{"id":9279,"date":"2026-08-15T11:30:59","date_gmt":"2026-08-15T09:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=9279"},"modified":"2026-08-19T11:34:05","modified_gmt":"2026-08-19T09:34:05","slug":"resultats-du-barometre-emploi-formation-2025-en-region-des-donnees-concretes-pour-agir-au-plus-pres-du-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/08\/15\/resultats-du-barometre-emploi-formation-2025-en-region-des-donnees-concretes-pour-agir-au-plus-pres-du-terrain\/","title":{"rendered":"Opco Sant\u00e9 – R\u00e9sultats du Barom\u00e8tre Emploi-Formation 2025 en r\u00e9gion : des donn\u00e9es concr\u00e8tes pour agir au plus pr\u00e8s du terrain"},"content":{"rendered":"

(Opco Sant\u00e9) Apr\u00e8s la restitution nationale du Barom\u00e8tre Emploi-Formation 2025, l’OPCO Sant\u00e9 franchit une nouvelle \u00e9tape : 14 restitutions r\u00e9gionales \u00e0 distance ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9es de juin \u00e0 juillet 2026, pour offrir \u00e0 chaque territoire une lecture fine et op\u00e9rationnelle de ses r\u00e9alit\u00e9s emploi-formation. D\u00e9cryptage d’un outil strat\u00e9gique devenu incontournable pour les acteurs du secteur priv\u00e9 de la sant\u00e9, du social et du m\u00e9dico-social.<\/strong><\/p>\n

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Le Barom\u00e8tre Emploi-Formation : un outil au service du secteur<\/h2>\n<\/hgroup>\n
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Port\u00e9 par l’Observatoire des m\u00e9tiers du soin et du lien, le Barom\u00e8tre Emploi-Formation 2025 est bien plus qu’un \u00e9tat des lieux statistique. C’est un\u00a0outil d’aide \u00e0 la d\u00e9cision, con\u00e7u pour objectiver les besoins et anticiper les \u00e9volutions<\/strong>. Il s’adresse directement aux \u00e9quipes de direction, DRH, responsables RH et acteurs de la formation ; en d’autres termes, \u00e0 celles et ceux qui pilotent les ressources humaines et les strat\u00e9gies de comp\u00e9tences au quotidien.<\/p>\n

\u00c0 l’\u00e9chelle nationale,\u00a0le Barom\u00e8tre Emploi-Formation 2025 dresse le portrait d’un secteur essentiel mais sous tension<\/strong>\u00a0: vieillissement des \u00e9quipes, difficult\u00e9s de recrutement, \u00e9volution rapide des m\u00e9tiers. Des d\u00e9fis structurels qui varient sensiblement selon les r\u00e9alit\u00e9s de chaque r\u00e9gion.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Des enjeux nationaux, des r\u00e9alit\u00e9s territoriales<\/h2>\n<\/hgroup>\n
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Si les grandes tendances nationales r\u00e9v\u00e8lent un cadre commun, elles ne r\u00e9sument pas tout. Un \u00e9tablissement en Bretagne, en Occitanie ou dans les Hauts-de-France ne fait pas face aux m\u00eames dynamiques de recrutement, aux m\u00eames profils de salari\u00e9s ni aux m\u00eames leviers de formation. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment pour\u00a0r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin d’ancrage territorial que l’OPCO Sant\u00e9 a d\u00e9ploy\u00e9 ses restitutions r\u00e9gionales.<\/strong><\/p>\n

Chaque restitution r\u00e9gionale propose une analyse d\u00e9taill\u00e9e centr\u00e9e sur :<\/p>\n