La politique de certification professionnelle prend en compte du handicap dans une perspective universelle de la description du m\u00e9tier\u00a0:<\/p>\n
- \n
- lors des demandes d\u2019enregistrement au RNCP de sp\u00e9cialisations m\u00e9tiers ou d\u2019activit\u00e9s compl\u00e9mentaires au sein de la commission de la certification professionnelle de France Comp\u00e9tences ;<\/li>\n
- au sein de chacune des 11 commissions professionnelles consultatives pour les certifications enregistr\u00e9es de droit ;<\/li>\n
- dans les r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences (REAC pour le minist\u00e8re du travail).<\/li>\n<\/ul>\n
Cela implique de se demander si le candidat qui obtient la certification professionnelle sera en relation avec des personnes en situation de handicap ou encore, s\u2019il concevra des nouveaux produits ou services accessibles \u00e0 tous les publics.<\/p>\n
Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de prendre en compte les situations de handicap pour les candidats.<\/p>\n
Un projet de refonte du guide d\u2019am\u00e9nagement des \u00e9preuves du titre professionnel pour les personnes en situation de handicap a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 afin, si possible, de simplifier le process pour les personnes concern\u00e9es et de fournir aux autres acteurs (centres agr\u00e9\u00e9s, services d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8re du travail), un outil de r\u00e9f\u00e9rence.<\/strong><\/p>\n
Un groupe de travail r\u00e9unissant notamment l\u2019Agefiph, la DGEFP et l\u2019Afpa, a dress\u00e9 un \u00e9tat des lieux du droit existant.<\/p>\n
1) Situation de handicap : de quoi parle-t-on et qui peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement d\u2019\u00e9preuve\u00a0?<\/p>\n
Une premi\u00e8re difficult\u00e9 provient de la vari\u00e9t\u00e9 des situations\u00a0: handicap physique (ou moteur), sensoriel, psychique, cognitif, polyhandicap \u2026auxquels s\u2019ajoutent les troubles de sant\u00e9 invalidants et les maladies rares.<\/p>\n
Un candidat en situation de handicap doit il demander un am\u00e9nagement ou doit il recevoir une proposition d\u2019adaptation\u00a0? Sur quelle base\u00a0? A quel moment\u00a0?<\/p>\n
Comment les candidats sont-ils inform\u00e9s des exigences d\u2019aptitude applicables ind\u00e9pendamment de l\u2019obtention du titre vis\u00e9 ?<\/p>\n
2) L\u2019\u00e9tat du droit existant est-il suffisant\u00a0?<\/p>\n
La Convention internationale relative aux droits des personnes handicap\u00e9es<\/a> (CIDPH)\u00a0indique dans son article 2\u00a0: \u00ab\u00a0On entend par \u00ab am\u00e9nagement raisonnable \u00bb les modifications et ajustements n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s n’imposant pas de charge disproportionn\u00e9e ou indue apport\u00e9s, en fonction des besoins dans une situation donn\u00e9e, pour assurer aux personnes handicap\u00e9es la jouissance ou l’exercice, sur la base de l’\u00e9galit\u00e9 avec les autres, de tous les droits de l’homme et de toutes les libert\u00e9s fondamentales \u00bb<\/p>\n
Comme le note le D\u00e9fenseur des droits dans le Guide Emploi des personnes en situation de handicap et am\u00e9nagement raisonnable<\/a> de 2017, l\u2019obligation d\u2019am\u00e9nagement raisonnable, corollaire de l\u2019interdiction de toute discrimination fond\u00e9e sur le handicap, constitue une garantie de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n
Les articles L5211-2 \u00e0 D5211-6 et L5212-13 du Code du travail indiquent qu\u2019un accueil \u00e0 temps partiel ou discontinu ainsi qu’une dur\u00e9e et des modalit\u00e9s adapt\u00e9es de validation de la formation professionnelle sont mises en \u0153uvre.<\/p>\n
L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 22 d\u00e9cembre 2015 relatif aux conditions de d\u00e9livrance du titre professionnel du minist\u00e8re charg\u00e9 de l\u2019emploi et celui du 21 juillet 2016 relatif aux modalit\u00e9s d\u2019agr\u00e9ment des organismes vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article R338-8 du code de l\u2019\u00e9ducation ne comportent aucune disposition relative aux candidats en situation de handicap.<\/p>\n
L\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 juillet 2016 modifi\u00e9 portant r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral des sessions d’examen pour l’obtention du titre professionnel du minist\u00e8re charg\u00e9 de l’emploi pr\u00e9voit seulement que\u00a0\u00ab\u00a0le centre agr\u00e9\u00e9 informe le jury lorsque des modalit\u00e9s particuli\u00e8res d’organisation des sessions (dur\u00e9e des \u00e9preuves, aides techniques \u2026) sont pr\u00e9vues pour des personnes handicap\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/p>\n
On pourra se reporter \u00e0 la Note d\u2019analyse du 22 avril 2014 de France comp\u00e9tences<\/a> relative \u00e0 la prise en compte des situations de handicap, de l\u2019accessibilit\u00e9 et de la conception universelle dans les r\u00e9f\u00e9rentiels de certification.<\/p>\n
3)\u00a0Comment d\u00e9finir des am\u00e9nagements raisonnables ?<\/p>\n
Identification des mesures appropri\u00e9es pour y r\u00e9pondre ; \u00e9valuation de la faisabilit\u00e9 de l\u2019am\u00e9nagement ; crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la nature et au co\u00fbt de l\u2019am\u00e9nagement ; crit\u00e8res li\u00e9s aux moyens financiers et mat\u00e9riels…<\/p>\n
Recueillir l’avis et les pratiques d’organisme de formation et de centres agr\u00e9\u00e9s nous permettra d’enrichir cette r\u00e9flexion,<\/p>\n
# Agefiph # Afpa # certification professionnelle<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Christian Grange, 02\/10\/2024, Linkedin) La politique de certification professionnelle prend en compte du handicap dans une perspective universelle de la description du m\u00e9tier\u00a0: lors des demandes d\u2019enregistrement au RNCP de sp\u00e9cialisations m\u00e9tiers ou d\u2019activit\u00e9s compl\u00e9mentaires […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7105","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-handicap","7":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7106,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7105\/revisions\/7106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}