{"id":7450,"date":"2025-01-21T14:47:37","date_gmt":"2025-01-21T13:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7450"},"modified":"2025-01-21T14:51:37","modified_gmt":"2025-01-21T13:51:37","slug":"quelles-entreprises-recourent-a-lalternance-et-pour-quelles-raisons-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/01\/21\/quelles-entreprises-recourent-a-lalternance-et-pour-quelles-raisons-2024\/","title":{"rendered":"Quelles entreprises recourent \u00e0 l\u2019alternance, et pour quelles raisons ? (2024)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p>(DARES, d\u00e9cembre 2024) <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>En 2021, dans le secteur priv\u00e9, 17 % des employeurs recrutent au moins un alternant. Ce recours est plus fort dans les grandes entreprises que dans les petites et varie sensiblement selon le secteur d\u2019activit\u00e9. La plupart des entreprises sont satisfaites du nombre d\u2019alternants recrut\u00e9s : 79 % ne recrutent pas d\u2019alternants car elles ne le souhaitent pas, 14 % recrutent autant d\u2019alternants que souhait\u00e9 et seulement 7 % ne peuvent pas en recruter ou pas suffisamment.<br>Le recours \u00e0 l\u2019alternance est souvent motiv\u00e9 par la volont\u00e9 d\u2019embaucher quelqu\u2019un de form\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de son parcours de formation (61 % des entreprises) et la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du travail de la personne pendant sa p\u00e9riode de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise (31 %). Pour plus d\u2019un tiers des employeurs d\u2019alternants de 250 salari\u00e9s ou plus, ces embauches sont effectu\u00e9es notamment pour atteindre le quota impos\u00e9 par la loi de 5 % d\u2019alternants dans leur effectif.<br>Quatre entreprises sur dix recrutent plus d\u2019alternants en 2021 qu\u2019en 2018. Elles attribuent cette hausse notamment \u00e0 la mise en place d\u2019aides sp\u00e9cifiques (41 % des entreprises concern\u00e9es) et l\u2019augmentation des t\u00e2ches \u00e0 proposer (32 %). Des changements r\u00e9glementaires, tels que l\u2019\u00e9largissement des formations et des m\u00e9tiers propos\u00e9s en alternance ainsi que l\u2019ouverture de l\u2019apprentissage aux 26-29 ans, permettent aux employeurs de recruter plus facilement des alternants (pour respectivement 40 % et 34 % d\u2019entre eux).<\/td><\/tr><tr><td>En ligne :<\/td><td><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/6f3313849826a078dca82612844c06d9\/Dares_DA_recours_alternance.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/6f3313849826a078dca82612844c06d9\/Dares_DA_recours_alternance.pdf<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(DARES, d\u00e9cembre 2024) En 2021, dans le secteur priv\u00e9, 17 % des employeurs recrutent au moins un alternant. 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