{"id":8636,"date":"2026-04-01T14:13:53","date_gmt":"2026-04-01T12:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=8636"},"modified":"2026-04-01T14:13:53","modified_gmt":"2026-04-01T12:13:53","slug":"lapprentissage-en-2024-une-legere-acceleration-des-entrees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/04\/01\/lapprentissage-en-2024-une-legere-acceleration-des-entrees\/","title":{"rendered":"L&rsquo;apprentissage en 2024 : une l\u00e9g\u00e8re acc\u00e9l\u00e9ration des entr\u00e9es"},"content":{"rendered":"[Minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s] 26-03-2026<\/p>\n<p>En 2024,\u00a0<strong>889\u202f400 contrats d\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0d\u00e9butent en France, soit une\u00a0<strong>hausse de 4 %<\/strong>\u00a0sur un an. Au\u00a0<strong>31 d\u00e9cembre, 1 048 800 contrats<\/strong>\u00a0sont en cours (+3\u202f%).\u00a0 La dynamique reste inf\u00e9rieure \u00e0 celle observ\u00e9e entre 2019 et 2022, mais s\u2019intensifie l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 2023 (+2\u202f%).<\/p>\n<p>Le mois de\u00a0<strong>d\u00e9cembre 2024<\/strong>\u00a0se distingue par un\u00a0<strong>nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019entr\u00e9es<\/strong>, repr\u00e9sentant un quart de la hausse annuelle, probablement en raison de l\u2019anticipation d\u2019une baisse des aides \u00e0 partir de 2025.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-314\">Progression plus forte dans le secteur priv\u00e9<\/h2>\n<p>En 2024,\u00a0<strong>97 %<\/strong>\u00a0des contrats d\u00e9butent dans le\u00a0<strong>priv\u00e9<\/strong>, o\u00f9 les entr\u00e9es progressent de 5\u202f%, tandis qu\u2019elles reculent de\u00a0<strong>2\u202f%<\/strong>\u00a0dans le\u00a0<strong>public<\/strong>.<\/p>\n<p>Les\u00a0<strong>primo\u2011entrants<\/strong>\u00a0demeurent majoritaires (<strong>57\u202f%<\/strong>), mais leurs entr\u00e9es se stabilisent.<br \/>\n\u00c0 l\u2019inverse, les entr\u00e9es des jeunes d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9s par l\u2019apprentissage progressent fortement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+15\u202f%<\/strong>\u00a0aupr\u00e8s du m\u00eame employeur (11 % des contrats) ;<\/li>\n<li><strong>+10\u202f%<\/strong>\u00a0aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur (32 % des contrats, dont 20 points apr\u00e8s rupture).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La\u00a0<strong>dur\u00e9e moyenne<\/strong>\u00a0pr\u00e9vue des\u00a0<strong>contrats\u00a0<\/strong>s\u2019\u00e9tablit \u00e0\u00a0<strong>18,1 mois<\/strong>, en l\u00e9g\u00e8re baisse.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-535\">Titres \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle : un moteur essentiel de la croissance<\/h2>\n<p>Les\u00a0<strong>titres\u00a0<\/strong>repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 34\u202f% des contrats (+2 points).<br \/>\nIls portent l\u2019essentiel de la progression des entr\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+11\u202f%<\/strong>\u00a0sur un an (+31\u202f000 contrats),<\/li>\n<li>contre\u00a0<strong>+1\u202f%<\/strong>\u00a0seulement pour les dipl\u00f4mes (+6\u202f300).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les contrats visant un titre sont plus courts :\u00a0<strong>68\u202f%<\/strong>\u00a0durent\u00a0<strong>moins de 18 mois<\/strong>, contre\u00a0<strong>40\u202f%<\/strong>\u00a0pour les dipl\u00f4mes.<\/p>\n<p>Trois sp\u00e9cialit\u00e9s concentrent\u00a0<strong>76\u202f%<\/strong>\u00a0des entr\u00e9es dans les titres :<\/p>\n<ul>\n<li>30\u202f% :\u00a0<strong>commerce\u2011vente<\/strong>,<\/li>\n<li>23\u202f% :\u00a0<strong>secr\u00e9tariat\u2011communication\u2011information<\/strong>,<\/li>\n<li>23\u202f% :\u00a0<strong>finances\u2011comptabilit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"anchor-navigation-593\">Hausse plus marqu\u00e9e dans l\u2019enseignement secondaire<\/h2>\n<p>Pour la premi\u00e8re fois depuis 2019, la progression est plus forte dans le secondaire :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+6\u202f%<\/strong>\u00a0(+21\u202f200 contrats),<\/li>\n<li>Contre\u00a0<strong>+3\u202f%<\/strong>\u00a0dans le\u00a0<strong>sup\u00e9rieur\u00a0<\/strong>(+16\u202f100).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le secondaire repr\u00e9sente d\u00e9sormais\u00a0<strong>39\u202f%<\/strong>\u00a0des contrats.<\/p>\n<p>Par niveaux :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Niveau bac<\/strong>\u00a0: +11\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>Niveau CAP<\/strong>\u00a0: +4\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>Bac+5 et plus<\/strong>\u00a0: +4\u202f%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le secondaire, la hausse est enti\u00e8rement port\u00e9e par les\u00a0<strong>titres\u00a0<\/strong>(+20\u202f400 contre +800 contrats pour les dipl\u00f4mes).\u00a0Dans le sup\u00e9rieur, les titres progressent aussi davantage que les dipl\u00f4mes.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-201\">Des profils d\u2019apprentis plus diversifi\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e2ge moyen augmente l\u00e9g\u00e8rement pour atteindre\u00a0<strong>20,5 ans<\/strong>, en lien avec des \u00e9volutions par \u00e2ge contrast\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>26 ans ou plus<\/strong>\u00a0: +15\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>20-25 ans et 18\u201119 ans<\/strong>\u00a0\u00a0: +4\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>15\u201117 ans<\/strong>\u00a0: +1\u202f%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les apprentis de\u00a0<strong>20 ans ou plus<\/strong>\u00a0demeurent majoritaires, ils repr\u00e9sentent 58\u202f% des contrats.\u00a0Les entr\u00e9es des\u00a0<strong>26 ans ou plus<\/strong>\u00a0se distinguent par une plus forte pr\u00e9paration de\u00a0<strong>titres\u00a0<\/strong>(60\u202f%) et une moindre orientation vers le\u00a0<strong>sup\u00e9rieur\u00a0<\/strong>(65\u202f%) en 2024 qu\u2019en 2023.<\/p>\n<h2 id=\"anchor-navigation-856\">Secteurs et tailles d\u2019\u00e9tablissements : un rebond des petites structures<\/h2>\n<p>En 2024 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>75\u202f%<\/strong>\u00a0des contrats sont sign\u00e9s dans le\u00a0<strong>tertiaire<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>13\u202f%<\/strong>\u00a0dans l\u2019industrie,<\/li>\n<li><strong>10\u202f%<\/strong>\u00a0dans la construction,<\/li>\n<li><strong>2\u202f%<\/strong>\u00a0dans l\u2019agriculture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tertiaire est le plus dynamique (<strong>+5\u202f%<\/strong>), notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>h\u00e9bergement\u2011restauration<\/strong>\u00a0: +18\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>autres activit\u00e9s de services<\/strong>\u00a0\u00a0: +9\u202f% ;<\/li>\n<li><strong>tertiaire non marchand<\/strong>\u00a0\u00a0: +8\u202f%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les activit\u00e9s d&rsquo;<strong>information\u2011communication<\/strong>\u00a0(-5\u202f%) et l&rsquo;<strong>immobilier\u00a0<\/strong>(-6\u202f%) sont en recul.<\/p>\n<p>Les structures de\u00a0<strong>moins de 10 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0rebondissent (+6\u202f%), apr\u00e8s une baisse en 2023.<br \/>\nElles concentrent\u00a0<strong>44\u202f%<\/strong>\u00a0des contrats.<\/p>\n<p>Elles accueillent une majorit\u00e9 d\u2019apprentis du\u00a0<strong>secondaire\u00a0<\/strong>(59\u202f%)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/lapprentissage-en-2024\">Acc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/lapprentissage-en-2024\">Acc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;article<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>[Minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s] 26-03-2026 En 2024,\u00a0889\u202f400 contrats d\u2019apprentissage\u00a0d\u00e9butent en France, soit une\u00a0hausse de 4 %\u00a0sur un an. 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