{"id":8121,"date":"2025-07-15T16:23:51","date_gmt":"2025-07-15T14:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=8121"},"modified":"2026-05-11T16:20:12","modified_gmt":"2026-05-11T14:20:12","slug":"atout-senior-un-nouvel-elan-pour-lemploi-des-50-ans-et-plus-en-auvergne-rhone-alpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/07\/15\/atout-senior-un-nouvel-elan-pour-lemploi-des-50-ans-et-plus-en-auvergne-rhone-alpes\/","title":{"rendered":"Atout Senior : un nouvel \u00e9lan pour l\u2019emploi des 50 ans et plus en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes"},"content":{"rendered":"<p>(France Travail, R\u00e9gion AURA, 09\/07\/2025)<\/p>\n<div class=\"container block-head\">\n<div class=\"head-content\">\n<p class=\"t18\">Alors que de nombreux secteurs font face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, une partie pr\u00e9cieuse du vivier de comp\u00e9tences reste encore trop souvent \u00e0 l\u2019\u00e9cart du march\u00e9 du travail : les seniors. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ce paradoxe, France Travail et la Chambre de Commerce et d\u2019Industrie (CCI) ont lanc\u00e9 ensemble, en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, le dispositif Atout Senior, lors du Salon du Travail et de la mobilit\u00e9 professionnelle, le 25 juin dernier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container block-action\">\n<div class=\"row with-bg-blue-light\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"container container-article\">\n<p>Un programme structurant et ambitieux destin\u00e9 \u00e0 favoriser la reconversion professionnelle des plus de 50 ans et \u00e0 accompagner les entreprises vers un recrutement plus inclusif.<\/p>\n<h2 class=\"t20 t-blue-light t-bold intertitre\">Un enjeu d\u00e9mographique et \u00e9conomique majeur<\/h2>\n<p>\u00ab\u202f<em>En 2040, un actif sur trois aura plus de 60 ans\u202f\u00bb, rappelle <strong>Serge Boscher<\/strong>, directeur g\u00e9n\u00e9ral de la CCI de r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes. L\u2019emploi des seniors n\u2019est donc plus une option, mais une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique. Pourtant, les freins persistent. \u00ab Nous avons d\u2019un c\u00f4t\u00e9 des personnes exp\u00e9riment\u00e9es et de l\u2019autre, des entreprises qui h\u00e9sitent encore \u00e0 les recruter<\/em> \u00bb, d\u00e9plore <strong>Michel Swieton<\/strong>, directeur r\u00e9gional de France Travail Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n<p>Les st\u00e9r\u00e9otypes ont la vie dure : difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter, manque de flexibilit\u00e9, faible app\u00e9tence pour les nouvelles technologies. Des id\u00e9es re\u00e7ues que les entreprises elles-m\u00eames commencent pourtant \u00e0 d\u00e9mentir.<\/p>\n<h2 class=\"t20 t-blue-light t-bold intertitre\">Atout Senior : un parcours sur mesure pour rebondir<\/h2>\n<p>C\u2019est dans ce contexte qu\u2019<strong>Atout Senior<\/strong> voit le jour. Le programme, lanc\u00e9 d\u00e8s la rentr\u00e9e 2025 dans le Nord-Is\u00e8re et progressivement \u00e9tendu \u00e0 toute la r\u00e9gion, s\u2019adressera aux demandeurs d\u2019emploi de <strong>50 ans et plus disposant d\u2019un CPF<\/strong> et aux entreprises <strong>ayant un projet de recrutement.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019un parcours en <strong>alternance de 8 mois<\/strong> \u2013 deux sessions de 4 mois \u2013 comprenant :<\/p>\n<ul class=\"dot-list list-unstyled\">\n<li>un <strong>sourcing coordonn\u00e9<\/strong> de candidats par France Travail,<\/li>\n<li>un <strong>sourcing des entreprises<\/strong> par la CCI,<\/li>\n<li>une <strong>formation hybride<\/strong> combinant sessions en organisme et immersion en entreprise,<\/li>\n<li>un <strong>triptyque de financement <\/strong>: CPF, entreprise, France Travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le c\u0153ur p\u00e9dagogique du dispositif ? <strong>L\u2019entreprise d&rsquo;entra\u00eenement p\u00e9dagogique<\/strong>, un environnement fictif qui recr\u00e9e les conditions r\u00e9elles de travail dans les m\u00e9tiers tertiaires en tension (assistanat RH, administratif, etc.), et permet un apprentissage invers\u00e9 : <em>j\u2019apprends en faisant<\/em>.<\/p>\n<h2 class=\"t20 t-blue-light t-bold intertitre\">Former, immerger, recruter autrement<\/h2>\n<p>Le dispositif s\u2019appuie sur les leviers qui ont d\u00e9j\u00e0 fait leurs preuves. \u00ab<em> Nous avons accompagn\u00e9 55 000 personnes en 2024 dont un nombre croissant de seniors. Ce que nous savons, c\u2019est que la formation \u2013 notamment lorsqu\u2019elle est coupl\u00e9e \u00e0 l\u2019immersion \u2013 est un vecteur puissant de retour \u00e0 l\u2019emploi <\/em>\u00bb, insiste Serge Boscher.<\/p>\n<p>Le programme mobilise \u00e9galement des outils tels que la <strong>POEI <\/strong>(Pr\u00e9paration Op\u00e9rationnelle \u00e0 l\u2019Emploi Individuelle ou Collective) ou encore la <strong>M\u00e9thode de Recrutement par Simulation (MRS),<\/strong> pour cr\u00e9er des ponts directs entre candidats et entreprises. Des dispositifs qui permettent \u00e0 chacun d\u2019oser, d\u2019essayer, et souvent, de se r\u00e9v\u00e9ler.<\/p>\n<h2 class=\"t20 t-blue-light t-bold intertitre\">Des parcours inspirants, des preuves par l\u2019exemple<\/h2>\n<p>\u00c0 l\u2019image de <strong>Ramon<\/strong>, 57 ans, ancien couvreur, aujourd\u2019hui en contrat de professionnalisation pour devenir gardien d\u2019immeuble \u00e0 la SACVL, \u00e0 Lyon. Gr\u00e2ce \u00e0 la POEI et \u00e0 la MRS, il a pu tester le m\u00e9tier, se former, et se projeter dans un nouveau r\u00f4le o\u00f9 il valorise pleinement ses comp\u00e9tences relationnelles.<\/p>\n<p>Ou encore <strong>d\u2019Isabelle<\/strong>, ancienne fonctionnaire contrainte \u00e0 une reconversion apr\u00e8s un accident. Accompagn\u00e9e par France Travail et soutenue par un programme de valorisation des soft skills, elle a pu retrouver confiance en elle et occupe aujourd\u2019hui un poste en lien avec ses aspirations.<\/p>\n<p>Ces trajectoires ne sont pas des exceptions. Elles sont les t\u00e9moins d\u2019un basculement. Celui d\u2019un march\u00e9 du travail qui comprend que la performance se construit aussi dans la <strong>compl\u00e9mentarit\u00e9 entre g\u00e9n\u00e9rations<\/strong>.<\/p>\n<h2 class=\"t20 t-blue-light t-bold intertitre\">Changer le regard, agir ensemble<\/h2>\n<p>Le succ\u00e8s d\u2019Atout Senior repose sur une conviction partag\u00e9e : l\u2019exp\u00e9rience n\u2019a pas d\u2019\u00e2ge, elle a de la valeur. Pour Michel Swieton, \u00ab <em>Aujourd\u2019hui tout va tr\u00e8s vite et c\u2019est important qu\u2019il y ait des personnes qui puissent transmettent : l\u2019historique, la m\u00e9moire mais aussi la transmission de process. Les personnes exp\u00e9riment\u00e9es ont un r\u00f4le \u00e0 jouer<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Relever les d\u00e9fis du recrutement en s\u2019appuyant sur les talents de toutes les g\u00e9n\u00e9rations : voil\u00e0 l\u2019ambition d\u2019Atout Senior. Une dynamique que la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes est fi\u00e8re d\u2019initier et de porter collectivement.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(France Travail, R\u00e9gion AURA, 09\/07\/2025) Alors que de nombreux secteurs font face \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, une partie pr\u00e9cieuse du vivier de comp\u00e9tences reste encore trop souvent \u00e0 l\u2019\u00e9cart du march\u00e9 du travail : <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2025\/07\/15\/atout-senior-un-nouvel-elan-pour-lemploi-des-50-ans-et-plus-en-auvergne-rhone-alpes\/\" title=\"Atout Senior : un nouvel \u00e9lan pour l\u2019emploi des 50 ans et plus en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[115,28],"tags":[98],"class_list":{"0":"post-8121","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","6":"category-beneficiaires","7":"category-competences-transversales","8":"tag-seniors","9":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8121"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8122,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8121\/revisions\/8122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}