{"id":7124,"date":"2024-10-29T13:43:52","date_gmt":"2024-10-29T12:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=7124"},"modified":"2026-04-29T13:56:32","modified_gmt":"2026-04-29T11:56:32","slug":"vers-un-compte-personnel-dactivite-elargi-outil-de-securisation-des-transitions-professionnelles-augmentees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/10\/29\/vers-un-compte-personnel-dactivite-elargi-outil-de-securisation-des-transitions-professionnelles-augmentees\/","title":{"rendered":"Vers un compte personnel d\u2019activit\u00e9 \u00e9largi : outil de s\u00e9curisation des transitions professionnelles augment\u00e9es"},"content":{"rendered":"

(Anne MULLER, Panth\u00e9on Sorbonne, CFTC, octobre 2024)\u00a0 (Extrait de l’introduction) \u00ab\u00a0La s\u00e9curisation des transitions professionnelles est l\u2019enjeu central aujourd\u2019hui des politiques d\u2019emploi et de formation. Les logiques sont crois\u00e9es, individuelles et universelles, afin que les travailleurs soient davantage s\u00e9curis\u00e9s et autonomes \u00e0 la fois, de mani\u00e8re d\u00e9mocratique, en r\u00e9duisant les in\u00e9galit\u00e9s, en rendant la ma\u00eetrise aux personnes, leur accordant plus de libert\u00e9 de choix. G\u00e9rer et accompagner les transitions n\u00e9cessite une vision prospective, des dispositifs d\u2019action publique, des outils et des moyens financiers. L\u2019\u00c9tat promulgue des lois concernant la formation professionnelle continue dans l\u2019objectif de promouvoir la formation tout au long de la vie et l\u2019orientation professionnelle des adultes comme un appui aux transitions professionnelles. Une formation dipl\u00f4mante et qualifiante est consid\u00e9r\u00e9e comme facilitant l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Dans une logique d\u2019individualisation, la personne est au carrefour des logiques de formation, de professionnalisation, et d\u2019insertion. Lui revient la responsabilit\u00e9 de sa trajectoire professionnelle, du d\u00e9veloppement de son parcours professionnel, de sa mobilit\u00e9 professionnelle. Lire la publication<\/a>
\nC\u2019est \u00e0 la personne de relier les p\u00e9riodes d\u2019emploi, de rupture d\u2019emploi, et de perspective d\u2019emploi. Elle a des devoirs, lui sont accord\u00e9s des droits. Lui sont attribu\u00e9s progressivement des opportunit\u00e9s de cong\u00e9 de formation individuelle
\npuis des droits et comptes individuels.
\nPlusieurs r\u00e9formes, sans changer les modalit\u00e9s d\u2019exercice des droits sociaux, ont amorc\u00e9 le d\u00e9veloppement des syst\u00e8mes de droits universels, portables, personnalis\u00e9s en termes d\u2019assurance maladie, de portabilit\u00e9 de la couverture compl\u00e9mentaire, de droits rechargeables pour l\u2019assurance ch\u00f4mage. La loi du 16 juillet 1971 sur la formation professionnelle continue
\n\u00ab portant organisation de la formation professionnelle continue dans le cadre de l\u2019\u00e9ducation permanente \u00bb, dite \u00ab loi Delors \u00bb, refonde le syst\u00e8me fran\u00e7ais de formation.<\/p>\n

Introduction
\nVers un compte personnel d\u2019activit\u00e9 \u00e9largi professionnelle et cr\u00e9e un droit pour les salari\u00e9s \u00e0 prendre un cong\u00e9 pour suivre
\nune formation, un cong\u00e9 individuel de formation (CIF). La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social cr\u00e9e le droit individuel \u00e0 la formation (DIF) qui sera remplac\u00e9 par le compte personnel de formation (CPF) avec la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l\u2019emploi et la d\u00e9mocratie sociale. Celle-ci cr\u00e9e aussi le conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) pour accompagner la personne et favoriser l\u2019\u00e9volution et la s\u00e9curisation du parcours professionnel de chaque actif. Ce dispositif d\u2019accompagnement est gratuit et personnalis\u00e9, propos\u00e9 \u00e0 toute
\npersonne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet d\u2019\u00e9tablir un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle en cas de reconversion ou de reprise de travail ou de cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9. La loi du 8 ao\u00fbt 2016 relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels, dite \u00ab loi Travail \u00bb, cr\u00e9e le compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA) qui comporte trois comptes : un compte personnel de formation (CPF), le compte
\nprofessionnel de pr\u00e9vention (C2P) et le compte d\u2019engagement citoyen (CEC).
\nIl se veut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment de s\u00e9curisation, de protection, d\u2019individualisation des droits. La loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel projette vers une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences, en renfor\u00e7ant et accompagnant la libert\u00e9 des individus dans le choix de leur formation (articles 1 \u00e0 3), en cr\u00e9ant de nouveaux droits pour s\u00e9curiser les parcours et les transitions professionnels (articles 49 \u00e0 51). L\u2019enjeu est celui du passage d\u2019une protection li\u00e9e au salariat vers une protection li\u00e9e \u00e0 la personne\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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