{"id":7478,"date":"2025-02-06T09:16:27","date_gmt":"2025-02-06T08:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7478"},"modified":"2026-04-29T13:56:31","modified_gmt":"2026-04-29T11:56:31","slug":"france-competences-publie-son-rapport-2024-sur-lusage-des-fonds-de-la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/02\/06\/france-competences-publie-son-rapport-2024-sur-lusage-des-fonds-de-la-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"France comp\u00e9tences publie son rapport 2024 sur l\u2019usage des fonds de la formation professionnelle"},"content":{"rendered":"

(France Comp\u00e9tences, 04\/02\/2025) France comp\u00e9tences publie ce jour son rapport annuel sur l\u2019usage des fonds<\/a> (RUF). Cette troisi\u00e8me \u00e9dition livre un panorama toujours plus complet et exhaustif des diff\u00e9rents dispositifs en confrontant les co\u00fbts \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019offre de formation ou d\u2019accompagnement et aux effets sur le parcours des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Destin\u00e9 aux d\u00e9cideurs publics et paritaires, le RUF s\u2019inscrit dans le cadre de la mission de veille, d\u2019observation et de transparence des co\u00fbts et des r\u00e8gles de prise en charge en mati\u00e8re de formation professionnelle confi\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement public. <\/span><\/p>\n

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UN RENDEZ-VOUS ANNUEL STRUCTURANT POUR LE CHAMP DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<\/h3>\n

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Le rapport, \u00e9tabli \u00e0 partir de donn\u00e9es fiables et objectiv\u00e9es, est construit autour de 11 fiches th\u00e9matiques et s\u2019ouvre sur un panorama<\/a>.<\/strong> Il couvre sept cat\u00e9gories d\u2019actions et rend compte, pour la majorit\u00e9 d\u2019entre-elles, tout \u00e0 la fois des volumes d\u2019engagements financiers et du nombre d\u2019entr\u00e9es en formation. Ceci permet en outre de d\u00e9finir le co\u00fbt unitaire des diff\u00e9rents dispositifs examin\u00e9s. Figurent \u00e9galement dans le rapport des donn\u00e9es sur la nature, la dur\u00e9e ou encore le profil et les parcours des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L\u2019\u00e9dition 2024 est par ailleurs enrichie de deux focus sur l\u2019apprentissage centr\u00e9s sur les strat\u00e9gies d\u2019investissement des organismes de formation par apprentissage (OFA) et les mises \u00e0 disposition gratuites dont certains b\u00e9n\u00e9ficient.<\/p>\n

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Cette nouvelle \u00e9dition ouvre \u00e9galement la voie \u00e0 de nouveaux champs d\u2019investigation. Dans une perspective d\u2019am\u00e9lioration continue, France comp\u00e9tences, entend, dans ses prochains rapports, d\u2019une part, accro\u00eetre -gr\u00e2ce \u00e0 un acc\u00e8s \u00e9largi aux donn\u00e9es- le p\u00e9rim\u00e8tre du RUF \u00e0 l\u2019ensemble des dispositifs ; d\u2019autre part, adopter pour chacun une approche pluriannuelle de l\u2019\u00e9volution des co\u00fbts, \u00e0 la fois unitaires et horaires. France comp\u00e9tences continue ainsi, en s\u2019appuyant sur son expertise, \u00e0 d\u00e9velopper un outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision de plus en plus pr\u00e9cis, complet et reconnu qui contribue \u00e0 la transparence, l\u2019\u00e9valuation et la r\u00e9gulation du syst\u00e8me de formation professionnelle.<\/p>\n

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LES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS A RETENIR<\/h3>\n

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La formation des salari\u00e9s<\/h3>\n

Les deux voies d\u2019acc\u00e8s historiques \u00e0 la formation des salari\u00e9s conservent des caract\u00e9ristiques tr\u00e8s distinctes en termes de co\u00fbt, de dur\u00e9e et de finalit\u00e9 d\u2019usage.<\/p>\n

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En 2023, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> (PDC)\u00a0 enregistre 4,5 millions d\u2019entr\u00e9es en formation qui s\u2019appuient sur un financement public ou mutualis\u00e9. Il correspond \u00e0 des actions courtes (19 heures en moyenne) dont le co\u00fbt unitaire par participant est faible (609 \u20ac) par rapport aux autres cat\u00e9gories. Les actions financ\u00e9es dans ce cadre visent g\u00e9n\u00e9ralement des objectifs d\u2019adaptation au poste de travail et d\u2019accompagnement de l\u2019\u00e9volution de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n

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Les projets de transition professionnelle<\/a> (PTP) financent 18 000 parcours de formation qui s\u2019\u00e9talent\u00a0sur des temps longs (943 heures en moyenne) et enregistrent des co\u00fbts unitaires \u00e9lev\u00e9s (29 220 \u20ac). Ils permettent aux salari\u00e9s de s\u2019absenter de leur poste de travail en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cong\u00e9 sp\u00e9cifique et de suivre une formation certifiante pour changer de m\u00e9tier ou de profession.<\/p>\n

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Le compte personnel de formation, outil majeur de la politique de l\u2019emploi<\/h3>\n

A c\u00f4t\u00e9 des voies historiques de formation des actifs, le compte personnel de formation<\/a> (CPF) se place au 3\u00e8me<\/sup> rang de l\u2019ensemble des fonds engag\u00e9s en 2023. Plus de 1,3 million de CPF ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s pour un montant total de plus de 2 milliards d\u2019euros. Le CPF est aujourd\u2019hui le premier moyen d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la formation pour les personnes en recherche d\u2019emploi qui repr\u00e9sentent 30 % des entr\u00e9es sur ce dispositif. Les formations qu\u2019il permet de financer sont d\u2019une dur\u00e9e relativement courte (61 heures en moyenne), bien qu\u2019en hausse en 2023.<\/p>\n

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L\u2019alternance confirme sa mont\u00e9e en puissance<\/h3>\n

Pouss\u00e9e par la dynamique de l\u2019apprentissage<\/a>, l\u2019alternance joue un r\u00f4le majeur dans la politique de formation en France. M\u00eame si la progression des entr\u00e9es en apprentissage (+827 000) est moins soutenue que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes (+2% en 2023 dans le secteur priv\u00e9 contre +14% en 2022 et +38% en 2021), le dispositif continue sa perc\u00e9e. Son co\u00fbt unitaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 19 000\u20ac, compos\u00e9 \u00e0 50% des co\u00fbts p\u00e9dagogiques et \u00e0 34% des aides aux entreprises. Ce co\u00fbt est pris en charge par les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO) et l\u2019\u00c9tat qui restent les principaux financeurs finaux. Enfin, l\u2019insertion dans l\u2019emploi par la voie de l\u2019apprentissage reste bonne.<\/p>\n

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Pour aller plus loin et comprendre les mod\u00e8les \u00e9conomiques des organismes de formation par apprentissage (OFA), le rapport propose cette ann\u00e9e deux focus en plus de la fiche d\u00e9di\u00e9e au co\u00fbt de revient de l\u2019apprentissage<\/a> pour un OFA\u00a0: le premier porte sur les mises \u00e0 disposition gratuites<\/u><\/a>, le second sur la strat\u00e9gie d\u2019investissement des OFA<\/u><\/a>.<\/p>\n

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Le <\/strong>contrat de professionnalisation<\/a> <\/u>de son c\u00f4t\u00e9, renoue avec sa vocation initiale\u00a0: la r\u00e9insertion professionnelle de publics adultes. La baisse du recours \u00e0 ce dispositif, amorc\u00e9e entre 2019 et 2020, se stabilise avec 110 000 \u00e0 120 000 entr\u00e9es par an.<\/p>\n

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La formation \u00e0 destination des personnes en recherche d\u2019emploi<\/h3>\n

En 2023, les d\u00e9penses en faveur de la formation des personnes en recherche d\u2019emploi<\/u><\/a> s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 8,2 milliards d\u2019euros pour plus de 1,2 million de personnes entr\u00e9es en formation dont plus de 400 000 dans le cadre du CPF. Si de nombreuses sources rendent compte des trajectoires post formation pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires, il est plus difficile d\u2019en appr\u00e9cier la valeur ajout\u00e9e pour les entreprises.<\/p>\n

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Le conseil en \u00e9volution professionnelle, un v\u00e9ritable appui au service des parcours professionnels<\/h3>\n

D\u00e9sormais install\u00e9 dans le champ de la formation, le conseil en \u00e9volution professionnelle<\/u><\/a> (CEP) a touch\u00e9 10% de la population active en 2023. 3,2 millions d\u2019actifs ont ainsi d\u00e9but\u00e9 un CEP et pu b\u00e9n\u00e9ficier de ce service gratuit d\u2019information, d\u2019orientation et d\u2019accompagnement. Le rapport met en exergue l\u2019influence positive du passage par le CEP relativement \u00e0 l\u2019autonomie et la capacit\u00e9 \u00e0 agir des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans la conduite de leur parcours professionnel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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D\u00e9couvrez le rapport 2024 sur l\u2019usage d<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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