{"id":8360,"date":"2026-01-26T13:35:57","date_gmt":"2026-01-26T12:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=8360"},"modified":"2026-01-26T13:35:57","modified_gmt":"2026-01-26T12:35:57","slug":"le-contrat-dapprentissage-a-lepreuve-de-lobligation-de-formation-eclairages-jurisprudentiels-recents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/01\/26\/le-contrat-dapprentissage-a-lepreuve-de-lobligation-de-formation-eclairages-jurisprudentiels-recents\/","title":{"rendered":"Le contrat d’apprentissage \u00e0 l’\u00e9preuve de l’obligation de formation : \u00e9clairages jurisprudentiels r\u00e9cents"},"content":{"rendered":"

[Centre-Inffo _ 26\/01\/2026] Formation pratique sans lien avec l’objet du contrat et non respect des r\u00e8gles de l’alternance : quelles cons\u00e9quences sur le contrat d’apprentissage ? La r\u00e9ponse dans deux d\u00e9cisions de Cours d’appel rendues en 2025.<\/strong><\/p>\n

Rappel du cadre l\u00e9gal : une formation en alternance \u00e0 finalit\u00e9 \u00e9ducative<\/h3>\n

L’apprentissage est une forme d’\u00e9ducation altern\u00e9e associant une formation dans une ou plusieurs entreprises, fond\u00e9e sur l’exercice d’une ou plusieurs activit\u00e9s professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l’apprenti et l’employeur et des enseignements dispens\u00e9s dans un centre de formation d’apprentis (article L6211-2 du Code du travail)<\/a>.<\/p>\n

C’est \u00e0 la lumi\u00e8re de ces principes que deux Cours d’appel ont r\u00e9cemment rendu des d\u00e9cisions particuli\u00e8rement instructives, rappelant avec force l’\u00e9tendue de l’obligation de formation pesant sur l’employeur.<\/p>\n

L’obligation de confier des t\u00e2ches conformes \u00e0 l’objet du contrat d’apprentissage<\/h3>\n

La Cour d’appel de Poitiers, dans une d\u00e9cision du 18 d\u00e9cembre 2025, rappelle ainsi que l’employeur doit confier \u00e0 l’apprenti \u00ab\u00a0des t\u00e2ches ou des postes permettant d’ex\u00e9cuter des op\u00e9rations ou des travaux conformes \u00e0 une progression annuelle d\u00e9finie par accord entre le CFA et les repr\u00e9sentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui-ci<\/em>\u00ab\u00a0. L’employeur ne satisfait pas \u00e0 son obligation de formation \u00ab\u00a0en affectant l’apprenti \u00e0 des t\u00e2ches subalternes qui ne rel\u00e8vent pas de l’objet de son contrat d’apprentissage<\/em>\u00ab\u00a0. Un tel\u00a0d\u00e9tournement prive le contrat de sa finalit\u00e9 \u00e9ducative<\/strong>.<\/p>\n

Le respect du rythme de l’alternance : une composante essentielle de l’obligation de formation<\/h3>\n

Les juges de la Cour d’appel de Paris se sont quant \u00e0 eux prononc\u00e9s sur la question du caract\u00e8re altern\u00e9e de la formation. Ils d\u00e9cident le 17 d\u00e9cembre 2025, que \u00ab\u00a0le d\u00e9ficit de formation th\u00e9orique g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le non-respect par [l’employeur] des rythmes de formation<\/em>\u00a0\u00bb constitue un manquement de l’employeur \u00e0 son obligation de formation<\/strong>. Dans les faits qui \u00e9taient soumis aux juges, l’employeur avait \u00ab\u00a0priv\u00e9 l’apprenti d’un jour de formation th\u00e9orique tous les quinze jours pendant six mois<\/em>\u00ab\u00a0.\u00a0 Alors que la convention de formation en apprentissage avait d\u00e9fini un rythme alternant une semaine sur deux entre 4 jours pratiques et 1 jour th\u00e9orique et 3 jours pratiques et 2 jours th\u00e9oriques, l’employeur avait appliqu\u00e9 un rythme de 4 jours pratiques. Il en r\u00e9sulte que \u00ab\u00a0le contrat d’apprentissage qui ne permet pas effectivement \u00e0 l’apprenti de suivre une formation, doit \u00eatre requalifi\u00e9 en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

La sanction : la requalification du contrat d’apprentissage en CDI<\/h3>\n

Dans ces deux d\u00e9cisions, la\u00a0sanction est lourde<\/strong>\u00a0: le contrat d’apprentissage encourt la\u00a0requalification en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de droit commun<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 une jurisprudence constante de la\u00a0Cour de cassation<\/span><\/span>\u00a0(Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 f\u00e9vrier 2013, 11-27.525<\/a>). Sur l’absence de formation, pour aller plus loin, consultez notre\u00a0actualit\u00e9 du 24 novembre 2025<\/a>.<\/p>\n

Cour d’Appel de Poitiers, 18 d\u00e9cembre 20225, RG n\u00b022\/03099<\/a><\/p>\n

Cour d’Appel de Paris, 17 d\u00e9cembre 2025, RG n\u00b022\/09346<\/a><\/p>\n

oOo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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