{"id":7386,"date":"2025-01-08T11:21:40","date_gmt":"2025-01-08T10:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7386"},"modified":"2025-01-16T13:31:23","modified_gmt":"2025-01-16T12:31:23","slug":"laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/01\/08\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage\/","title":{"rendered":"L&rsquo;aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 compter de janvier 2025<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"848\" data-id=\"5530\" src=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail-1024x848.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5530\" srcset=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail-1024x848.jpg 1024w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail-300x249.jpg 300w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail-768x636.jpg 768w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Ministere_du_Travail.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>(Minist\u00e8re du Travail, 31\/12\/2024) Les modalit\u00e9s de l\u2019aide financi\u00e8re accord\u00e9e pour le recrutement d\u2019un apprenti changent en 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le courant du mois de janvier 2025, un d\u00e9cret d\u00e9terminera l\u2019aide au recrutement d\u2019apprentis selon les nouvelles modalit\u00e9s suivantes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>6 000\u00a0\u20ac<\/strong> maximum pour le recrutement d\u2019<strong>apprentis en situation de handicap<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>5 000 \u20ac<\/strong> maximum pour les <strong>entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 000 \u20ac <\/strong>maximum pour les entreprises de <strong>250 salari\u00e9s et plus<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A noter :<\/strong> dans l\u2019attente de la publication du d\u00e9cret, l\u2019aide unique d\u2019un montant de 6 000 \u20ac maximum s\u2019applique pour les contrats conclus \u00e0 partir du 1er janvier 2025. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s pour le recrutement d\u2019un apprenti pr\u00e9parant un titre ou dipl\u00f4me jusqu&rsquo;au niveau baccalaur\u00e9at (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est vers\u00e9e pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d&rsquo;ex\u00e9cution du contrat seulement.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"fr-summary-title--5124\">R\u00e9sum\u00e9<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-5\">Quel est le montant de l\u2019aide\u00a0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-814\">Pour les contrats visant quelle certification ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-155\">\u00c0 quels employeurs s\u2019adresse l\u2019aide ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-465\">Quelles sont les modalit\u00e9s de versement ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-899\">Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 effectuer ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-194\">Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#anchor-navigation-241\">Pour en savoir plus sur l&rsquo;aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2024<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Pour les contrats d\u2019apprentissage conclus jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2024, l<\/strong>es informations relatives \u00e0 l\u2019aide aux employeurs sont disponibles dans<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage#aide2024\"><strong>cette rubrique<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-5\"><strong>Quel est le montant de l\u2019aide<\/strong>&nbsp;<strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019aide sera vers\u00e9e pour chaque contrat d\u2019apprentissage conclu <strong>d\u00e8s le lendemain de la publication du d\u00e9cret (courant janvier 2025) <\/strong>pour un montant maximum de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5 000 \u20ac<\/strong> pour les<strong> entreprises de moins de 250 salari\u00e9s <\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 000 \u20ac <\/strong>pour les<strong> entreprises de 250 salari\u00e9s et plus<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le montant de cette aide s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 <strong>6 000 \u20ac pour le recrutement d\u2019apprentis en situation de handicap <\/strong>quelle que soit la taille de l\u2019entreprise. Cette aide est cumulable avec les aides sp\u00e9cifiques pour les apprentis aux situations de handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019aide sera vers\u00e9e <strong>pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat seulement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant total de l\u2019aide sera <strong>proratis\u00e9<\/strong> si la dur\u00e9e du contrat est de <strong>moins d\u2019un an<\/strong>, si le contrat est rompu au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e ou <strong>si l\u2019ex\u00e9cution du contrat est suspendue<\/strong> au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e (en cas d\u2019arr\u00eat maladie ou de mobilit\u00e9 internationale par exemple) et que la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle est \u00e9gale \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-814\"><strong>Pour les contrats visant quelle certification ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019aide concernera <strong>chaque contrat d\u2019apprentissage<\/strong> conclu d\u00e8s le lendemain de la publication du d\u00e9cret (courant janvier 2025) pr\u00e9parant \u00e0 tout dipl\u00f4me ou titre professionnel jusqu\u2019au niveau master : bac +5 &#8211; niveau 7 du r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-155\"><strong>\u00c0 quels employeurs s\u2019adresse l\u2019aide ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les contrats d&rsquo;apprentissage sign\u00e9s d\u00e8s le lendemain de la publication du d\u00e9cret, cette aide sera vers\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux <strong>entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>et aux <strong>entreprises de 250 salari\u00e9s<\/strong> et plus <strong>\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent <\/strong>\u00e0 atteindre un <strong>seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle<\/strong> dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat d&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s d\u2019atteinte de ce seuil sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle<\/strong> (contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l\u2019ann\u00e9e suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage, les salari\u00e9s embauch\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue dudit contrat, contrat CIFRE et VIE) dans l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel, au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat d&rsquo;apprentissage. Ce taux est \u00e9gal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle et l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avoir atteint au moins 3 % d\u2019alternants<\/strong> (contrats d\u2019apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l\u2019effectif salari\u00e9 total annuel au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat d&rsquo;apprentissage et avoir connu une progression d\u2019au moins 10 % d\u2019alternants (ou dans les proportions pr\u00e9vues par l\u2019accord de branche le cas \u00e9ch\u00e9ant) au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat d&rsquo;apprentissage, comparativement \u00e0 l\u2019effectif salari\u00e9 annuel relevant de ces cat\u00e9gories (contrats d\u2019apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle de conclusion du contrat d&rsquo;apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entreprise n\u2019a pas respect\u00e9 l\u2019engagement qu\u2019elle a pris, <strong>elle devra rembourser les sommes indument per\u00e7ues \u00e0 l\u2019Agence de services et de paiement (ASP)<\/strong>.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-465\"><strong>Quelles sont les modalit\u00e9s de versement ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gestion et le suivi de l\u2019aide est confi\u00e9e \u00e0 l\u2019Agence de services et de paiement (ASP). Elle est vers\u00e9eautomatiquement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-899\"><strong>Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 effectuer ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur devra transmettre le contrat d\u2019apprentissage qu\u2019il a conclu \u00e0 l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) comp\u00e9tent dans son domaine\/ secteur d\u2019activit\u00e9 pour instruction, prise en charge financi\u00e8re et d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA). Le minist\u00e8re assure la transmission des contrats d\u2019apprentissage \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l\u2019aide \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-194\"><strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046837282#:~:text=Objet%20%3A%20modification%20du%20montant%20et,application%20de%20l%27aide%20unique.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b02022-1714 du 29 d\u00e9cembre 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"anchor-navigation-241\"><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>\u00c0 compter de janvier 2025 (Minist\u00e8re du Travail, 31\/12\/2024) Les modalit\u00e9s de l\u2019aide financi\u00e8re accord\u00e9e pour le recrutement d\u2019un apprenti changent en 2025. 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