{"id":6730,"date":"2024-05-30T14:39:20","date_gmt":"2024-05-30T12:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=6730"},"modified":"2024-05-30T14:44:06","modified_gmt":"2024-05-30T12:44:06","slug":"emploi-cinq-chiffres-pour-comprendre-la-dynamique-en-auvergne-rhone-alpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/05\/30\/emploi-cinq-chiffres-pour-comprendre-la-dynamique-en-auvergne-rhone-alpes\/","title":{"rendered":"Emploi : cinq chiffres pour comprendre la dynamique en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes"},"content":{"rendered":"<p>(LA Tribune, 29\/04\/2024) France Travail (anciennement P\u00f4le Emploi) a d\u00e9voil\u00e9, la semaine derni\u00e8re, les perspectives de recrutement dans la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes. Avec un taux de ch\u00f4mage qui s&rsquo;annonce stable et des intentions d&#8217;embauches qui retombent \u00e0 la moyenne de 2019, ce tableau de la situation \u00e9tait l&rsquo;occasion de mettre en avant les secteurs qui recherchent le plus de candidats, ainsi que les tensions qui perdurent dans certains corps de m\u00e9tier au sein de la premi\u00e8re r\u00e9gion industrielle de France.<\/p>\n<p>Pour mener cette enqu\u00eate et mieux appr\u00e9hender les besoins en recrutement dans la r\u00e9gion ainsi que les secteurs en qu\u00eate de candidats, France Travail (anciennement P\u00f4le Emploi) a interrog\u00e9 plus de 206.000 entreprises. Un quart d&rsquo;entre elles, soit environ 50.000, ont r\u00e9pondu.<\/p>\n<p>Et ce, dans un contexte d&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;incertitude, l&rsquo;\u00e9tude ayant couru entre octobre et d\u00e9cembre 2023, alors que l&rsquo;attaque du 7 octobre du Hamas en Isra\u00ebl ravivait le conflit isra\u00e9lo-palestinien, souligne Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau, directeur r\u00e9gional France Travail Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n<p><span class=\"widgetlink\"><span class=\"header-widgetlink\">Lire aussi\u00a0<\/span><span class=\"body-widgetlink\"><a href=\"https:\/\/region-aura.latribune.fr\/territoire\/attractivite\/2023-03-13\/attractivite-les-entreprises-etrangeres-creent-de-plus-en-plus-d-emplois-en-region-955004.html\">Attractivit\u00e9 : les entreprises \u00e9trang\u00e8res cr\u00e9ent de plus en plus d&#8217;emplois en r\u00e9gion<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p>Les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s mettent en avant une diminution des intentions d&#8217;embauches, coupl\u00e9e \u00e0\u00a0des p\u00e9nuries fortes dans certains secteurs d\u00e9j\u00e0 identifi\u00e9s. A noter qu&rsquo;aucun des 12 d\u00e9partements de la R\u00e9gion n&rsquo;\u00e9chappe \u00e0 ce constat, m\u00eame si certaines disparit\u00e9s sont\u00a0notables.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>321.700 projets de recrutements<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e8s d&rsquo;une entreprise sur dix (28%) pr\u00e9voit ainsi d&rsquo;augmenter ses effectifs en 2024 contre 32% en 2023. En Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, cela devrait ainsi se traduire par le recrutement de 321.700 personnes cette ann\u00e9e : il s&rsquo;agit en r\u00e9alit\u00e9 d&rsquo;une baisse de 13% par rapport \u00e0 2023, qui avait \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement dynamique en termes d&#8217;embauche. Ce fl\u00e9chissement est plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne nationale, qui affiche une d\u00e9croissance de 8%.<\/p>\n<p>Les 12 d\u00e9partements d&rsquo;Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes sont concern\u00e9s par cette tendance, avec n\u00e9anmoins des \u00e9carts significatifs. La Loire, le Puy de D\u00f4me et le Rh\u00f4ne accusent une chute de 15 \u00e0 18%, contre 6% pour le Cantal ou l&rsquo;Ain par exemple.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9duction est n\u00e9anmoins \u00e0 temp\u00e9rer : 2022 et 2023 ont connu une hausse particuli\u00e8rement importante des recrutements, suite \u00e0 la pand\u00e9mie et aux nombreux plans d&rsquo;aide du gouvernement, estime Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau, qui se veut rassurant, soulignant \u00ab <em>des r\u00e9sultats quasi similaires avec 2019<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Mais malgr\u00e9 cette pr\u00e9vision \u00e0 la baisse, la r\u00e9gion concentre 12% des recrutements globaux pr\u00e9vus dans l&rsquo;Hexagone.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"content_media\" src=\"https:\/\/static.latribune.fr\/article_body_wysiwyg\/2362122\/ft-2024-recrutements.jpg\" alt=\"FT-2024-recrutements\" data-id=\"2362122\" \/><\/p>\n<h2><strong>63% de recrutements pr\u00e9vus dans les services<\/strong><\/h2>\n<p>Le secteur du service s&rsquo;av\u00e8re le plus dynamique en termes de recrutements, puisqu&rsquo;il repr\u00e9sente \u00e0 lui seul 63% des projets pr\u00e9vus, en hausse de deux points par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n<p>Quatre segments devraient\u00a0tout particuli\u00e8rement avoir besoin de renfort en 2024 : l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration (16%), le support aux entreprises (14%), le commerce (13%) et la sant\u00e9 et l&rsquo;action sociale (12%). Les transports et l&rsquo;entreposage ainsi que l&rsquo;administration publique arrivent en fin de classement (6%).<\/p>\n<blockquote><p>La chute des projets de recrutement s&rsquo;av\u00e8re n\u00e9anmoins particuli\u00e8rement importante dans l&rsquo;agriculture et l&rsquo;agroalimentaire (-27%), les transports et l&rsquo;entreposage (-23%) ou la construction (-22%). A l&rsquo;inverse, les secteurs\u00a0de\u00a0la banque, l&rsquo;assurance, l&rsquo;immobilier, l&rsquo;informatique ou encore la communication (+9%) semblent vouloir embaucher\u00a0davantage cette ann\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n<p>Hors recrutement saisonnier, les cinq m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s, identiques \u00e0 2023, sont les employ\u00e9s polyvalents de la restauration, les aides-soignants, les agents d&rsquo;entretien locaux, les aides \u00e0 domicile auxiliaires ou encore les serveurs de caf\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Ci-dessous : La r\u00e9partition des secteurs qui recrutent le plus<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"content_media\" src=\"https:\/\/static.latribune.fr\/article_body_wysiwyg\/2362121\/ft-2024-secteurs-recrutent.jpg\" alt=\"FT-2024-secteurs-recrutent\" data-id=\"2362121\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>27% projets saisonniers<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De son\u00a0c\u00f4t\u00e9, l&#8217;emploi saisonnier, touch\u00e9 par la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage entr\u00e9e en vigueur en octobre 2021, consolide cependant ses positions au sein des intentions d&#8217;embauches : il repr\u00e9sente toujours pr\u00e8s d&rsquo;un quart (27% exactement) des intentions d&#8217;embauche en Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, soit\u00a0une baisse minime de 1% compar\u00e9e \u00e0 2023. Des chiffres qui demeurent l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale, o\u00f9 l&#8217;emploi saisonnier repr\u00e9sente 30% des projets de recrutement, en hausse de 2%.<\/p>\n<p><span class=\"widgetlink\"><span class=\"header-widgetlink\">Lire aussi\u00a0<\/span><span class=\"body-widgetlink\"><a href=\"https:\/\/region-aura.latribune.fr\/strategie\/management\/emploi\/2021-10-13\/recrutement-le-prochain-defi-sera-celui-des-saisonniers-frederic-toubeau-pole-emploi-aura-894108.html\">Recrutement. \u00ab Le prochain d\u00e9fi sera celui des saisonniers \u00bb (Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau, P\u00f4le Emploi AURA)<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p>Cette typologie d&#8217;emploi est naturellement tr\u00e8s ancr\u00e9 dans le Sud Est, le Sud et le Sud Ouest de la r\u00e9gion comme en\u00a0Tarentaise (67%), en Maurienne (58%), dans la Vall\u00e9e de l&rsquo;Arve (52%) ou le Chablais (45%) avec le tourisme li\u00e9 aux sports d&rsquo;hiver. On peut \u00e9galement citer une grande activit\u00e9 saisonni\u00e8re li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;agriculture dans la Vall\u00e9e de la Dr\u00f4me (60% de projets saisonniers), Villefranche (44%), la Dr\u00f4me Ard\u00e8che Nord (41%), Saint-Flour (35%). Et un cumul des deux activit\u00e9s \u00e0 Aubenas (58%), Issoire (45%), et en Dr\u00f4me Ard\u00e8che Sud (43%).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"content_media\" src=\"https:\/\/static.latribune.fr\/article_body_wysiwyg\/2362119\/ft-2024-act-saisonniere.jpg\" alt=\"FT-2024-act-saisonniere\" data-id=\"2362119\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>57% des recrutements jug\u00e9s comme difficiles<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs estiment cependant que\u00a057% des postes affich\u00e9s devraient \u00eatre difficiles \u00e0 pourvoir, une situation moins complexe qu&rsquo;en 2022 et 2023 o\u00f9 ce taux s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 62,6%. Si cette baisse de cinq points en l&rsquo;espace d&rsquo;un an est encourageante estime France Travail, ce chiffre a n\u00e9anmoins explos\u00e9 en 10 ans (+ 23 points), passant de 34,4% \u00e0 57%. La comparaison avec 2019 r\u00e9v\u00e8le, quant \u00e0 elle, une l\u00e9g\u00e8re hausse de 3% pour 2024, t\u00e9moignant des tensions qui perdurent dans certains secteurs et sur certains corps de m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Les dirigeants d&rsquo;entreprise \u00e9voquent ainsi plusieurs pistes pour expliquer la complexit\u00e9 de ces recrutements\u00a0: la p\u00e9nurie de candidats (89%), l&rsquo;ad\u00e9quation des profils (78%) et les conditions de travail (44%).<\/p>\n<blockquote><p>Deux tiers des d\u00e9partements accusent un taux de difficult\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne r\u00e9gionale. En Haute-Loire et en Haute Savoie, on estime que 65% des recrutements vont \u00eatre compliqu\u00e9s. Une situation li\u00e9e \u00e0 la structure du tissu \u00e9conomique local.<\/p><\/blockquote>\n<p>Trois secteurs connaissent des difficult\u00e9s majeures : sant\u00e9 et action sociale (72%), construction (72%) et industrie (62%). A l&rsquo;\u00e9chelle des m\u00e9tiers, cela concerne particuli\u00e8rement les conducteurs de transport en commun, les ouvriers qualifi\u00e9s en menuiserie et en agencement du BTP ainsi que les infirmiers, les sages-femmes et les aides \u00e0 domicile.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"content_media\" src=\"https:\/\/static.latribune.fr\/article_body_wysiwyg\/2362120\/ft-2024-difficultes-recrutements.jpg\" alt=\"FT-2024-difficult\u00e9s-recrutements\" data-id=\"2362120\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>6,5 % de taux de ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au\u00a0premier trimestre 2024, le taux de ch\u00f4mage s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6,5% en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, soit un point en dessous de la moyenne nationale. Avec un chiffre\u00a0qui avoisine les 5% dans certains d\u00e9partements, souligne Fr\u00e9d\u00e9ric Toubeau, cette situation se traduit par le recensement de 318.530 demandeurs d&#8217;emplois inscrits en cat\u00e9gorie A, n&rsquo;ayant aucune activit\u00e9.<\/p>\n<p>Compar\u00e9 au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les r\u00e9sultats sont stables avec, n\u00e9anmoins, une augmentation de 1,5% sur un an.<\/p>\n<p><span class=\"widgetlink\"><span class=\"header-widgetlink\">Lire aussi\u00a0<\/span><span class=\"body-widgetlink\"><a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/economie\/france\/recul-du-chomage-des-plus-de-50-ans-996191.html\">Recul du ch\u00f4mage des plus de 50 ans<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p>Au sein des tribunaux de commerce, on note \u00e9galement 1.967 d\u00e9faillances d&rsquo;entreprise, \u00ab <em>soit une\u00a0hausse de 24% par rapport \u00e0 2019<\/em> \u00bb, r\u00e9v\u00e8le le directeur r\u00e9gional de France Travail. Ce qui correspond, poursuit-il, \u00e0 un effet de rattrapage par rapport au creux enregistr\u00e9 post-pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>La politique du \u00ab<em> quoi qu&rsquo;il en co\u00fbte \u00bb<\/em> et les PGE ont permis \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s de maintenir leur activit\u00e9 pendant la pand\u00e9mie et d&rsquo;amorcer une reprise. Certains d&rsquo;entre elles n&rsquo;ont cependant pas r\u00e9ussi \u00e0 se relancer ou ont \u00e9t\u00e9\u00a0affect\u00e9s par le contexte g\u00e9opolitique actuel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"text-bordered-blue\"><strong>Dans le d\u00e9partement du Rh\u00f4ne<\/strong><\/p>\n<p>29% des entreprises pr\u00e9voient d&#8217;embaucher une ou plusieurs personnes en 2024. Ce qui devrait se traduire par 85.800 recrutements contre 100.900 en 2023, en baisse de 15% sur un an.<\/p>\n<p>A eux seuls, les trois grands secteurs suivants cumulent 42% des recrutements pr\u00e9vus : services aux entreprises, sant\u00e9 humaine et action sociale et banque, assurance, immobilier, information, communication, informatique.<\/p>\n<p>Dans ce d\u00e9partement, les difficult\u00e9s de recrutement sont comprises dans la moyenne r\u00e9gionale, avec un taux s&rsquo;\u00e9tablissant\u00a0entre 52 et 57%. Parmi les trois m\u00e9tiers que les entreprises auront le plus de mal \u00e0 pourvoir, on trouve ainsi : les postes d&rsquo;ouvriers polyvalents d&rsquo;entretien du b\u00e2timent, ceux d&rsquo;experts et consultants en syst\u00e8mes d&rsquo;information, ainsi que les\u00a0emplois d&rsquo;aides \u00e0 domicile et auxiliaires de vie.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(LA Tribune, 29\/04\/2024) France Travail (anciennement P\u00f4le Emploi) a d\u00e9voil\u00e9, la semaine derni\u00e8re, les perspectives de recrutement dans la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes. Avec un taux de ch\u00f4mage qui s&rsquo;annonce stable et des intentions d&#8217;embauches qui retombent <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/05\/30\/emploi-cinq-chiffres-pour-comprendre-la-dynamique-en-auvergne-rhone-alpes\/\" title=\"Emploi : cinq chiffres pour comprendre la dynamique en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":5735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","5":"has-post-thumbnail","7":"category-competences-transversales","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6731,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6730\/revisions\/6731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}