{"id":8081,"date":"2025-07-02T15:52:50","date_gmt":"2025-07-02T13:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=8081"},"modified":"2025-07-02T16:00:06","modified_gmt":"2025-07-02T14:00:06","slug":"une-norme-pour-enfin-mettre-de-lordre-dans-les-soft-skills-jeremy-lamri-repond-en-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/07\/02\/une-norme-pour-enfin-mettre-de-lordre-dans-les-soft-skills-jeremy-lamri-repond-en-video\/","title":{"rendered":"Une norme pour enfin mettre de l\u2019ordre dans les soft skills ? – Jeremy Lamri r\u00e9pond en vid\u00e9o"},"content":{"rendered":"

(Lefebre-Dalloz, 19\/05\/2025)\u00a0 En chantier depuis plusieurs ann\u00e9es, la nouvelle norme de l\u2019AFNOR sur les soft skills, la norme AFNOR XP X50-766, vient d’\u00eatre rendue publique d\u00e9but 2025. J\u00e9r\u00e9my Lamri, coordinateur du Groupe de travail de l\u2019AFNOR, a particip\u00e9 \u00e0 sa construction. Cette norme exp\u00e9rimentale d\u2019envergure vise \u00e0 encadrer la d\u00e9finition et l\u2019utilisation des comp\u00e9tences comportementales. Pourquoi une telle norme \u00e9tait-elle n\u00e9cessaire ? Quels changements concrets va-t-elle apporter dans les entreprises et pour les professionnels RH ? Et surtout, comment pourrait-elle \u00e9voluer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ? J\u00e9r\u00e9my Lamri, CEO de Tomorrow Theory et co-fondateur du Lab RH, r\u00e9pond en vid\u00e9o.<\/strong><\/p>\n

Pourquoi une norme soft skills \u00e9tait-elle n\u00e9cessaire ?<\/h2>\n

Les soft skills avaient besoin d\u2019un s\u00e9rieux relooking pour devenir un levier de transformation dans les organisations. C\u2019est tout l\u2019objet de la nouvelle norme AFNOR XP X50-766, publi\u00e9e d\u00e9but 2025, qui entend structurer enfin la d\u00e9finition et l\u2019usage de ces comp\u00e9tences.<\/p>\n

Premier apport fondamental : une r\u00e9appropriation culturelle du concept. Le terme anglo-saxon \u00ab soft skills \u00bb<\/a> ne permettait pas de consensus. D\u00e9sormais, on parle d\u2019habilet\u00e9s socio-cognitives \u2013 un mot plus technique, certes, mais surtout plus pr\u00e9cis. Il s\u2019agit de comp\u00e9tences qui mobilisent nos capacit\u00e9s \u00e0 apprendre, \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir, \u00e0 interagir avec les autres : bref, le c\u0153ur de notre intelligence relationnelle<\/a> et adaptative.<\/p>\n

Face \u00e0 la confusion ambiante – une entreprise ne parlant pas forc\u00e9ment de la m\u00eame \u00ab cr\u00e9ativit\u00e9 \u00bb qu\u2019un cabinet de recrutement ou un \u00e9diteur de tests -, cette norme r\u00e9pond \u00e0 un besoin urgent de langage commun. Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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