{"id":6691,"date":"2024-05-21T16:16:31","date_gmt":"2024-05-21T14:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=6691"},"modified":"2024-05-21T16:35:32","modified_gmt":"2024-05-21T14:35:32","slug":"vers-une-reconnaissance-du-pouvoir-dagir-des-intervenantes-dans-la-branche-de-laide-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/05\/21\/vers-une-reconnaissance-du-pouvoir-dagir-des-intervenantes-dans-la-branche-de-laide-a-domicile\/","title":{"rendered":"Vers une reconnaissance du pouvoir d\u2019agir des intervenantes dans la branche de l\u2019aide \u00e0 domicile ?"},"content":{"rendered":"

(CEREQ, mai 2024) La branche de l\u2019aide, de l\u2019accompagnement, des soins et des services \u00e0 domicile<\/strong>,<\/a> dite \u00ab BAD \u00bb, est le r\u00e9sultat, \u00e0 la suite d\u2019une injonction de l\u2019\u00c9tat, du rapprochement de trois conventions collectives ayant vu le jour dans les ann\u00e9es 1980 et 1990. Elle est \u00e9galement le fruit d\u2019une histoire remontant \u00e0 la fin de la seconde guerre mondiale qui a vu \u00e9merger et s\u2019imposer quatre f\u00e9d\u00e9rations d\u2019employeurs. Cette \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre de l\u2019ANR<\/abbr><\/abbr> Squapin<\/a> revient sur cette histoire et sur le r\u00f4le, majeur et controvers\u00e9, des pouvoirs publics dans la solvabilisation (limit\u00e9e) de la demande, mais aussi dans l\u2019inscription de l\u2019aide \u00e0 domicile dans le fourre-tout des services \u00e0 la personne.<\/p>\n

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Cette branche, qui regroupe plus de 4 600 structures prestataires \u00e0 but non lucratif, souffre structurellement de probl\u00e8mes d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation<\/strong>, probl\u00e8mes qui ne sont pas sans lien avec la faiblesse relative des financements publics, mais qui ne s\u2019y r\u00e9sument pas. Le m\u00e9tier d\u2019aide \u00e0 domicile,<\/strong> presque exclusivement exerc\u00e9 par des femmes, est en effet p\u00e9nible \u2013 physiquement, mais aussi psychologiquement et \u00e9motionnellement \u2013, mal pay\u00e9 et invisibilis\u00e9, quand il n\u2019est pas carr\u00e9ment d\u00e9consid\u00e9r\u00e9. Les emplois demeurent, pour la plupart, faiblement qualifi\u00e9s. L\u2019invisibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, parfois jug\u00e9es \u00abnaturelles\u00bb, est souvent associ\u00e9e \u00e0 l\u2019identit\u00e9 f\u00e9minine des intervenantes. Elle est renforc\u00e9e par l\u2019\u00e9loignement de l\u2019employeur, le travail se faisant au domicile des usagers, dans des conditions \u00e0 chaque fois sp\u00e9cifiques. Les intervenantes font donc preuve d\u2019une large autonomie et d\u2019initiative dans leur travail quotidien sans que les comp\u00e9tences techniques, mais aussi relationnelles et sociales qu\u2019elles mettent en \u0153uvre soient pleinement reconnues.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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