\n\n| Ce guide a pour objectif d\u2019accompagner les dirigeants et responsables des ressources humaines des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d\u2019activit\u00e9s dans la structuration d\u2019une politique RH interg\u00e9n\u00e9rationnelle efficiente et durable. Il vise \u00e0 leur donner des cl\u00e9s concr\u00e8tes pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge, recruter de nouveaux talents et mettre en \u0153uvre des dispositifs adapt\u00e9s tout au long du parcours professionnel. Ce guide permet d\u2019appr\u00e9hender l\u2019ensemble des enjeux propres \u00e0 cette cat\u00e9gorie d\u2019actifs : recrutement et employabilit\u00e9, maintien en emploi, formation et reconversion, pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle. Pour chacun, il recense l\u2019ensemble des dispositifs, des outils et des opportunit\u00e9s d\u2019accompagnement accessibles aux entreprises. Il expose \u00e9galement de nombreuses bonnes pratiques d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9prouv\u00e9es par des entreprises engag\u00e9es en faveur de l\u2019emploi des 50 ans et plus.<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| En ligne : https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/engager-son-entreprise-pour-lemploi-des-50<\/a><\/p>\n <\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(Minist\u00e8re du Travail, juin 2025) Ce guide a pour objectif d\u2019accompagner les dirigeants et responsables des ressources humaines des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d\u2019activit\u00e9s dans la structuration d\u2019une politique RH interg\u00e9n\u00e9rationnelle […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[115,28],"tags":[98],"class_list":{"0":"post-8003","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-beneficiaires","7":"category-competences-transversales","8":"tag-seniors","9":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8003","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8003"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8003\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8004,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8003\/revisions\/8004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8003"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8003"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8003"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |