{"id":7615,"date":"2025-03-24T09:05:42","date_gmt":"2025-03-24T08:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7615"},"modified":"2025-03-24T11:47:21","modified_gmt":"2025-03-24T10:47:21","slug":"la-vague-montante-de-la-micro-certification-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/03\/24\/la-vague-montante-de-la-micro-certification-en-2025\/","title":{"rendered":"La vague montante de la micro-certification en 2025"},"content":{"rendered":"

(Thot Cursus, 18\/03\/2025) J\u00e9r\u00f4me Bruet, CEO de Procertif, propose un vade-mecum pour aider les entreprises \u00e0 prendre l’irr\u00e9sistible vague montante de la micro-certification en 2025. Les atouts sont tels, pour les entreprises de toute taille comme pour les organismes de formation, et bien s\u00fbr leurs collaborateurs, qu’on voit mal ce qui les retiendrait plus longtemps d’avancer hardiment dans cette direction ! Lire la suite<\/a><\/p>\n

Qu’appelle-t-on \u00ab micro certification \u00bb ?<\/b><\/h3>\n

La micro-certification consiste \u00e0 apporter des preuves de comp\u00e9tences sur un ensemble r\u00e9duit de comp\u00e9tences. Cela vient compl\u00e9ter les reconnaissances traditionnelles telles que les dipl\u00f4mes ou les certifications du type RNCP ou RS qui valident un grand nombre de comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019issue d\u2019un parcours de formation parfois long. Les micro-certifications prennent souvent la forme d\u2019un badge et ne valident g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019une ou deux comp\u00e9tences.<\/p>\n

Quelles sont les organisations qui mettent en place des micro-certifications ?\u00a0<\/b><\/h3>\n

Nos principaux utilisateurs sont des soci\u00e9t\u00e9s plut\u00f4t de grande taille qui souhaitent actualiser les comp\u00e9tences de leurs collaborateurs en vue, d\u2019une part, de valoriser ces derniers et, d\u2019autre part, d\u2019obtenir une cartographie tr\u00e8s op\u00e9rationnelle des comp\u00e9tences ma\u00eetris\u00e9es. Les personae utilisateurs sont donc \u00e9videmment les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces nouvelles preuves de comp\u00e9tences ainsi que les \u00e9quipes RH en charge du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et, bien \u00e9videmment, les \u00e9quipes Learning qui vont int\u00e9grer les micro-certifications \u00e0 l\u2019issue de leur parcours de formation. L\u2019\u00e9norme valeur des micro-certifications est d\u2019\u00eatre un hub entre les enjeux RH et formation.<\/p>\n

La micro certification est-elle r\u00e9serv\u00e9e aux formations en ligne ?<\/b><\/h3>\n

La micro-certification \u00e9tant une preuve de comp\u00e9tences, elle n’est pas r\u00e9serv\u00e9e aux seules formations en ligne. Comme, le plus souvent, les micro-certifications sont physiquement repr\u00e9sent\u00e9es par des badges num\u00e9riques, la confusion a pu intervenir entre la preuve, num\u00e9rique, et les moyens d\u2019acqu\u00e9rir ces comp\u00e9tences. Mais les voies d\u2019acquisition des comp\u00e9tences sont multiples : formation pr\u00e9sentielle, distancielle, acquis de l\u2019exp\u00e9rience, autoformation, etc. Ce qui compte, c\u2019est la ligne d\u2019arriv\u00e9e, pas le chemin pour l\u2019atteindre.<\/p>\n

Comment sont valid\u00e9es les comp\u00e9tences associ\u00e9es \u00e0 une micro-certification ?<\/b><\/h3>\n

La force de la micro-certification, mais il faut reconna\u00eetre que cela n\u2019en facilite pas toujours la compr\u00e9hension, c\u2019est d\u2019\u00eatre polymorphe. Une micro-certification peut valider des apprentissages informels par des m\u00e9canismes d\u2019auto-d\u00e9claration ou, c\u2019est le cas le plus g\u00e9n\u00e9ral, d\u2019endossement, c’est-\u00e0-dire, pour r\u00e9sumer, une validation par les pairs. Les micro-certifications sont \u00e9galement d\u00e9livr\u00e9es apr\u00e8s des \u00e9valuations formelles comme cela se fait pour d\u2019autres preuves de comp\u00e9tences (certifications, dipl\u00f4mes).<\/p>\n

Combien co\u00fbte une approche de micro-certification ?<\/b><\/h3>\n

La micro-certification ne co\u00fbte quasiment rien au regard des b\u00e9n\u00e9fices qu\u2019elle peut imm\u00e9diatement apporter. Sur le plan m\u00e9thodologique, elle ne demande pas de modifier ses processus de formation, mais vient simplement renforcer, voire cr\u00e9er une finalit\u00e9 aux formations propos\u00e9es. Sur le plan de l\u2019outillage, elle requiert un Micro-Credential System (MCS) qui, \u00e0 l\u2019instar des solutions Procertif et Skilldy, vient se plugger aux LMS ou aux SIRH, ou bien fonctionner en toute autonomie. Les MCS ont g\u00e9n\u00e9ralement 3 grandes composantes, la mod\u00e9lisation des preuves de comp\u00e9tences, le pilotage des \u00e9valuations de comp\u00e9tences et la s\u00e9curisation de mani\u00e8re autonome de ces comp\u00e9tences. Ce dernier point est cl\u00e9 ; il constitue souvent un pi\u00e8ge pour qui s\u2019essaie \u00e0 la micro-certification sans le prendre en consid\u00e9ration. Pour qu\u2019il y ait un r\u00e9el b\u00e9n\u00e9fice pour l\u2019utilisateur, les preuves de comp\u00e9tences doivent lui appartenir et \u00eatre ind\u00e9pendantes des espaces de formation. Autrement dit : si les badges sont stock\u00e9s dans le LMS de l\u2019entreprise, cela n\u2019apportera aucune valeur, voire sera pris comme un gadget. C\u2019est d\u2019ailleurs un contresens par rapport \u00e0 la philosophie des micro-certifications et de la norme open-badges qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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