(France Travail, 15\/04\/2025) Les projets de recrutements des entreprises fran\u00e7aises reculent au niveau le plus bas en dix ans, comme le montre l\u2019\u00e9dition 2025 de notre enqu\u00eate Besoins en Main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n
Le ralentissement du march\u00e9 de l\u2019emploi se confirme. \u200b\u200bEn 2025, les entreprises pr\u00e9voient 2,43 millions de recrutements<\/a>, soit une baisse de 12,5 % par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Concr\u00e8tement, ce sont 350 000 projets de moins qu\u2019en 2024 \u2014 un niveau jamais atteint depuis six ans, comme le montre l\u2019\u00e9dition 2025 de notre enqu\u00eate BMO (Besoins en Main-d\u2019\u0153uvre).<\/p>\n Premier \u00e9l\u00e9ment d\u2019analyse\u202f: cette chute s\u2019explique par un contexte \u00e9conomique particuli\u00e8rement transitoire, marqu\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e 2024 par l\u2019absence de budget vot\u00e9 au niveau national, ainsi que par un contexte international incertain. Autre indicateur en recul\u202f: la part des \u00e9tablissements ayant l\u2019intention d\u2019embaucher diminue elle aussi, passant de 28,2\u202f% en 2024 \u00e0 24,1\u202f% cette ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n \u00ab\u202fEn 2022 et 2023, les projets de recrutement ont atteint des niveaux record, avec le fort red\u00e9marrage de l\u2019\u00e9conomie apr\u00e8s la crise sanitaire. On observe en effet depuis l\u2019an pass\u00e9 une baisse du nombre de projets de recrutement, dans un contexte conjoncturel nettement moins dynamique. On retrouve donc les niveaux de la fin de la d\u00e9cennie pass\u00e9e, bien sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du milieu des ann\u00e9es 2010, mais qui manifestent un fort ralentissement de l\u2019activit\u00e9<\/em> \u00bb, indique Cyril Nouveau, directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint ad int\u00e9rim en charge des \u00e9tudes, de l\u2019audit et du contr\u00f4le interne chez France Travail.<\/p>\n Autre enseignement majeur de l\u2019enqu\u00eate BMO 2025\u202f: la baisse du nombre de projets d\u2019embauche concerne tous les secteurs<\/strong>. Certes, celui des services aux particuliers<\/strong> reste le principal pourvoyeur d\u2019emplois avec 1 million de projets en 2025, soit 41,2\u202f%<\/strong> des intentions d\u2019embauche<\/strong>. Toutefois, celles-ci reculent de 8,4\u202f% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les services aux entreprises<\/strong> affichent une dynamique plus n\u00e9gative encore, avec 564\u202f000 projets recens\u00e9s<\/strong>, en repli de 15,2\u202f%. Le commerce, de son c\u00f4t\u00e9, enregistre une baisse de 13\u202f%, tandis que la construction <\/strong>signe l\u2019une des plus fortes chutes, avec un recul de 22 %<\/strong>.<\/p>\n Enfin, dans l\u2019industrie, les intentions d\u2019embauche diminuent de 16,5\u202f%, avec des baisses particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8res dans les sous-secteurs du textile, habillement, cuir et chaussures (-33,5\u202f%) ainsi que dans les industries extractives, l\u2019\u00e9nergie et la gestion des d\u00e9chets (-29,8\u202f%).<\/p>\n Construction, industrie, mais aussi services aux entreprises, parmi les plus s\u00e9v\u00e8rement touch\u00e9s par ces perspectives moroses \u00ab\u202fsont traditionnellement plus sensibles \u00e0 la conjoncture. En p\u00e9riode de ralentissement, ils sont donc les plus affect\u00e9s par la r\u00e9duction des intentions d\u2019embauche<\/em>\u202f\u00bb, explique \u00e0 ce propos Cyril Nouveau.<\/p>\n <\/p>\n Par ailleurs, c\u2019est du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019agriculture et de l’h\u00f4tellerie-restauration<\/strong> que l\u2019on constate les plus gros volumes de \u200bprojets d\u2019embauches par m\u00e9tiers. \u00a0Ces derniers \u00ab\u202fsont traditionnellement les plus \u201cdemand\u00e9s\u201d en nombre de projets de recrutement. Il faut cependant garder en t\u00eate que les projets de recrutement y sont en tr\u00e8s grande partie saisonniers\u202f: c\u2019est le cas de 65\u202f% des 107\u202f800\u202fprojets de recrutements de serveurs, de 95\u202f% des 86\u202f300\u202fprojets de recrutement de viticulteurs et de 82\u202f% des 93\u202f000\u202fprojets de recrutement d\u2019agriculteurs<\/em>.\u202f\u00bb, pointe Cyril Nouveau.<\/p>\n Dans le d\u00e9tail, les m\u00e9tiers de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration recrutent principalement pour les fonctions suivantes\u202f:<\/p>\n A lire aussi\u202f: Horaires all\u00e9g\u00e9s, salaires boost\u00e9s\u202f: l\u2019h\u00f4tellerie veut s\u00e9duire \u00e0 nouveau<\/a><\/p>\n <\/p>\n L\u2019enqu\u00eate BMO \u00e9value \u00e9galement les difficult\u00e9s de recrutement. Sur ce plan, les nouvelles tendances se r\u00e9v\u00e8lent bien plus positives<\/strong>. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es sous pression, les employeurs anticipent globalement une baisse notable des difficult\u00e9s d\u2019embauche. Ainsi, la moiti\u00e9 des projets (50,1\u202f%) sont jug\u00e9s difficiles, contre pr\u00e8s de 60\u202f% l\u2019an dernier<\/strong>. Une accalmie bienvenue apr\u00e8s les pics observ\u00e9s entre 2022 et 2024, apr\u00e8s la reprise ayant suivi l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Les niveaux redeviennent comparables \u00e0 ceux de 2019.<\/p>\n L\u00e0 encore, l\u2019ensemble des secteurs connaissent une \u00e9volution similaire. L\u2019immobilier<\/strong> enregistre la plus forte d\u00e9crue des difficult\u00e9s de recrutement (-11,8\u202fpoints), suivi des services techniques et administratifs<\/strong> (-10,7\u202fpoints), de la construction<\/strong> (-10,3\u202fpoints), du commerce de d\u00e9tail<\/strong> (-9,4\u202fpoints) et de l\u2019h\u00e9bergement-restauration<\/strong> (-9,0\u202fpoints).<\/p>\n Pour autant, certaines fili\u00e8res restent sous tension\u202f: dans le commerce et la r\u00e9paration automobile, pr\u00e8s de 7 projets d\u2018embauches sur 10 sont jug\u00e9s difficiles \u00e0 concr\u00e9tiser (69,7\u202f%). M\u00eame constat dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re (68,3\u202f%), la construction (66,1\u202f%) ou encore la sant\u00e9 et l\u2019action sociale (63\u202f%).<\/p>\n <\/p>\n On observe une hausse des projets de recrutement d\u2019aides-soignants, ou d\u2019infirmiers et sage-femmes.<\/p><\/blockquote>\n Malgr\u00e9 tout, certaines professions continuent de cristalliser les tensions. Dans le b\u00e2timent, plus de 8 recrutements de couvreurs sur 10 sont jug\u00e9s difficiles<\/strong> (82,4\u202f%). M\u00eame tendance pour les charpentiers<\/strong> (78,3\u202f%) ou les ouvriers sp\u00e9cialis\u00e9s en travaux d\u2019\u00e9tanch\u00e9it\u00e9, d\u2019isolation ou de fa\u00e7ade<\/strong> (73,4\u202f%).<\/p>\n Pour aller plus loin\u202f: Dans la tourmente, le BTP se r\u00e9invente<\/a><\/p>\n C\u00f4t\u00e9 industrie, les profils qualifi\u00e9s se font \u00e9galement rares. 80,2\u202f% des projets de recrutement d\u2019ouvriers en chaudronnerie ou t\u00f4lerie<\/strong> sont anticip\u00e9s comme difficiles, tout comme les postes en conduite d\u2019\u00e9quipements d\u2019usinage<\/strong> (79,8\u202f%) ou en maintenance \u00e9lectrique et \u00e9lectronique<\/strong> (79,1\u202f%). Dans les garages, les carrossiers (80,8\u202f%) et m\u00e9caniciens (74,0\u202f%) restent eux aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s.<\/p>\n Le secteur du soin lui aussi, demeure sous tension. Les aides \u00e0 domicile<\/strong> sont parmi les plus difficiles \u00e0 recruter (80,4\u202f%), tout comme les professionnels param\u00e9dicaux<\/strong> (75,1\u202f%), les m\u00e9decins <\/strong>(74,9\u202f%), les pharmaciens <\/strong>(70,9\u202f%), les dentistes <\/strong>(68,1\u202f%), ou encore les infirmiers et sages-femmes (67,3\u202f%).<\/p>\n Cyril Nouveau souligne\u202f: \u00ab\u202fCela \u00e9tant, on observe une hausse du nombre de projets de recrutement d\u2019aides-soignants, ou d\u2019infirmiers et sage-femmes<\/strong>. Ces m\u00e9tiers font partie de ceux pour lesquels les besoins \u00e0 moyen terme, tels qu\u2019ils apparaissent par exemple dans l\u2019exercice de prospective des m\u00e9tiers et qualifications \u00e0 horizon 2030 r\u00e9alis\u00e9 par France Strat\u00e9gie et la Dares<\/a>, sont les plus importants. Dans un contexte de vieillissement de la population qui engendre des besoins de sant\u00e9 et d\u2019accompagnement particuliers, ces besoins restent \u00e9lev\u00e9s. Ces m\u00e9tiers \u00e9tant r\u00e9glement\u00e9s et la main-d\u2019\u0153uvre disponible \u00e9tant peu nombreuse, ils font traditionnellement partie de ceux o\u00f9 les difficult\u00e9s de recrutement sup\u00e9rieures \u00e0 l\u2019ensemble des m\u00e9tiers.\u202f\u00bb<\/p>\n <\/p>\n Enfin, un retournement de tendance peut \u00eatre observ\u00e9 sur le plan des types de contrats envisag\u00e9s. La part des projets de recrutements en contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9s<\/strong> (CDD) recule. Plus flexibles, ces modalit\u00e9s de recrutement tendent \u00e0 subir en premier les effets des fluctuations \u00e9conomiques. Ainsi, ceux de six mois ou plus passent de 22,6% \u00e0 19.5%\u202f; tandis que les contrats de moins de 6 mois ne repr\u00e9sentent plus que 36.7% des projets de recrutements en 2025, contre plus de 39% l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ils \u00e9taient alors sup\u00e9rieurs aux projets en CDI. Ces derniers progressent nettement pour atteindre 43,8 % cette ann\u00e9e, en hausse de 5,5 points par rapport \u00e0 2024.<\/p>\n <\/p>\n \n Les difficult\u00e9s de recrutement reculent partout sur le territoire ou presque. Le recul des embauches touche in\u00e9galement les r\u00e9gions de France<\/strong>, mais \u00e0 des degr\u00e9s divers\u202f:<\/p>\n En m\u00e9tropole\u202f:<\/p>\n Les tensions s\u2019all\u00e8gent dans plusieurs r\u00e9gions cl\u00e9s<\/strong>\u202f:\u00a0Les employeurs anticipent une baisse significative des difficult\u00e9s de recrutement<\/strong> entre 2024 et 2025\u202f:<\/p>\n Cependant, deux r\u00e9gions font exception<\/strong> et s\u2019attendent \u00e0 une hausse des difficult\u00e9s de recrutement<\/strong>\u202f:<\/p>\n Article<\/p>\n Le vent tourne pour le recrutement des cadres. Apr\u00e8s une d\u00e9cennie de croissance, les recrutements ralentissent en 2024, mais les besoins en comp\u00e9tences restent \u00e9lev\u00e9s, surtout dans des secteurs strat\u00e9giques comme l\u2019informatique et la R&D.<\/p>\n Article<\/p>\n En 2025, les intentions de recrutement reculent de 12,5\u202f% dans un contexte \u00e9conomique incertain. Si tous les secteurs sont touch\u00e9s, certains m\u00e9tiers restent tr\u00e8s demand\u00e9s. Voici, les principaux enseignements de notre derni\u00e8re enqu\u00eate BMO.<\/p>\n (France Travail, 15\/04\/2025) Les projets de recrutements des entreprises fran\u00e7aises reculent au niveau le plus bas en dix ans, comme le montre l\u2019\u00e9dition 2025 de notre enqu\u00eate Besoins en Main-d\u2019\u0153uvre. Le ralentissement du march\u00e9 de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,51],"tags":[],"class_list":{"0":"post-7746","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-competences-transversales","7":"category-industrie","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7746","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7746"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7747,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7746\/revisions\/7747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des intentions d\u2019embauche au plus bas depuis 2019<\/h2>\n
L\u2019agriculture et l’h\u00f4tellerie-restauration en t\u00eate des m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s<\/h2>\n
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Moins de recrutements difficiles<\/h2>\n
Recruter des ouvriers qualifi\u00e9s, des artisans, des soignants reste compliqu\u00e9<\/h2>\n
Davantage de CDI<\/h2>\n
O\u00f9 recrute-t-on (un peu) plus facilement en 2025\u202f?<\/h3>\n
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