(France Travail, 14\/04\/2025) R\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par France Travail, l’enqu\u00eate Besoins en Main d\u2019\u0152uvre apporte un \u00e9clairage sur les dynamiques du march\u00e9 du travail et mesure les intentions d\u2019embauche des employeurs et leurs difficult\u00e9s de recrutement. Cette ann\u00e9e, en Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes, 53 000 entreprises ont r\u00e9pondu \u00e0 cette enqu\u00eate. D\u00e9cryptage.<\/p>\n
En 2025, 275 200 intentions d\u2019embauche<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9es, soit –14%<\/strong> par rapport \u00e0 l’an dernier. Cette tendance confirme une dynamique conjoncturelle ralentie, d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9e en 2024.<\/p>\n Le classement des m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s par les employeurs reste similaire aux pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es, avec, en t\u00eate : les aides de cuisine et employ\u00e9s polyvalents de la restauration, les aides-soignants, les agents d\u2019entretien de locaux, les aides \u00e0 domicile et auxiliaires de vie, les serveurs de caf\u00e9 et de restaurant. \u00a0<\/strong><\/p>\n Ainsi, les 25 m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s repr\u00e9sentent 43% de l\u2019ensemble des intentions d\u2019embauches<\/strong> (hors projets saisonniers).<\/p>\n 3 projets de recrutement sur 10 sont li\u00e9s \u00e0 une activit\u00e9 saisonni\u00e8re en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong> et touchent particuli\u00e8rement les territoires alpins et agricoles de la r\u00e9gion, tels que : la Savoie, la Haute-Savoie, la Dr\u00f4me et l\u2019Ard\u00e8che.<\/p>\n Malgr\u00e9 la baisse g\u00e9n\u00e9rale des intentions d’embauche (-14% par rapport \u00e0 2024), le besoin de comp\u00e9tences reste marqu\u00e9, avec 55 % de recrutements jug\u00e9s difficiles \u00e0 r\u00e9aliser par les employeurs.\u00a0<\/strong><\/p>\n Cette difficult\u00e9 \u00e0 recruter reste \u00e0 un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 dans certains secteurs et concerne plus de six projets sur dix dans des domaines, tels que : la construction, la sant\u00e9 et action sociale, l\u2019industrie et le support aux entreprises.\u00a0<\/strong><\/p>\n Face \u00e0 ce constat, France Travail et ses partenaires s\u2019adaptent aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail et continuent de mener des actions cibl\u00e9es \u00e0 deux niveaux : aux c\u00f4t\u00e9s des entreprises pour les aider \u00e0 recruter plus facilement et aupr\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi pour lever les freins li\u00e9s \u00e0 leur retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n >\u00a0Retrouvez les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de l’enqu\u00eate en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes sur : observatoire-emploi-ara.fr<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (France Travail, 14\/04\/2025) R\u00e9alis\u00e9e chaque ann\u00e9e par France Travail, l’enqu\u00eate Besoins en Main d\u2019\u0152uvre apporte un \u00e9clairage sur les dynamiques du march\u00e9 du travail et mesure les intentions d\u2019embauche des employeurs et leurs difficult\u00e9s de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,110],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7730","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-competences-transversales","7":"category-financement","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7731,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7730\/revisions\/7731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les besoins des employeurs (hors activit\u00e9s saisonni\u00e8res)<\/h2>\n
Les projets saisonniers<\/h2>\n
Les difficult\u00e9s de recrutement par secteur<\/h2>\n
LES CHIFFRES CLES EN AUVERGNE-RHONE-ALPES<\/h3>\n
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