{"id":7448,"date":"2025-01-21T14:43:21","date_gmt":"2025-01-21T13:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7448"},"modified":"2025-01-21T14:51:53","modified_gmt":"2025-01-21T13:51:53","slug":"le-contrat-de-professionnalisation-en-2023-des-entrees-en-diminution-par-rapport-a-2022-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/01\/21\/le-contrat-de-professionnalisation-en-2023-des-entrees-en-diminution-par-rapport-a-2022-2025\/","title":{"rendered":"Le contrat de professionnalisation en 2023 : des entr\u00e9es en diminution par rapport \u00e0 2022 (2025)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p>(DARES, janvier 2025 4 p.) En 2023, les entr\u00e9es en contrat de professionnalisation s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 115400, en baisse par rapport \u00e0 2022 (-3 %). Le nombre de contrats en cours au 31 d\u00e9cembre 2023 atteint 91000, en diminution par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (-7 %).<br>Les entr\u00e9es des moins de 30 ans continuent de diminuer (-6 %), alors qu\u2019elles se stabilisent pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires plus \u00e2g\u00e9s (+1 %). Les effectifs des 45 ans ou plus connaissent une hausse importante (+6 %).<br>Les entr\u00e9es des personnes en recherche d\u2019emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation poursuivent leur hausse (+1 % en un an), et repr\u00e9sentent une entr\u00e9e sur deux en 2023, alors que les entr\u00e9es de celles pr\u00e9c\u00e9demment en emploi se stabilisent. La baisse de celles pr\u00e9c\u00e9demment en \u00e9tudes s\u2019intensifie (-22 %).<br>En 2023, les entr\u00e9es de personnes qui pr\u00e9parent un dipl\u00f4me ou un titre professionnel reconnu dans le r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) baisse de 6 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente alors que celles pr\u00e9parant une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche ou un certificat de qualification professionnelle (CQP) augmentent respectivement de 6 % et 1 %. Les contrats exp\u00e9rimentaux, dont la formation est ax\u00e9e sur l\u2019acquisition de comp\u00e9tences, avec ou sans certification, sont en baisse (-12 % en un an).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/f70284fd6767a22be2fb1a8b1e9bdb37\/Dares_DR_Contrat%20de%20professionalisation_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/f70284fd6767a22be2fb1a8b1e9bdb37\/Dares_DR_Contrat%20de%20professionalisation_2023.pdf<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(DARES, janvier 2025 4 p.) En 2023, les entr\u00e9es en contrat de professionnalisation s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 115400, en baisse par rapport \u00e0 2022 (-3 %). 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