{"id":7160,"date":"2024-11-05T11:09:12","date_gmt":"2024-11-05T10:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal.fr\/wordpress\/?p=7160"},"modified":"2024-11-05T11:17:20","modified_gmt":"2024-11-05T10:17:20","slug":"etude-prospective-des-besoins-en-recrutement-dans-la-metallurgie-a-horizon-2030-2035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/11\/05\/etude-prospective-des-besoins-en-recrutement-dans-la-metallurgie-a-horizon-2030-2035\/","title":{"rendered":"\u00c9tude prospective des besoins en recrutement dans la M\u00e9tallurgie \u00e0 horizon 2030-2035"},"content":{"rendered":"<p>(Observatoire de la M\u00e9tallurgie, 03\/10\/2024)\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.observatoire-metallurgie.fr\/analyses-previsions\/etude-prospective-des-besoins-en-recrutement-dans-la-metallurgie-horizon-2030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019\u00e9tude<\/a> vise \u00e0 fournir une <strong>\u00e9valuation quantitative et sc\u00e9naris\u00e9e des besoins en recrutement de la branche professionnelle de la M\u00e9tallurgie aux horizons 2030 et 2035,<\/strong> afin de permettre aux partenaires sociaux d\u2019\u00e9tablir une politique de branche actualis\u00e9e et ambitieuse.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats permettront \u00e0 la branche de <strong>disposer d\u2019\u00e9l\u00e9ments pour assoir une communication objectiv\u00e9e quant aux besoins futurs<\/strong>. Cette communication est d\u2019autant plus essentielle que les difficult\u00e9s de recrutement dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es, notamment dans le domaine traditionnel, et que le renforcement de l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, en particulier aupr\u00e8s des jeunes, est un enjeu de premier ordre pour la branche.<\/p>\n<p>Cet objectif g\u00e9n\u00e9ral s\u2019accompagne de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une \u00e9valuation fine des besoins en recrutement et des emplois, coh\u00e9rente avec les travaux r\u00e9cents r\u00e9alis\u00e9s par l\u2019Observatoire de la M\u00e9tallurgie et les projets d\u2019Engagement de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences\u00a0(EDEC) men\u00e9s par la branche, ses f\u00e9d\u00e9rations \u00e9conomiques et l\u2019Etat. :<\/p>\n<p>\u2022 L\u2019\u00e9valuation sc\u00e9naris\u00e9e des besoins en recrutement de la branche est d\u00e9clin\u00e9e <strong>\u00e0 l\u2019\u00e9chelle des principaux secteurs <\/strong>de la branche afin de mettre en \u00e9vidence des dynamiques sectorielles particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>\u2022 L\u2019\u00e9valuation sc\u00e9naris\u00e9e des besoins en recrutement de la branche est r\u00e9alis\u00e9e <strong>\u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la France et de ses r\u00e9gions<\/strong> pour tenir compte des diff\u00e9rences de volumes et d\u2019\u00e9volutions d\u2019emplois entre territoires.<\/p>\n<p>\u2022 Les sc\u00e9narios et les projections des besoins en recrutements <strong>tiennent compte des <\/strong><a class=\"ext\" title=\"(opens in a new window)\" href=\"https:\/\/observatoire-competences-industries.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/activitescritiques_rapport-final_-bipe-bdo-advisory_2021-05-17.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-extlink=\"\"><strong>4 d\u00e9fis et des 7 activit\u00e9s critiques de la M\u00e9tallurgie pr\u00e9c\u00e9demment identifi\u00e9s pour l\u2019horizon 2030<\/strong><\/a>, ainsi que des travaux men\u00e9s dans le cadre des projets EDEC et des \u00e9tudes de l\u2019Observatoire de la M\u00e9tallurgie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(Observatoire de la M\u00e9tallurgie, 03\/10\/2024)\u00a0 L\u2019\u00e9tude vise \u00e0 fournir une \u00e9valuation quantitative et sc\u00e9naris\u00e9e des besoins en recrutement de la branche professionnelle de la M\u00e9tallurgie aux horizons 2030 et 2035, afin de permettre aux partenaires <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2024\/11\/05\/etude-prospective-des-besoins-en-recrutement-dans-la-metallurgie-a-horizon-2030-2035\/\" title=\"\u00c9tude prospective des besoins en recrutement dans la M\u00e9tallurgie \u00e0 horizon 2030-2035\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,51],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7160","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-competences-transversales","7":"category-industrie","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7160"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7162,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7160\/revisions\/7162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}