{"id":7429,"date":"2025-01-16T12:28:32","date_gmt":"2025-01-16T11:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7429"},"modified":"2025-01-16T13:29:30","modified_gmt":"2025-01-16T12:29:30","slug":"contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/01\/16\/contrat-dapprentissage-periode-dessai-et-droit-a-resiliation-en-cas-de-succession-de-contrat-2\/","title":{"rendered":"Contrat d’apprentissage : p\u00e9riode d’essai et droit \u00e0 r\u00e9siliation en cas de succession de contrat"},"content":{"rendered":"\n
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(Centre Inffo, 06\/01\/2025) Une d\u00e9cision de la Cour d’appel de N\u00eemes du 9 d\u00e9cembre 2024 apporte un \u00e9clairage sur la question de la p\u00e9riode d’essai en cas de contrats d’apprentissage successifs.<\/p>\n\n\n\n

Un des apports de la d\u00e9cision rendue par les juges de la Cour d’appel de N\u00eemes est de rappeler que le contrat d’apprentissage ne comporte jamais de p\u00e9riode d’essai, qu’il s’agisse du contrat initial ou de contrats successifs, conclus pour achever la formation ou pour en pr\u00e9parer une nouvelle.  Cette position doit \u00eatre applaudie en ce qu’elle est conforme \u00e0 la r\u00e9daction de l’article L6222-18 du Code du travail telle qu’issue de la loi du 5 septembre 2018.<\/p>\n\n\n\n

L’ancienne r\u00e9daction de l’article L6222-18 du Code du travail pr\u00e9cisait en effet que \u00ab\u00a0les articles L1221-19 <\/a>et L1242-10<\/a> \u00e9taient applicables lorsque apr\u00e8s la rupture d’un contrat d’apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l’apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation\u00a0\u00bb. Il s’en d\u00e9duisait d’une part que le d\u00e9lai, alors de 2 mois, pour rompre le contrat d’apprentissage initial de mani\u00e8re unilat\u00e9rale n’\u00e9tait pas assimilable \u00e0 une p\u00e9riode d’essai, ce qu’avait d’ailleurs confirm\u00e9 la Cour de cassation, dans une d\u00e9cision du 12 septembre 2018<\/a>. Et d’autre part, que lors de la conclusion d’un second contrat d’apprentissage pour achever la formation, le droit \u00e0 r\u00e9siliation unilat\u00e9ral \u00e9tait \u00e9puis\u00e9, seule une rupture de p\u00e9riode d’essai, si cette derni\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue, \u00e9tait possible. Ce point avait d’ailleurs \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par la Cour de cassation dans une d\u00e9cision du 25 octobre 2017<\/a>. Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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