{"id":8627,"date":"2026-04-01T14:01:01","date_gmt":"2026-04-01T12:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=8627"},"modified":"2026-04-01T14:01:01","modified_gmt":"2026-04-01T12:01:01","slug":"analyse-du-rapport-sur-lusage-des-fonds-de-la-formation-professionnelle-et-du-conseil-en-evolution-professionnelle-ruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/04\/01\/analyse-du-rapport-sur-lusage-des-fonds-de-la-formation-professionnelle-et-du-conseil-en-evolution-professionnelle-ruf\/","title":{"rendered":"Analyse du rapport sur l\u2019usage des fonds de la formation professionnelle et du conseil en \u00e9volution professionnelle (RUF)"},"content":{"rendered":"
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[Gigicertif] Le poids global : 21,61 milliards d\u2019euros engag\u00e9s, une l\u00e9g\u00e8re baisse<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Hors fonds d\u00e9di\u00e9s aux personnes en recherche d\u2019emploi et au conseil en \u00e9volution professionnelle,\u00a021,61 milliards d\u2019euros<\/strong>\u00a0ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s en 2024, soit\u00a0\u2013 1,7 %<\/strong>\u00a0par rapport \u00e0 2023. Dans ces engagements,\u00a0France comp\u00e9tences<\/a>\u00a0repr\u00e9sente 59 %<\/strong>\u00a0et\u00a0l\u2019\u00c9tat 27 %.<\/strong><\/p>\n

Pour un OF, ce cadrage compte parce qu\u2019il situe d\u2019o\u00f9 vient la variation : ce n\u2019est pas un effondrement \u201cdiffus\u201d de l\u2019investissement, c\u2019est le r\u00e9sultat d\u2019ajustements op\u00e9r\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 se trouvent les principaux leviers budg\u00e9taires.<\/p>\n

Le rapport relie cette inflexion \u00e0 deux m\u00e9canismes imm\u00e9diatement visibles dans les mod\u00e8les \u00e9conomiques :\u00a0les r\u00e9visions des niveaux de prise en charge de l\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0et le\u00a0recentrage des aides publiques du contrat de professionnalisation.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La cons\u00e9quence op\u00e9rationnelle est assez nette : l\u2019activit\u00e9 se maintient, mais les param\u00e8tres deviennent\u00a0plus serr\u00e9s<\/strong>\u00a0(donc plus sensibles au co\u00fbt de revient) et parfois\u00a0moins pr\u00e9visibles<\/strong>\u00a0(donc plus difficiles \u00e0 s\u00e9curiser sans pilotage).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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L\u2019apprentissage : toujours dominant, mais sous pression<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Entre 2021 et 2024, les nouveaux contrats d\u2019apprentissage pris en charge dans le priv\u00e9 passent de\u00a0719<\/strong>\u00a0000<\/strong>\u00a0\u00e0\u00a0896 000<\/strong>\u00a0(soit\u00a0+ 25<\/strong>\u00a0%), alors que les engagements financiers associ\u00e9s reculent de\u00a03 %<\/strong>\u00a0(\u00e0\u00a015,6 milliards d\u2019euros<\/strong>\u00a0en 2024, contre 16,1 milliards<\/strong>\u00a0en 2021).<\/p>\n

Le signal le plus \u201cOF-compatible\u201d est le co\u00fbt unitaire (hors r\u00e9mun\u00e9ration) :\u00a017 404 euros<\/strong>\u00a0en 2024, contre\u00a022 478 euros<\/strong>\u00a0en 2021 (soit\u00a0\u2013 23 %<\/strong>).<\/p>\n

Pour un\u00a0CFA<\/a>\/OFA, la lecture est directe : la croissance par le volume se paie par une\u00a0compression \u00e0 l\u2019unit\u00e9<\/strong>. La r\u00e9gulation s\u2019appuie sur les\u00a0NPEC<\/strong>\u00a0<\/a>(qui font l\u2019objet de r\u00e9visions) et sur les aides \u00e0 l\u2019embauche : en 2023 comme en 2024, l\u2019aide est\u00a0limit\u00e9e \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Le rapport signale aussi une\u00a0hausse du taux de rupture<\/strong>, particuli\u00e8rement dans le sup\u00e9rieur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Pour un OF, c\u2019est un rappel important : dans un mod\u00e8le \u201cau contrat\u201d, l\u2019\u00e9quilibre \u00e9conomique d\u00e9pend autant du recrutement que de la\u00a0r\u00e9tention<\/strong>\u00a0et de la capacit\u00e9 \u00e0 s\u00e9curiser les parcours (coordination entreprise, accompagnement, pr\u00e9vention des ruptures).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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UN \u00c9CLAIRAGE ANNUEL DU COUT ET DE LA VALEUR AJOUT\u00c9E DES ACTIONS DE FORMATION FINANC\u00c9ES SUR FONDS PUBLICS ET MUTUALIS\u00c9S<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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T\u00e9l\u00e9charger le rapport<\/span><\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Le CPF : une hausse en trompe-l\u2019\u0153il<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En 2024,\u00a01,391 million<\/strong>\u00a0de dossiers CPF sont valid\u00e9s pour\u00a02,215 milliards<\/strong>\u00a0d\u2019euros engag\u00e9s nets, soit + 6 % par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n

Mais le rapport pr\u00e9cise que,\u00a0sans les dossiers li\u00e9s au permis moto,<\/strong>\u00a0le nombre de dossiers et le total engag\u00e9 auraient \u00e9t\u00e9\u00a0l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 2023<\/strong>\u00a0: la hausse agr\u00e9g\u00e9e est donc d\u2019abord un\u00a0effet de structure<\/strong>\u00a0(d\u00e9placement des achats), plus qu\u2019un rebond homog\u00e8ne du CPF.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 offre, le point qui change la donne pour beaucoup d\u2019OF est le mix : les formations pr\u00e9parant \u00e0 une certification\u00a0RNCP<\/strong>\u00a0ne repr\u00e9sentent plus que\u00a016 %<\/strong>\u00a0des dossiers valid\u00e9s (contre\u00a020 %<\/strong>\u00a0un an plus t\u00f4t), et celles relevant du\u00a0RS 36 %<\/strong>\u00a0(contre\u00a042 %<\/strong>\u00a0en 2023).<\/p>\n

Le rapport relie \u00e9galement l\u2019instauration d\u2019une participation financi\u00e8re obligatoire (PFO) \u00e0 un\u00a0moindre recours des actifs occup\u00e9s<\/strong>, une fois neutralis\u00e9 l\u2019effet \u201cpermis moto\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dit autrement : les parcours RNCP\/RS peuvent rester performants, mais ils doivent mieux \u201ctenir\u201d face \u00e0 une demande plus sensible au reste \u00e0 charge et face \u00e0 des achats courts, tr\u00e8s standardis\u00e9s, devenus visibles et massifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Le contrat de professionnalisation : la chute la plus marqu\u00e9e<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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En 2024,\u00a093 256<\/strong>\u00a0contrats de professionnalisation sont pris en charge effectivement par les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences, pour environ\u00a0649 millions d\u2019euros<\/strong>\u00a0engag\u00e9s nets, soit\u00a0\u2013 21 %<\/strong>\u00a0en volume par rapport \u00e0 2023.<\/p>\n

Le rapport identifie un d\u00e9clencheur majeur : la\u00a0suppression<\/strong>, \u00e0 partir du\u00a01er mai 2024<\/strong>, de\u00a0la principale aide \u00e0 l\u2019embauche des moins de 30 ans en contrat de professionnalisation<\/strong>.<\/p>\n

Le co\u00fbt unitaire s\u2019\u00e9tablit \u00e0\u00a06 957 euros<\/strong>\u00a0en 2024, en baisse de\u00a045 %<\/strong>\u00a0par rapport \u00e0 2021.
\nMais le changement le plus exploitable c\u00f4t\u00e9 OF est celui des publics : les\u00a026 ans ou plus<\/strong>\u00a0repr\u00e9sentent\u00a057 %<\/strong>\u00a0des entrants en 2024, et la part des personnes en\u00a0recherche d\u2019emploi<\/strong>\u00a0atteint\u00a058 %<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Lecture op\u00e9rationnelle<\/strong>\u00a0: la dynamique est d\u00e9favorable si l\u2019on attendait du volume \u201cjeunes alternants\u201d, mais elle devient plus pertinente quand l\u2019offre est construite pour des adultes (reconversion, retour \u00e0 l\u2019emploi), avec une ing\u00e9nierie adapt\u00e9e (rythmes, accompagnement, suivi d\u2019int\u00e9gration en entreprise).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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UN \u00c9CLAIRAGE ANNUEL DU COUT ET DE LA VALEUR AJOUT\u00c9E DES ACTIONS DE FORMATION FINANC\u00c9ES SUR FONDS PUBLICS ET MUTUALIS\u00c9S<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ce que \u00e7a change concr\u00e8tement pour un organisme de formation<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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La photographie 2024 ressemble \u00e0 un\u00a0resserrement<\/strong>, pas \u00e0 une panne : les volumes existent, mais la soutenabilit\u00e9 se joue davantage sur le pilotage.<\/p>\n

Pour piloter sans subir, le passage utile est de raisonner en\u00a0portefeuille de dispositifs<\/strong>\u00a0(alternance, CPF, contrat pro, entreprises), plut\u00f4t qu\u2019en d\u00e9pendance \u00e0 un canal unique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

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Signal 2024 dans le RUF<\/strong><\/th>\nImplication op\u00e9rationnelle pour un OF<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Param\u00e8tres d\u2019alternance plus r\u00e9gul\u00e9s<\/td>\nRecalibrer le co\u00fbt de revient par certification et piloter la r\u00e9tention pour limiter l\u2019al\u00e9a \u00e9conomique<\/td>\n<\/tr>\n
CPF tir\u00e9 par des achats plus courts et plus sensibles au reste \u00e0 charge<\/td>\nRenforcer la preuve de valeur et modulariser l\u2019offre certifiante pour d\u00e9fendre le mix RNCP\/RS<\/td>\n<\/tr>\n
Contrat pro recentr\u00e9 sur des adultes et des demandeurs d\u2019emploi<\/td>\nRepenser ciblage, rythmes, accompagnement, et partenariats avec les employeurs et\u00a0France Travail<\/td>\n<\/tr>\n
Aides et prises en charge moins \u201cautomatiques\u201d<\/td>\nS\u00e9curiser la conformit\u00e9 (Qualiopi, preuves) et contractualiser davantage avec les entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
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Enfin, la qualit\u00e9 sort du registre \u201caudit\u201d : lorsque les financeurs r\u00e9gulent, la ma\u00eetrise des processus et la capacit\u00e9 \u00e0 produire des preuves (r\u00e9sultats, certification, satisfaction) devient une variable de diff\u00e9renciation commerciale autant qu\u2019un outil de pilotage interne.<\/p>\n

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