{"id":7917,"date":"2025-05-28T11:11:41","date_gmt":"2025-05-28T09:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=7917"},"modified":"2025-05-28T11:15:06","modified_gmt":"2025-05-28T09:15:06","slug":"referentiel-de-formation-pour-prevenir-les-discriminations-dans-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/05\/28\/referentiel-de-formation-pour-prevenir-les-discriminations-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rentiel de formation pour pr\u00e9venir les discriminations dans l’emploi"},"content":{"rendered":"

(Minist\u00e8re du Travail, 22\/05\/2025) La loi du 27 janvier 2017 relative \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la citoyennet\u00e9 est venue renforcer le cadre juridique en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations au travail en cr\u00e9ant, \u00e0 l\u2019article L. 1131-2 du code du travail, une obligation de formation \u00e0 la charge des entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s et de toutes celles, quel que soit leur effectif, sp\u00e9cialis\u00e9es dans le recrutement<\/strong>.<\/p>\n

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Si la loi a pos\u00e9 le principe d\u2019une obligation de formation \u00e0 la non-discrimination \u00e0 l’embauche<\/strong>, elle n\u2019a pas pr\u00e9cis\u00e9 quel devait en \u00eatre le contenu et les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre dans les entreprises concern\u00e9es. Ce r\u00e9f\u00e9rentiel a pour objectif de permettre aux entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s de mettre en conformit\u00e9 leurs obligations de formation avec l\u2019obligation de formation en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations. Au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale, il est \u00e9galement recommand\u00e9 que l\u2019ensemble du personnel des entreprises soit form\u00e9 (RH, managers, repr\u00e9sentants du personnel, salari\u00e9s). Par ailleurs, si ce r\u00e9f\u00e9rentiel vise l\u2019\u00e9tape du recrutement, il est \u00e9galement adapt\u00e9 \u00e0 toute la carri\u00e8re du salari\u00e9.<\/p>\n

L\u2019emploi reste le secteur de la vie sociale o\u00f9 les discriminations en raison de l\u2019origine apparaissent les plus aigu\u00eb<\/strong>s, que ce soit dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou au cours de la carri\u00e8re1. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des discriminations d\u00e9clar\u00e9es en raison de l\u2019origine ou de la couleur de peau se produisent dans la sph\u00e8re professionnelle, ce que corroborent les saisines re\u00e7ues par le D\u00e9fenseur des droits. En effet, parmi l\u2019ensemble des saisines re\u00e7ues en 2024 par le D\u00e9fenseur des droits pour discrimination \u00e0 raison de l\u2019origine, l\u2019emploi est le premier domaine invoqu\u00e9, avec 36 % des saisines re\u00e7ues relevant de l\u2019emploi priv\u00e9 et 18 % de l\u2019emploi public. Si le crit\u00e8re de discrimination de l\u2019origine est sp\u00e9cifiquement mentionn\u00e9 dans ce r\u00e9f\u00e9rentiel, l\u2019ensemble des 26 crit\u00e8res de discriminations interdits par la loi sont \u00e9galement \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n

Or, les comportements discriminatoires ou discriminants sont interdits par la loi <\/strong>(article L. 1132-1 du code du travail et article 225-1 du code p\u00e9nal) et sont sanctionn\u00e9s par les juridictions. En effet, la discrimination est non seulement interdite en mati\u00e8re civile par le code du travail et la loi n\u00b02008-496 du 27 mai 2008 mais elle constitue aussi une infraction d\u00e9lictuelle sanctionn\u00e9e par le code p\u00e9nal (article 225-2 du code p\u00e9nal). Par ailleurs, la directive (UE) 2023\/970 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 10 mai 2023 visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit qui devrait \u00eatre transpos\u00e9e en droit fran\u00e7ais en juin 2026 pr\u00e9voit de nouvelles obligations en mati\u00e8re de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n

Il est possible de discriminer sans le vouloir, sans le savoir, seul ou de mani\u00e8re collective. Mieux prot\u00e9ger et accompagner les salari\u00e9s et les entreprises face aux situations de racisme, d\u2019antis\u00e9mitisme et de discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019origine <\/strong>constitue une mesure phare du plan national de lutte contre le racisme, l’antis\u00e9mitisme et les discriminations li\u00e9es \u00e0 l’origine (PRADO) 2023-2026<\/a> dont l\u2019un des objectifs pr\u00e9voit de \u00ab Mieux former les responsables du recrutement dans les entreprises \u00bb.<\/p>\n

Cet objectif comprend la publication d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de formation \u00e0 la lutte contre les discriminations en vue de renforcer l\u2019application de la loi du 27 janvier 2017. Le pr\u00e9sent r\u00e9f\u00e9rentiel regroupe un ensemble de recommandations et de bonnes pratiques. La r\u00e9alisation de ce document r\u00e9pond \u00e0 un enjeu soci\u00e9tal et politique majeur : celui de la pr\u00e9vention et de la lutte contre les discriminations au travail.<\/p>\n

La r\u00e9daction de ce r\u00e9f\u00e9rentiel de formation, coordonn\u00e9e par la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail<\/a> au sein du minist\u00e8re du Travail, de la Sant\u00e9, des Solidarit\u00e9s et des Familles<\/strong>, est le fruit de la collaboration des partenaires sociaux<\/strong>, d\u2019associations<\/strong> (l\u2019AFMD, Association fran\u00e7aise des managers de la diversit\u00e9, et l\u2019ANDRH, Association nationale des directeurs de ressources humaines), de partenaires institutionnels<\/strong> (D\u00e9fenseur des droits, Dilcrah, Dares et DGEFP) et d\u2019organismes de formation,<\/strong> sollicit\u00e9s sur ce sujet et r\u00e9unis \u00e0 l’occasion de plusieurs groupes de travail.<\/p>\n

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T\u00e9l\u00e9chargement<\/h3>\n
R\u00e9f\u00e9rentiel de formation pour pr\u00e9venir les discriminations dans l\u2019emploi | Mai 2025 (PDF – 360.66 Ko)<\/span> <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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