{"id":7667,"date":"2025-04-11T13:47:24","date_gmt":"2025-04-11T11:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7667"},"modified":"2026-04-29T14:14:24","modified_gmt":"2026-04-29T12:14:24","slug":"lessentiel-des-besoins-en-main-doeuvre-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/04\/11\/lessentiel-des-besoins-en-main-doeuvre-en-2025\/","title":{"rendered":"L\u2019essentiel des \u00ab Besoins en main-d\u2019\u0153uvre \u00bb en 2025"},"content":{"rendered":"

(France Travail, 10\/04\/2025) En 2025, les intentions de recrutement reculent de 12,5\u202f% dans un contexte \u00e9conomique incertain. Si tous les secteurs sont touch\u00e9s, certains m\u00e9tiers restent tr\u00e8s demand\u00e9s. Voici, les principaux enseignements de notre derni\u00e8re enqu\u00eate BMO.<\/p>\n

Depuis 2002, France Travail conduit une \u200benqu\u00eate annuelle sur les besoins en main-d’\u0153uvre qui dresse une analyse d\u00e9taill\u00e9e des tendances en mati\u00e8re de recrutement. Cet outil statistique d’aide \u00e0 la d\u00e9cision identifie les attentes des employeurs, les d\u00e9fis qu’ils rencontrent pour embaucher et les perspectives d’emploi. L’enqu\u00eate \u00e9value notamment les intentions de recrutement pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir, qu’il s’agisse de cr\u00e9ations de postes ou de remplacements, tout en mettant en \u00e9vidence les secteurs confront\u00e9s \u00e0 des tensions et le recours \u00e0 l’emploi saisonnier.<\/p>\n

Des intentions de recrutement en baisse<\/h2>\n

Principale donn\u00e9e \u00e0 retenir de cette enqu\u00eate\u202f: 2,43 millions d\u2019embauches sont pr\u00e9vues en 2025, soit un recul de 12,5% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong> (350\u202f000 recrutements de moins qu\u2019en 2024). Il s\u2019agit du plus bas niveau enregistr\u00e9 depuis 2019. Un climat \u00e9conomique international et national incertain \u2013 le budget de l\u2019\u00c9tat n\u2019avait pas encore \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 fin 2024 lorsque le sondage a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 \u2013 ont contribu\u00e9 miner le moral des entrepreneurs et \u00e0 leur faire anticiper une baisse d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, l\u2019ensemble du territoire et tous les secteurs \u00e9conomiques sont concern\u00e9s par ce repli <\/strong>(-8,4 % dans les services aux particuliers et m\u00eame -22 % dans la construction), \u00e0 commencer par les petites entreprises. Seules 43,8% des entreprises de 10 \u00e0 49 salari\u00e9s pr\u00e9voient ainsi de recruter cette ann\u00e9e<\/strong>, alors que 47,3% d\u2019entre elles formulaient cette intention pour l\u2019ann\u00e9e 2024.<\/p>\n

L\u2019ensemble des m\u00e9tiers sont concern\u00e9s. Apr\u00e8s une forte demande li\u00e9e aux Jeux Olympiques en 2024, les agents de s\u00e9curit\u00e9 et de surveillance et les m\u00e9tiers de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration souffriront davantage d\u2019une baisse des intentions d\u2019embauche.<\/p>\n

Des m\u00e9tiers du soin et du service toujours tr\u00e8s demand\u00e9s<\/h2>\n

Font toutefois exception les sages-femmes et infirmiers, pour lesquels les projets de recrutement augmentent de 4,9%<\/strong>.<\/p>\n

Quant aux serveurs de caf\u00e9s-restaurants et les aides de cuisine et employ\u00e9s polyvalents de la restauration, bien qu\u2019ils soient eux aussi touch\u00e9s par un recul des intentions d\u2019embauches, restent en t\u00eate des professions les plus recherch\u00e9es en 2025.<\/p>\n

Par ailleurs, les m\u00e9tiers agricoles figurent aussi parmi les plus demand\u00e9s, avec pr\u00e8s de 92\u202f900 recrutements pr\u00e9vus pour les agriculteurs<\/a> et 86\u202f300 pour les viticulteurs et arboriculteurs. Une grande majorit\u00e9 de ces embauches concernent des postes saisonniers, en raison du caract\u00e8re cyclique et temporaire de ces activit\u00e9s.<\/p>\n

Un projet de recrutement sur deux est jug\u00e9 difficile<\/h2>\n

Autre grand enseignement de cette \u00e9dition\u202f: les employeurs anticipent dans l\u2019ensemble une baisse sensible des difficult\u00e9s de recrutement : 50,1\u202f% des projets sont jug\u00e9s difficiles en 2025, contre 57,4\u202f% en 2024<\/strong>. Plus d\u2019un quart des entreprises (27%) estime ne pas \u00eatre en mesure d\u2019embaucher en 2025 faute de moyens financiers.<\/p>\n

Les contraintes cit\u00e9es par les employeurs sont relatives au manque de candidats ad\u00e9quats, \u00e0 la concurrence d\u2019autres entreprises, aux r\u00e9mun\u00e9rations trop peu \u00e9lev\u00e9es ou encore \u00e0 un manque de qualifications. En revanche, les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nurie de candidat sont en recul.<\/p>\n

Ce sont en particulier les m\u00e9tiers de la construction, de l\u2019industrie et de la sant\u00e9 qui rencontrent des obstacles. Parmi les professions les plus concern\u00e9es figurent plusieurs m\u00e9tiers du BTP\u202f:<\/p>\n