(France Travail, 25\/04\/2025) Les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la transition \u00e9cologique sont de plus en plus recherch\u00e9es par les entreprises. C\u2019est ce que montre une analyse des offres d\u2019emploi men\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n
Depuis quelques ann\u00e9es, les \u00ab\u202fcomp\u00e9tences vertes\u202f\u00bb, ces savoirs professionnels utiles \u00e0 la transition \u00e9cologique, figurent dans un nombre croissant d\u2019offres d\u2019emploi, selon une \u00e9tude publi\u00e9e fin mars 2025 par la Dares<\/a>. L’institut de statistique du minist\u00e8re du Travail s\u2019est pench\u00e9 sur six comp\u00e9tences vertes sp\u00e9cifiques en lien avec six m\u00e9tiers\u202f: chauffagiste, couvreur, fa\u00e7adier, m\u00e9canicien automobile, architecte et juriste.<\/p>\n Dans le secteur du b\u00e2timent, cette mutation est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e. Le changement le plus significatif concerne les fa\u00e7adiers, en premi\u00e8re ligne face aux exigences de performance \u00e9nerg\u00e9tique, enregistrent une hausse de 14 % des offres mentionnant l\u2019isolation thermique entre 2019 et 2023. Les couvreurs suivent, port\u00e9s par la demande croissante en installation de panneaux solaires (+5 %), tout comme les chauffagistes, de plus en plus sollicit\u00e9s pour leur ma\u00eetrise des pompes \u00e0 chaleur (+3 %). Les architectes ne sont pas en reste : la connaissance des principes d\u2019\u00e9co-conception y gagne progressivement en valeur, avec une progression de 2 % des offres la mentionnant explicitement.<\/p>\n Au-del\u00e0 des chiffres, c\u2019est toute une cartographie des besoins qui se redessine. Les comp\u00e9tences vertes sont particuli\u00e8rement convoit\u00e9es dans les r\u00e9gions davantage expos\u00e9es au froid : le Grand Est, la Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 ou encore l\u2019Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes figurent parmi les territoires les plus demandeurs.<\/p>\n Que sont les comp\u00e9tences vertes\u202f?<\/p>\n Il s\u2019agit de l\u2019ensemble des qualifications, des aptitudes et des savoir-faire qui contribuent \u00e0 la protection de l\u2019environnement et \u00e0 la transition \u00e9cologique. Elles concernent aussi bien la gestion des ressources naturelles que la r\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone ou l\u2019innovation dans les \u00e9nergies renouvelables.<\/p>\n Dans la pratique, elles sont \u00e0 la fois techniques (faire un bilan carbone, installer des panneaux solaires, ma\u00eetriser les normes r\u00e9glementaires, conna\u00eetre le droit de l\u2019environnement\u2026) et transversales (capacit\u00e9 d\u2019analyse, de planification, d\u2019adaptation\u2026)<\/p>\n<\/div>\n Les donn\u00e9es de la Dares montrent \u00e9galement que les offres incluant des comp\u00e9tences vertes sont plus souvent propos\u00e9es en CDI et que les salaires y sont plus attractifs. Ainsi, la part des CDI dans les offres pour les m\u00e9caniciens automobiles sachant r\u00e9parer des v\u00e9hicules \u00e9lectriques est 12,1\u202f% plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne et le salaire est 8,4\u202f% sup\u00e9rieur. M\u00eame constat pour les chauffagistes maitrisant l\u2019installation de pompes \u00e0 chaleur\u202f: les offres sont plus souvent des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (+21,9\u202f%) et la r\u00e9mun\u00e9ration est plus \u00e9lev\u00e9e (+7,7\u202f%).<\/p>\n Ces donn\u00e9es confirment les r\u00e9sultats d\u2019un rapport r\u00e9alis\u00e9 par LinkedIn <\/a>fin 2024, qui indique, entre autres, que les candidats poss\u00e9dant des comp\u00e9tences vertes ou une exp\u00e9rience dans la transition environnementale ont 54,6 % plus de chances d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s que la moyenne.<\/p>\n \u202fLes candidats poss\u00e9dant des comp\u00e9tences vertes ou une exp\u00e9rience dans la transition environnementale ont 54,6 % plus de chances d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s que la moyenne<\/p><\/blockquote>\n Au-del\u00e0 des m\u00e9tiers verts, \u00e0 finalit\u00e9 explicitement environnementale (par exemple, les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la production et la distribution d\u2019\u00e9nergie et d\u2019eau, \u00e0 l\u2019assainissement et au traitement des d\u00e9chets\u2026), plusieurs professions se transforment.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s l\u2019observatoire national des emplois et m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9conomie verte (Onemev<\/a>), 52 m\u00e9tiers \u00ab\u202fverdissants\u202f\u00bb sont ainsi vou\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer de nouvelles briques de comp\u00e9tences pour prendre en compte la dimension environnementale. Quant aux entreprises, face au renforcement des r\u00e9glementations environnementales (Loi de transition \u00e9nerg\u00e9tique pour la croissance verte<\/a>, Pacte europ\u00e9en pour le climat<\/a>\u2026) et \u00e0 la demande croissante des consommateurs pour des produits et services respectueux de l’environnement, elles recruteront de plus en plus de talents verts. D\u2019apr\u00e8s LinkedIn, faute de comp\u00e9tences disponibles, d\u2019ici \u00e0 2030, un emploi sur cinq manquera de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (France Travail, 25\/04\/2025) Les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la transition \u00e9cologique sont de plus en plus recherch\u00e9es par les entreprises. C\u2019est ce que montre une analyse des offres d\u2019emploi men\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail. 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Des comp\u00e9tences vertes souvent associ\u00e9es \u00e0 des offres en CDI<\/h2>\n
Une p\u00e9nurie de talents verts annonc\u00e9e<\/h2>\n