{"id":7388,"date":"2025-01-08T11:24:27","date_gmt":"2025-01-08T10:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7388"},"modified":"2025-01-09T15:57:37","modified_gmt":"2025-01-09T14:57:37","slug":"contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/01\/08\/contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat\/","title":{"rendered":"Contrat d&rsquo;apprentissage : p\u00e9riode d&rsquo;essai et droit \u00e0 r\u00e9siliation en cas de succession de contrat"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" data-id=\"5560\" src=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1-1024x724.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5560\" srcset=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1-300x212.jpg 300w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1-768x543.jpg 768w, https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/ci-logo-CentreInfoo-1191x842-1.jpg 1191w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>(Centre Inffo, 06\/01\/2025) Une d\u00e9cision de la Cour d&rsquo;appel de N\u00eemes du 9 d\u00e9cembre 2024 apporte un \u00e9clairage sur la question de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en cas de contrats d&rsquo;apprentissage successifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Un des apports de la d\u00e9cision rendue par les juges de la Cour d&rsquo;appel de N\u00eemes est de rappeler que le contrat d&rsquo;apprentissage ne comporte jamais de p\u00e9riode d&rsquo;essai, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse du contrat initial ou de contrats successifs, conclus pour achever la formation ou pour en pr\u00e9parer une nouvelle.&nbsp; Cette position doit \u00eatre applaudie en ce qu&rsquo;elle est conforme \u00e0 la r\u00e9daction de l&rsquo;article L6222-18 du Code du travail telle qu&rsquo;issue de la loi du 5 septembre 2018.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ancienne r\u00e9daction de l&rsquo;article L6222-18 du Code du travail pr\u00e9cisait en effet que \u00ab\u00a0les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000019067614&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">articles L1221-19 <\/a>et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901204&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L1242-10<\/a> \u00e9taient applicables lorsque apr\u00e8s la rupture d&rsquo;un contrat d&rsquo;apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l&rsquo;apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation\u00a0\u00bb. Il s&rsquo;en d\u00e9duisait d&rsquo;une part que le d\u00e9lai, alors de 2 mois, pour rompre le contrat d&rsquo;apprentissage initial de mani\u00e8re unilat\u00e9rale n&rsquo;\u00e9tait pas assimilable \u00e0 une p\u00e9riode d&rsquo;essai, ce qu&rsquo;avait d&rsquo;ailleurs confirm\u00e9 la Cour de cassation, dans une <a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-droit-formation\/actualites-droit\/contrat-d-apprentissage-pas-de-periode-d-essai\">d\u00e9cision du 12 septembre 2018<\/a>. Et d&rsquo;autre part, que lors de la conclusion d&rsquo;un second contrat d&rsquo;apprentissage pour achever la formation, le droit \u00e0 r\u00e9siliation unilat\u00e9ral \u00e9tait \u00e9puis\u00e9, seule une rupture de p\u00e9riode d&rsquo;essai, si cette derni\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue, \u00e9tait possible. Ce point avait d&rsquo;ailleurs \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par la Cour de cassation dans une <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000035925417\">d\u00e9cision du 25 octobre 2017<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-droit-formation\/decryptage\/jurisprudence\/contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-droit-formation\/decryptage\/jurisprudence\/contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat\">Lire la suite<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(Centre Inffo, 06\/01\/2025) Une d\u00e9cision de la Cour d&rsquo;appel de N\u00eemes du 9 d\u00e9cembre 2024 apporte un \u00e9clairage sur la question de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en cas de contrats d&rsquo;apprentissage successifs. 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