{"id":7700,"date":"2025-04-11T14:36:23","date_gmt":"2025-04-11T12:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7700"},"modified":"2026-05-11T16:20:13","modified_gmt":"2026-05-11T14:20:13","slug":"lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/04\/11\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes\/","title":{"rendered":"Lancement d&rsquo;une grande initiative pour la valorisation des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>(Minist\u00e8re du Travail, 11\/04\/2025) La ministre charg\u00e9e du Travail et de l&rsquo;Emploi <strong>Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong> lance une initiative majeure pour l&rsquo;<strong>emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong> \u00e0 partir du <strong>29 avril<\/strong> prochain.<\/p>\n<div class=\"ondine-summary-wrapper\" data-once=\"dsfr-ondine-summary\">\n<nav class=\"fr-summary\" role=\"navigation\" aria-labelledby=\"fr-summary-title--7940\">\n<h2 id=\"fr-summary-title--7940\" class=\"fr-summary__title\">R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<ol class=\"fr-summary__list\">\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-180\">Organisation d\u2019une grande conf\u00e9rence \u00ab Emploi des 50+ : le passage \u00e0 l\u2019action \u00bb le 29 avril prochain au minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail et de l\u2019Emploi<\/a><\/li>\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-68\">Lancement d\u2019une campagne de communication dans les m\u00e9dias en mai-juin<\/a><\/li>\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-426\">D\u00e9clinaison via des actions concr\u00e8tes partout en France<\/a><\/li>\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-841\">Transposition de l\u2019Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux seniors, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024<\/a><\/li>\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-932\">Programme d\u00e9taill\u00e9 de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement du 29 avril<\/a><\/li>\n<li><a class=\"fr-summary__link\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lancement-dune-grande-initiative-pour-la-valorisation-des-salaries-experimentes#anchor-navigation-43\">Contact presse<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<\/div>\n<div class=\"main-content\">\n<p>Compar\u00e9e \u00e0 d&rsquo;autres pays europ\u00e9ens, la France affiche <strong>une chute notable du taux d&rsquo;activit\u00e9 d\u00e8s l&rsquo;\u00e2ge de 53 ans<\/strong>. Nous avons combl\u00e9 notre retard sur nos voisins europ\u00e9ens sur la tranche de 55-59 ans, en revanche, nous affichons un taux d\u2019emploi tr\u00e8s bas pour les 60-64 ans. Seuls 35\u00a0% des 60-64 ans sont encore en activit\u00e9, contre 61\u00a0% en Allemagne.<\/p>\n<p>Cette chute s\u2019explique en grande partie par le <strong>regard de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong> sur les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. Selon le d\u00e9fenseur des droits, <strong>l\u2019\u00e2ge est aujourd\u2019hui la premi\u00e8re forme de discrimination au travail<\/strong>. Pourtant, l&rsquo;exp\u00e9rience a une valeur inestimable, et l\u2019inclusion des travailleurs de plus de 50 ans am\u00e9liore la productivit\u00e9 des entreprises. Mais, apr\u00e8s 55 ans, <strong>l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est insuffisant<\/strong>, un candidat a trois fois moins de chances d&rsquo;\u00eatre rappel\u00e9s pour un entretien et il restera plus longtemps au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Nos entreprises, nos finances publiques et la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble se privent donc de capacit\u00e9s productives et contributives pr\u00e9cieuses. Aujourd\u2019hui la transition d\u00e9mographique, avec une natalit\u00e9 en baisse et un allongement de la vie en bonne sant\u00e9 doit collectivement nous rendre \u00e0 l\u2019\u00e9vidence : <strong>nous avons un imp\u00e9rieux besoin des comp\u00e9tences et de l\u2019engagement des travailleurs de plus de 50 ans<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette initiative vise \u00e0 <strong>faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s<\/strong>, \u00e0 <strong>combattre les st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> et \u00e0 <strong>valoriser les atouts de ces salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong> pour am\u00e9liorer le recrutement et le maintien en emploi. Elle se d\u00e9cline en quatre axes.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-180\">Organisation d\u2019une grande conf\u00e9rence \u00ab Emploi des 50+ : le passage \u00e0 l\u2019action \u00bb le 29 avril prochain au minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail et de l\u2019Emploi<\/h2>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement, organis\u00e9 en partenariat avec l\u2019<strong>Association nationale des DRH (ANDRH)<\/strong>, la communaut\u00e9 \u00ab\u00a0<strong>Les entreprises s\u2019engagent<\/strong>\u00a0\u00bb, le <strong>Club Landoy<\/strong> et le groupe <strong>AEF INFO<\/strong>, r\u00e9unira les principaux acteurs engag\u00e9s sur cette th\u00e9matique pour une journ\u00e9e d\u2019\u00e9changes et d\u2019initiatives concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Le programme comprend des <strong>t\u00e9moignages d\u2019entreprises<\/strong>, des discussions sur la <strong>mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong>, la <strong>formation continue<\/strong> et les moyens de lutter contre les <strong>st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong> li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge, le partage des meilleures pratiques, initi\u00e9es par les employeurs (sant\u00e9, formation) pour favoriser l\u2019emploi des seniors et encourager une <strong>dynamique de recrutement<\/strong>. Ces bonnes pratiques seront regroup\u00e9es au sein d\u2019un <strong>guide \u00e0 destination des entreprises<\/strong> qui sera publi\u00e9 et diffus\u00e9 fin mai.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9v\u00e9nement sera \u00e9galement l\u2019occasion de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats de <strong>deux enqu\u00eates in\u00e9dites<\/strong> : l\u2019une men\u00e9e par l\u2019ANDRH et \u00ab Les entreprises s\u2019engagent \u00bb et le minist\u00e8re du Travail en partenariat avec l\u2019institut <strong>IPSOS<\/strong> sur l\u2019emploi des plus de 50 ans, et l\u2019autre conduite par le <strong>Global Deal France<\/strong> relative aux pratiques de recrutement inspirantes, aupr\u00e8s d\u2019une trentaine de grandes entreprises multinationales fran\u00e7aises.<\/p>\n<p>La journ\u00e9e sera cl\u00f4tur\u00e9e par la signature de la <strong>\u00ab Charte 50+ \u00bb<\/strong> initi\u00e9e par le Club Landoy et le groupe L\u2019Or\u00e9al en 2022. Plus d&rsquo;une centaine de nouvelles organisations officialiseront ainsi leur engagement \u00e0 cette occasion. Une premi\u00e8re \u00e9tape qui marquera le d\u00e9but d&rsquo;un d\u00e9ploiement de cette charte encore plus large en r\u00e9gion, gr\u00e2ce \u00e0 une action conjointe du Club Landoy et de la communaut\u00e9 Les entreprises s\u2019engagent. Cette charte vise \u00e0 <strong>promouvoir des politiques inclusives<\/strong> et \u00e0 <strong>garantir aux travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong> adapt\u00e9es \u00e0 leurs comp\u00e9tences et aspirations.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-68\">Lancement d\u2019une campagne de communication dans les m\u00e9dias en mai-juin<\/h2>\n<p>Pour faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et combattre les st\u00e9r\u00e9otypes, <strong>une campagne de communication sera lanc\u00e9e au printemps<\/strong>. Durant plusieurs semaines et destin\u00e9e aussi bien aux entreprises qu\u2019au grand public sur des m\u00e9dias sp\u00e9cialis\u00e9s et g\u00e9n\u00e9ralistes digitaux, audio et visuels, elle aura pour but de <strong>valoriser les atouts des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong>. Elle dirigera vers un site internet ressource \u00e0 destination \u00e0 la fois des demandeurs d\u2019emploi exp\u00e9riment\u00e9s et des entreprises regroupant <strong>t\u00e9moignages <\/strong>et <strong>bonnes pratiques<\/strong> concr\u00e8tes.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-426\">D\u00e9clinaison via des actions concr\u00e8tes partout en France<\/h2>\n<p>L\u2019ensemble des partenaires du minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail et de l\u2019Emploi l\u2019<strong>ANDRH<\/strong>, le <strong>MEDEF<\/strong>, la <strong>CPME <\/strong>et l\u2019<strong>U2P,<\/strong> <strong>Les entreprises s\u2019engagent<\/strong>, l\u2019Association Pour l\u2019Emploi des Cadres (<strong>APEC<\/strong>), <strong>France Travail<\/strong> et les services de l\u2019\u00c9tat lanceront conjointement des actions dans toutes les r\u00e9gions. Pendant plusieurs semaines ils organiseront des <strong>ateliers d\u2019\u00e9changes de bonnes pratiques<\/strong> sur les sujets de la formation continue, la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, les am\u00e9nagements du temps de travail, l\u2019interg\u00e9n\u00e9rationnel, la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes et des \u00e9v\u00e8nements dans toutes les pr\u00e9fectures de r\u00e9gions de France engageant les parties prenantes de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. La restitution de ces travaux aura lieu \u00e0 l&rsquo;occasion de l\u2019<strong>Universit\u00e9 de l\u2019ANDRH, les 26 et 27 juin \u00e0 Vannes<\/strong> devant 600 DRH en pr\u00e9sence de la ministre <strong>Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-841\">Transposition de l\u2019Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux seniors, conclus par les partenaires sociaux en novembre 2024<\/h2>\n<p>En juin sera pr\u00e9sent\u00e9 au Parlement une <strong>transcription des ANI sign\u00e9s en novembre 2024 par les partenaires sociaux<\/strong>, en particulier celui relatif aux outils pour favoriser la reprise d\u2019emploi ou le maintien en emploi des seniors ou salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. L\u2019accord pr\u00e9voit en particulier :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019abaissement de l\u2019\u00e2ge ouvrant droit \u00e0 la retraite progressive<\/strong> de 62 ans \u00e0 60 ans et des stipulations permettant de favoriser les <strong>temps partiels en fin de carri\u00e8re <\/strong>;<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019un nouveau type de contrat, le \u00ab <strong>contrat de valorisation de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> \u00bb. Ce CDI, r\u00e9serv\u00e9 aux salari\u00e9s de plus de 60 ans au ch\u00f4mage, offre \u00e0 l\u2019employeur une pleine visibilit\u00e9 sur la date de d\u00e9part en retraite de son salari\u00e9. La mise en retraite serait \u00e9galement facilit\u00e9e, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la <strong>suppression de la cotisation sur l\u2019indemnit\u00e9 de mise en retraite<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>Un entretien \u00e0 mi-carri\u00e8re<\/strong> renforc\u00e9 par un <strong>volet comp\u00e9tences<\/strong> en plus d\u2019un <strong>volet sant\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n<li>Le renforcement des <strong>obligations de n\u00e9gociations de branche et d\u2019entreprise<\/strong> sur le sujet du <strong>maintien en emploi des seniors<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"fr-quote\">\n<blockquote><p>Selon la ministre charg\u00e9e du Travail et de l\u2019Emploi <strong>Astrid Panosyan-Bouvet<\/strong>, \u00ab il y a une place pour tous dans le monde du travail ; les plus de 50 ans sont avant tout des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s tr\u00e8s fiables, dont la soci\u00e9t\u00e9 et nos entreprises ont besoin. Aujourd\u2019hui, malgr\u00e9 des avanc\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la France reste en retard et n\u2019est pas \u00e0 la hauteur de l\u2019enjeu en comparaison de nos voisins europ\u00e9ens. Le g\u00e2chis pour toute la soci\u00e9t\u00e9 et pour l\u2019\u00e9conomie est immense. Am\u00e9liorer l&#8217;employabilit\u00e9 des seniors est une priorit\u00e9, en mobilisant les entreprises et en impliquant l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019emploi. En parall\u00e8le d\u2019un travail continue sur les conditions de travail et la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, la valorisation de l\u2019exp\u00e9rience, lutte contre les discriminations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, et d\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes permettront d\u2019encourager le recrutement et le maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s dont nous avons tous tant besoin \u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<\/figure>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(Minist\u00e8re du Travail, 11\/04\/2025) La ministre charg\u00e9e du Travail et de l&rsquo;Emploi Astrid Panosyan-Bouvet lance une initiative majeure pour l&rsquo;emploi des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 partir du 29 avril prochain. 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