(Lyon Entreprise, 25\/06\/2025)\u00a0Face aux tensions croissantes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, France Travail et la R\u00e9gion acad\u00e9mique Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes renforcent leur partenariat avec le r\u00e9seau des GRETA. Objectif : permettre aux TPE-PME de b\u00e9n\u00e9ficier plus facilement du dispositif de Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi Individuelle (POEI), gr\u00e2ce \u00e0 un mandat simplifi\u00e9 confi\u00e9 aux organismes de formation.<\/p>\n
La POEI permet \u00e0 une entreprise de former un demandeur d\u2019emploi avant son embauche, pour l\u2019adapter pr\u00e9cis\u00e9ment aux exigences d\u2019un poste. Financ\u00e9 par France Travail, ce dispositif s\u2019adresse aux employeurs confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement sur des m\u00e9tiers en tension, notamment dans l\u2019industrie, la logistique, le BTP ou encore les services \u00e0 la personne.<\/p>\n
La formation est construite sur mesure avec un organisme partenaire, en l\u2019occurrence les GRETA et GIP r\u00e9gionaux, en fonction des comp\u00e9tences attendues. Elle d\u00e9bouche sur un engagement d\u2019embauche en CDI, en CDD de 12 mois minimum ou en contrat d\u2019alternance.<\/p>\n
La convention sign\u00e9e le 25 juin 2025 \u00e0 Lyon par les trois recteurs d\u2019acad\u00e9mie (Lyon, Clermont-Ferrand, Grenoble) et le directeur r\u00e9gional de France Travail, Michel Swieton, marque une avanc\u00e9e significative pour les entreprises de la r\u00e9gion. Elle autorise les GRETA \u00e0 agir comme mandataires pour le compte des entreprises. R\u00e9sultat : les d\u00e9marches administratives sont prises en charge par les organismes de formation, et le pilotage des parcours est all\u00e9g\u00e9 pour l\u2019employeur.<\/p>\n
Ce mandat vise \u00e0 :<\/p>\n
Ce partenariat s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie de maillage territorial, en phase avec les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques des bassins d\u2019emploi d\u2019Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes. En s\u2019appuyant sur les GRETA, dont l\u2019implantation couvre l\u2019ensemble de la r\u00e9gion, le dispositif devient plus agile et plus proche des entreprises. Pour les recruteurs, il repr\u00e9sente une alternative concr\u00e8te aux difficult\u00e9s de sourcing, notamment sur les profils sans qualification ou en reconversion.<\/p>\n
Dans un contexte o\u00f9 la formation constitue un levier central de comp\u00e9titivit\u00e9, cette simplification de la POEI pourrait jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9sorption des tensions de recrutement qui touchent une grande partie des secteurs d\u2019activit\u00e9 en r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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