(DARES, 20\/03\/2025) La demande de comp\u00e9tences vertes dans les offres d\u2019emploi relatives \u00e0 six m\u00e9tiers concernes par la transition \u00e9cologique t\u00e9moigne de transformations en cours sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Ainsi, entre 2019 et 2023, les employeurs recherchent par exemple davantage de couvreurs sachant installer des panneaux solaires, de chauffagistes capables de poser des pompes a chaleur, ou encore de m\u00e9caniciens pouvant intervenir sur des v\u00e9hicules \u00e9lectriques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Ces besoins en comp\u00e9tences vertes varient localement. C\u2019est le cas notamment pour les travaux d\u2019isolation ou de chauffage, qui sont prioritaires dans les zones les plus expos\u00e9es au froid. Par ailleurs, il semblerait que ces comp\u00e9tences vertes soient valoris\u00e9es : lorsque celles-ci sont mentionn\u00e9es dans les offres d\u2019emploi, les embauches sont plus souvent propos\u00e9es en CDI ou a des salaires sup\u00e9rieurs. Cette valorisation pourrait \u00eatre li\u00e9e a la d\u00e9tention de certifications suppl\u00e9mentaires ou r\u00e9v\u00e9ler des difficult\u00e9s plus prononc\u00e9es pour recruter des candidats poss\u00e9dant ces comp\u00e9tences.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n