{"id":9060,"date":"2026-06-15T15:57:01","date_gmt":"2026-06-15T13:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=9060"},"modified":"2026-06-15T15:57:01","modified_gmt":"2026-06-15T13:57:01","slug":"emploi-dans-le-numerique-nous-sommes-loin-de-la-job-apocalypse-quon-nous-promet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/06\/15\/emploi-dans-le-numerique-nous-sommes-loin-de-la-job-apocalypse-quon-nous-promet\/","title":{"rendered":"Emploi dans le num\u00e9rique : \u00ab Nous sommes loin de la job apocalypse qu\u2019on nous promet \u00bb"},"content":{"rendered":"

(BDM) Alors que les intentions d\u2019embauche reculent dans l\u2019informatique, V\u00e9ronique Torner, pr\u00e9sidente de Numeum, nous partage sa lecture du march\u00e9 de l\u2019emploi num\u00e9rique en France en 2026.<\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate annuelle\u00a0Besoins en Main-d\u2019\u0152uvre\u00a0<\/em><\/a>publi\u00e9e en avril 2026 par France Travail enregistre un recul de 12,5 % des intentions de recrutement dans le secteur de l\u2019information et de la communication (\u00e9diteurs de logiciels, prestataires informatiques, t\u00e9l\u00e9coms, activit\u00e9s de conseil en syst\u00e8mes d\u2019information, audiovisuel, m\u00e9dias), soit l\u2019une des baisses les plus marqu\u00e9es parmi les services aux entreprises. Un signal qui contraste avec les pr\u00e9visions de reprise port\u00e9es par les acteurs du secteur. V\u00e9ronique Torner, pr\u00e9sidente de\u00a0Numeum<\/a>, le premier syndicat professionnel du num\u00e9rique en France repr\u00e9sentant 2 500 entreprises, d\u00e9crypte ce paradoxe et nous livre sa lecture des transformations en cours.<\/p>\n

\n
\n
\n
\"Picture<\/div>\n<\/div>\n
\n

V\u00e9ronique Torner, Pr\u00e9sidente, Numeum<\/p>\n

V\u00e9ronique Torner<\/a>\u00a0est co-fondatrice d\u2019Alterway, une entreprise de services num\u00e9riques sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies open source. Depuis 2023, elle exerce la fonction de pr\u00e9sidente de Numeum, premier syndicat professionnel du num\u00e9rique en France, repr\u00e9sentant 2 500 entreprises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

L\u2019enqu\u00eate de France Travail montre un net recul des intentions de recrutement dans l\u2019informatique, alors que Numeum anticipe une croissance de 4,3 % du secteur cette ann\u00e9e. Comment expliquez-vous ce paradoxe ?<\/h2>\n

2024 et 2025 ont \u00e9t\u00e9 des ann\u00e9es contrast\u00e9es pour le secteur num\u00e9rique, avec un net ralentissement constat\u00e9 \u00e0 partir de la mi-2024. Pour vous donner un ordre d\u2019id\u00e9e, en 2025 pour les ESN, sur le secteur de l\u2019industrie, l\u2019activit\u00e9 a accus\u00e9 un recul sup\u00e9rieur \u00e0 3 %. Cela a n\u00e9cessairement eu un impact sur les recrutements.<\/p>\n

Le recul des recrutements sur cette p\u00e9riode, mesur\u00e9 par l\u2019enqu\u00eate de France Travail, est ainsi avant tout d\u00fb \u00e0 la conjoncture et au manque de business.<\/p><\/blockquote>\n

Cela \u00e9tant dit, il faut relativiser ce recul\u00a0: en termes d\u2019emplois, nous avons perdu en 2024 ce que nous avions gagn\u00e9 en 2023. C\u2019est une l\u00e9g\u00e8re correction et non un effondrement des recrutements, surtout apr\u00e8s dix ann\u00e9es de croissance tr\u00e8s soutenue et de tr\u00e8s nombreuses cr\u00e9ations d\u2019emplois.<\/p>\n

Notre derni\u00e8re enqu\u00eate semestrielle<\/a>\u00a0publi\u00e9e en d\u00e9cembre 2025 r\u00e9v\u00e8le des indicateurs en am\u00e9lioration qui permettent d\u2019anticiper une acc\u00e9l\u00e9ration de la croissance de 2026, mais dans un climat g\u00e9n\u00e9ral marqu\u00e9 par l\u2019instabilit\u00e9 et l\u2019incertitude.<\/p>\n

Est-ce davantage un ajustement conjoncturel apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de recrutements massifs, ou plut\u00f4t le signe d\u2019une transformation plus durable du march\u00e9 de l\u2019emploi dans le num\u00e9rique ?<\/h2>\n

Il faut distinguer deux choses ici\u00a0: l\u2019ajustement conjoncturel que nous vivons, surtout apr\u00e8s les ann\u00e9es de croissance post-Covid particuli\u00e8rement soutenue, et la transformation des emplois dans le num\u00e9rique qui est actuellement \u00e0 l\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers \u00e9voluent, mais le march\u00e9 de l\u2019emploi reste solide.<\/p><\/blockquote>\n

Les recrutements reculent sur certains m\u00e9tiers historiques, comme le support ou le d\u00e9veloppement, tandis que la cybers\u00e9curit\u00e9, la data et l\u2019intelligence artificielle restent tr\u00e8s recherch\u00e9es. Assiste-t-on \u00e0 une recomposition durable des profils demand\u00e9s par les entreprises ?<\/h2>\n

Je parlerais davantage d\u2019\u00e9volution plut\u00f4t que de recomposition. Avec l\u2019\u00e9mergence de l\u2019intelligence artificielle, les besoins des entreprises en comp\u00e9tences \u00e9voluent puisque les t\u00e2ches \u00e9voluent. Une partie des t\u00e2ches pouvant \u00eatre automatis\u00e9es, comme les activit\u00e9s de test par exemple, les m\u00e9tiers vont progressivement se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

Dans ce contexte, il va \u00eatre n\u00e9cessaire de repenser les formations et les parcours de progression dans nos entreprises, en premier lieu pour les juniors\u00a0: les entreprises vont demander des profils de plus en plus experts.<\/p>\n

Nous devons collectivement mener cette transition en responsabilit\u00e9 pour la g\u00e9n\u00e9ration qui entre sur le march\u00e9 du travail.<\/p><\/blockquote>\n

Numeum \u00e9voque des gains de productivit\u00e9 de l\u2019ordre de 17 % gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative chez les \u00e9diteurs de logiciels. Quel impact concret cela peut-il avoir sur les volumes de recrutement et sur les profils recherch\u00e9s en 2026 ?<\/h2>\n

Derni\u00e8rement, il a beaucoup \u00e9t\u00e9 dit que l\u2019IA d\u00e9truirait l\u2019emploi num\u00e9rique. Il faut prendre beaucoup de pr\u00e9cautions avec ce genre de th\u00e8se, parfois invoqu\u00e9e outre-Atlantique pour justifier des suppressions de postes, mais qui ne correspond pas \u00e0 notre r\u00e9alit\u00e9.\u00a0L\u2019OPIEEC<\/a>, l\u2019observatoire de la branche Syntec, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 dans une \u00e9tude de 2025 que 49 % des entreprises de la branche Syntec ont cr\u00e9\u00e9 des postes ou augment\u00e9 leurs effectifs sur certains m\u00e9tiers gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA, et que 45 000 emplois devraient \u00eatre cr\u00e9\u00e9s dans la branche gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA d\u2019ici 3 ans.<\/p>\n

Oui, les profils recherch\u00e9s vont \u00e9voluer avec l\u2019intelligence artificielle. Oui, il y a une transformation des m\u00e9tiers qui est en cours, mais il est encore trop t\u00f4t pour \u00eatre d\u00e9finitif quant aux volumes de recrutements \u00e0 venir avec l\u2019IA.<\/p><\/blockquote>\n

D\u2019autant que cette technologie fait \u00e9merger de nouvelles possibilit\u00e9s qui cr\u00e9ent de nouvelles opportunit\u00e9s. Pour le moment, nous sommes dans les faits loin de la \u00ab\u00a0job apocalypse<\/em>\u00a0\u00bb que l\u2019on nous promet ! Et les r\u00e9sultats des grandes ESN au premier trimestre sont encourageants. L\u2019impact de l\u2019IA est positif sur leur croissance.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers techniques en recul ont longtemps servi de porte d\u2019entr\u00e9e aux profils juniors et aux personnes en reconversion. Comment peuvent-ils encore trouver leur place sur le march\u00e9 du travail aujourd\u2019hui, d\u2019apr\u00e8s vous ?<\/h2>\n

Les besoins en comp\u00e9tences num\u00e9riques restent importants, notamment pour les profils ing\u00e9nieurs (bac+5), mais il est important de souligner que l\u2019employabilit\u00e9 d\u00e9pend aussi de l\u2019ad\u00e9quation entre\u00a0les formations<\/a>\u00a0et les attentes des entreprises, ainsi que de la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux \u00e9volutions technologiques (IA, cloud, cybers\u00e9curit\u00e9).<\/p>\n

Pour les niveaux inf\u00e9rieurs, l\u2019enjeu est de renforcer les parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences via l\u2019alternance et les certifications professionnelles.<\/p><\/blockquote>\n

Au-del\u00e0, les comp\u00e9tences m\u00e9tiers demeurent aussi tr\u00e8s recherch\u00e9es\u00a0: une personne en reconversion apporte son exp\u00e9rience m\u00e9tier, cela est tr\u00e8s valoris\u00e9 par les recruteurs.<\/p>\n

L\u2019av\u00e8nement de l\u2019IA agentique est \u00e9galement \u00e0 anticiper\u00a0: elle n\u00e9cessitera vraisemblablement des comp\u00e9tences plus techniques que la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration d\u2019IA.<\/p><\/blockquote>\n

Les comp\u00e9tences techniques, notamment en architecture de SI, resteront centrales. Il est indispensable que les \u00e9tablissements de formation engagent un dialogue \u00e9troit avec les fili\u00e8res professionnelles afin d\u2019identifier au plus t\u00f4t les \u00e9volutions des comp\u00e9tences attendues et d\u2019adapter en cons\u00e9quence le contenu des formations. Cela vaut autant pour la formation initiale que pour la formation continue.<\/p>\n

Quels m\u00e9tiers, comp\u00e9tences ou expertises restent aujourd\u2019hui les plus recherch\u00e9s par les entreprises du num\u00e9rique en 2026 ?<\/h2>\n

Ce qui est recherch\u00e9 dans l\u2019IA, c\u2019est l\u2019interdisciplinarit\u00e9 : les jeunes doivent s\u2019investir non seulement dans le code, mais aussi dans les fondamentaux (math\u00e9matiques, physique, alg\u00e8bre lin\u00e9aire, probabilit\u00e9s, statistiques), car ce sont des savoir-faire pr\u00e9cieux qui ne dispara\u00eetront pas. C\u2019est pourquoi nous devons collectivement agir pour un renforcement des comp\u00e9tences scientifiques pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir.<\/p>\n

L\u2019enjeu des prochaines ann\u00e9es va \u00eatre d\u2019accompagner tout le tissu \u00e9conomique de notre pays \u00e0 saisir la vague de l\u2019IA\u00a0: nous aurons besoin de comp\u00e9tences pour transformer nos entreprises, notamment en gestion de projets, conduite du changement, compr\u00e9hension des syst\u00e8mes cibles, etc. Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9 demeurent \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9es, y compris \u00e0 l\u2019heure de l\u2019IA.<\/p><\/blockquote>\n

Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences scientifiques, il ne faut pas n\u00e9gliger les soft skills, qui deviennent une composante essentielle du m\u00e9tier : \u00e9thique, curiosit\u00e9 et cr\u00e9ativit\u00e9, capacit\u00e9 \u00e0 identifier les bons probl\u00e8mes, capacit\u00e9 \u00e0 questionner et ne pas accepter une r\u00e9ponse sans la r\u00e9interroger, etc. Ce sont\u00a0des comp\u00e9tences que l\u2019IA ne remplacera jamais<\/a>.<\/p>\n

Enfin, alors que notre industrie est de plus en plus r\u00e9gul\u00e9e par de nombreux textes europ\u00e9ens adopt\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les comp\u00e9tences juridiques, ou du moins la connaissance du corpus r\u00e9glementaire, constituent l\u00e0 aussi un atout.<\/p>\n

\n
\n
\n
\u00c0 lire \u00e9galement<\/div>\n