AFFEN&Co 397, La Coll\u00e9giale de l\u2019AFFEN avec Arnaud COLLERY, CEO d\u2019Humanava et St\u00e9phane DIEBOLD, Pr\u00e9sident de l\u2019AFFEN<\/p>\n
Learning Technology 2026 : Le tournant de l\u2019IA op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n Le salon\u00a0Learning Technology 2026<\/strong>\u00a0s\u2019est affirm\u00e9 comme l\u2019\u00e9v\u00e9nement incontournable du secteur, attirant 16 000 participants et proposant plus de 202 conf\u00e9rences. Si l\u2019ann\u00e9e 2025 \u00e9tait celle des promesses, 2026 marque l\u2019entr\u00e9e dans le \u00ab\u00a0dur\u00a0\u00bb avec des produits int\u00e9grant concr\u00e8tement l\u2019intelligence artificielle (IA)<\/strong>. Cependant, les experts soulignent un certain \u00ab\u00a0ripolinage\u00a0\u00bb marketing : de nombreuses solutions se revendiquent de l\u2019IA sans proposer de nouveaux usages fondamentaux. L\u2019enjeu actuel r\u00e9side dans l\u2019exp\u00e9rimentation pour d\u00e9passer ce stade de \u00ab\u00a0l\u2019adolescence\u00a0\u00bb technologique.<\/p>\n Le retour \u00e0 l\u2019humain et l\u2019essor des Soft Skills<\/strong><\/p>\n Parall\u00e8lement \u00e0 la tech, un besoin de\u00a0retour \u00e0 l\u2019humain<\/strong>\u00a0et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>\u00a0\u00e9merge fortement. Plus la machine prend de place, plus l\u2019importance de l\u2019homme est r\u00e9interrog\u00e9e. Cette tendance se traduit par :<\/p>\n \u2022\u00a0Le recrutement par les soft skills :<\/strong>\u00a0Des entreprises comme\u00a0AssessFirst<\/strong>\u00a0prouvent l\u2019efficacit\u00e9 de recrutements sans CV, bas\u00e9s sur des tests de personnalit\u00e9.<\/p>\n \u2022\u00a0Le militantisme entrepreneurial :<\/strong>\u00a0Les soft skills n\u2019\u00e9tant pas encore norm\u00e9es, elles offrent une libert\u00e9 totale aux entreprises pour d\u00e9finir leur propre vision de l\u2019humain.<\/p>\n \u2022\u00a0L\u2019\u00e9motion dans le digital :<\/strong>\u00a0Les\u00a0masterclasses<\/strong>\u00a0en ligne r\u00e9ussissent d\u00e9sormais \u00e0 transmettre de v\u00e9ritables \u00e9motions et \u00e0 cr\u00e9er du lien, malgr\u00e9 la distance.<\/p>\n Innovation p\u00e9dagogique : Open Badges et Communaut\u00e9s<\/strong><\/p>\n Le salon a mis en avant des outils de reconnaissance innovants comme les\u00a0open badges<\/strong>\u00a0de\u00a0BC Diplomat<\/strong>, permettant de certifier des micro-comp\u00e9tences. Une autre \u00e9volution majeure concerne les\u00a0communaut\u00e9s apprenantes<\/strong>. Sopia Lazar (Global) pr\u00f4ne le passage \u00e0 la \u00ab\u00a0communion apprenante\u00a0\u00bb, o\u00f9 l\u2019engagement d\u00e9passe le simple contenu pour cr\u00e9er une identit\u00e9 collective forte. Cette approche s\u2019appuie sur l\u2019heutagogie<\/strong>, o\u00f9 les apprenants construisent eux-m\u00eames leur savoir par l\u2019\u00e9change horizontal.<\/p>\n Perspectives et Future of Work<\/strong><\/p>\n L\u2019incertitude domine les d\u00e9bats sur le\u00a0Future of Work<\/strong>. Le quotient d\u2019adaptabilit\u00e9 devient la comp\u00e9tence cl\u00e9 pour naviguer dans un monde o\u00f9 la semaine de trois ou quatre jours pourrait devenir la norme d\u2019ici cinq ans. Enfin, les intervenants regrettent l\u2019absence de la\u00a0GreenTech<\/strong>\u00a0et sugg\u00e8rent pour les prochaines \u00e9ditions d\u2019int\u00e9grer davantage de recherche prospective et de\u00a0e-sant\u00e9<\/strong>\u00a0pour mesurer scientifiquement le stress et les comp\u00e9tences cognitives.<\/p>\n Ecouter l’\u00e9mission<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [Forma Radio – AFFEN&Co 397, La Coll\u00e9giale de l\u2019AFFEN avec Arnaud COLLERY, CEO d\u2019Humanava et St\u00e9phane DIEBOLD, Pr\u00e9sident de l\u2019AFFEN Learning Technology 2026 : Le tournant de l\u2019IA op\u00e9rationnelle Le salon\u00a0Learning Technology 2026\u00a0s\u2019est affirm\u00e9 comme […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":8373,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8372","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-gallery","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovation-pedagogique","8":"post_format-post-format-gallery"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8374,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8372\/revisions\/8374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}