(DARES, 09\/05\/2025) Les actifs souhaitant prendre un nouveau cap sur le plan professionnel sont de plus en plus encourag\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser des formations professionnelles afin de se r\u00e9orienter.
\nMais ces formations sont-elles r\u00e9ellement efficaces ?<\/p>\n
Afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette question, la Direction de l’Animation de la Recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques (DARES) a r\u00e9cemment publi\u00e9 une \u00e9tude intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Effet de la formation professionnelle sur la demande de travail des entreprises pour des candidats en reconversion\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0<\/a> \u00e9valuant l\u2019impact de la formation professionnelle sur les chances des candidats en reconversion professionnelle d\u2019obtenir un entretien d\u2019embauche.<\/p>\n Les r\u00e9sultats mettent en exergue plusieurs r\u00e9alit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n Efficacit\u00e9 des formations longues<\/strong> : les candidats ayant suivi une formation longue ont plus de chances d\u2019\u00eatre rappel\u00e9s pour un entretien. Cet effet est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 pour les m\u00e9tiers en tension. Par exemple, le taux de rappel positif pour un profil en reconversion avec une formation longue est de 50% dans les m\u00e9tiers en tension contre 30% pour les profils sans formation<\/p>\n<\/li>\n Impact limit\u00e9 des formations courtes :<\/strong> les formations courtes semblent apporter moins d\u2019impact dans le processus de recrutement. Les candidats ayant suivi ces formations sont rappel\u00e9s dans des proportions similaires \u00e0 ceux n\u2019ayant pas suivi de formation compl\u00e9mentaire. Le taux de rappel positif pour un profil en reconversion dans les m\u00e9tiers en tension avec une formation courte est d\u2019un peu plus de 30%. Il est donc similaire au taux de rappel des profils sans formation.<\/p>\n<\/li>\n Quid des formations courtes pour une reconversion :<\/strong> une formation courte ne constitue pas le moyen le plus rapide pour donner vie \u00e0 un projet de reconversion complexe et qui dure dans le temps. Elle repr\u00e9sente plut\u00f4t une premi\u00e8re \u00e9tape vers un cycle d’apprentissage plus long, menant \u00e0 une v\u00e9ritable transition professionnelle.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En quoi le Compte personnel de formation (CPF) repr\u00e9sente un tremplin pour la reconversion professionnelle\u00a0?<\/strong><\/p>\n Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif permettant \u00e0 chaque actif de cumuler des droits \u00e0 la formation tout au long de sa carri\u00e8re. Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude de la DARES mettent en lumi\u00e8re l’importance de privil\u00e9gier des formations prolong\u00e9es et certifiantes pour maximiser les chances de reconversion professionnelle. Les demandeurs d’emploi et les salari\u00e9s en reconversion peuvent utiliser leur CPF pour financer ces formations prolong\u00e9es, augmentant ainsi leurs opportunit\u00e9s d’entretien et d’emploi.<\/p>\n L’\u00e9tude de la DARES offre des perspectives pr\u00e9cieuses sur l’efficacit\u00e9 des politiques de formation. En int\u00e9grant ces r\u00e9sultats dans les politiques de formation et en utilisant des dispositifs comme le CPF, il est possible de mieux soutenir les demandeurs d’emploi et les salari\u00e9s en reconversion professionnelle.<\/p>\n Pour en savoir plus sur l\u2019\u00e9tude, cliquez sur ce lien<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (DARES, 09\/05\/2025) Les actifs souhaitant prendre un nouveau cap sur le plan professionnel sont de plus en plus encourag\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser des formations professionnelles afin de se r\u00e9orienter. Mais ces formations sont-elles r\u00e9ellement efficaces ? 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