0":"post-6615","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-competences-transversales","7":"tag-open-badge","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6615"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6616,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6615\/revisions\/6616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}