{"id":9332,"date":"2026-09-07T10:07:50","date_gmt":"2026-09-07T08:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=9332"},"modified":"2026-09-07T10:07:50","modified_gmt":"2026-09-07T08:07:50","slug":"la-hausse-de-lapprentissage-et-ladaptation-de-la-vae-actees-comme-objectifs-par-la-conference-nationale-du-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/09\/07\/la-hausse-de-lapprentissage-et-ladaptation-de-la-vae-actees-comme-objectifs-par-la-conference-nationale-du-handicap\/","title":{"rendered":"La hausse de l’apprentissage et l’adaptation de la VAE act\u00e9es comme objectifs par la Conf\u00e9rence nationale du handicap"},"content":{"rendered":"

(AEF) \u00c0 l’occasion de la Conf\u00e9rence nationale du handicap organis\u00e9e \u00e0 Bobigny le 4\u00a0septembre\u00a02026, Emmanuel Macron a valid\u00e9 65 mesures r\u00e9parties en 16 engagements dont certaines concernent le champ de l’apprentissage et\u00a0de la formation continue. Dans ce cadre sont notamment pr\u00e9vus l’exon\u00e9ration de la\u00a0<\/span>PFO<\/span><\/abbr>\u00a0au CPF pour les travailleurs en\u00a0<\/span>Esat<\/span><\/abbr>, la g\u00e9n\u00e9ralisation d’un dispositif d’acc\u00e8s adapt\u00e9 \u00e0 la\u00a0<\/span>VAE<\/span><\/abbr>, la cr\u00e9ation d’un guichet\u00a0unique d’information et\u00a0d’orientation, le soutien \u00e0 l’apprentissage et\u00a0le renforcement de l’accessibilit\u00e9 des formations pr\u00e9parant aux concours de la fonction publique.<\/span><\/span><\/p>\n

\"Visuel
Depuis 2022, l’acc\u00e8s \u00e0 l’apprentissage des personnes en situation de handicap progresse r\u00e9guli\u00e8rement, selon l’Observatoire de l’Agefiph.<\/span>Cr\u00e9dit image\u00a0:<\/em>\u00a0\u00a0ShutterStock – 24K-Production<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Vendredi 4\u00a0septembre\u00a02026, \u00e0 l’occasion de la Conf\u00e9rence nationale du handicap organis\u00e9e \u00e0 Bobigny (Seine\u2011Saint\u2011Denis), une s\u00e9rie d’objectifs ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Emmanuel Macron, dont plusieurs int\u00e9ressent les champs de la formation professionnelle, de l’alternance et\u00a0de la s\u00e9curisation des parcours des personnes en situation de handicap. Au total plus de 60 mesures, articul\u00e9es autour de 16 engagements dans les domaines de l’accessibilit\u00e9, de l’emploi, de l’\u00e9ducation, de l’innovation ou encore de la citoyennet\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es.<\/span><\/span>La mesure 16, qui porte sur la s\u00e9curisation des parcours et\u00a0le renforcement de l’acc\u00e8s \u00e0 la formation et\u00a0\u00e0 la qualification, pr\u00e9voit notamment d’exon\u00e9rer les travailleurs en Esat de la participation forfaitaire obligatoire pour suivre un parcours dans le cadre du CPF. Aujourd’hui, les exon\u00e9rations de cette participation forfaitaire, dont le montant a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 150\u00a0\u20ac le 2\u00a0avril\u00a02026, ne concernent pas sp\u00e9cifiquement les personnes en situation de handicap. Seuls en b\u00e9n\u00e9ficient actuellement les demandeurs d’emploi, les salari\u00e9s dont le compte est abond\u00e9 par leur employeur ou les personnes mobilisant leur compte professionnel de pr\u00e9vention et\u00a0celles ayant droit \u00e0 un abondement au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. L’exon\u00e9ration de la PFO pour les travailleurs en Esat figurait dans\u00a0<\/span>la contribution de l’Unapei \u00e0 la CNH 2026<\/span><\/a>, publi\u00e9e en juin dernier, mais aussi parmi les\u00a0<\/span>recommandations formul\u00e9es, le 9\u00a0juillet\u00a02026, par le rapporteur sp\u00e9cial du S\u00e9nat charg\u00e9 de la r\u00e9gulation du CPF<\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Soutien \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’apprentissage<\/span><\/h2>\n

En mati\u00e8re d’apprentissage, les mesures pr\u00e9voient de soutenir l’acc\u00e8s \u00e0 cette voie de formation des personnes en situation de handicap. Le gouvernement en profite pour rappeler que l’aide \u00e0 l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicap\u00e9 a \u00e9t\u00e9 maintenue \u00e0 6\u00a0000\u00a0\u20ac, quel que soit le niveau du dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9. Depuis 2022, l’acc\u00e8s \u00e0 l’apprentissage des personnes handicap\u00e9es progresse r\u00e9guli\u00e8rement, selon l’Observatoire de l’<\/span>Agefiph<\/span><\/abbr>(lire sur AEF info)<\/a>. En 2025, cette tendance s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, avec une progression de 18\u00a0%, atteignant 20\u00a0% dans le secteur priv\u00e9, contre une baisse de 4\u00a0% dans la fonction publique, et\u00a018\u00a0809 nouveaux contrats sign\u00e9s.<\/span><\/span>Cette aide est cumulable avec celle de l’Agefiph, d’un montant maximal de 3\u00a0000\u00a0\u20ac, mobilis\u00e9e en 2025 pour 5\u00a0250 recrutements. Selon l’Agefiph, si l’attractivit\u00e9 des primes destin\u00e9es \u00e0 ces publics sp\u00e9cifiques peut jouer en leur faveur dans un contexte de r\u00e9duction des aides \u00e0 l’embauche pour les actifs relevant du droit commun, la progression de l’acc\u00e8s \u00e0 l’apprentissage des personnes en situation de handicap est \u00e9galement li\u00e9e aux effets de long terme de la loi du 11\u00a0f\u00e9vrier\u00a02005. Celle\u2011ci a notamment contribu\u00e9 \u00e0 multiplier par neuf leur acc\u00e8s \u00e0 l’enseignement sup\u00e9rieur, tandis que parall\u00e8lement, les entreprises ont d\u00e9ploy\u00e9, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nouvelles mesures inclusives. Mais l’objectif de 6\u00a0% de personnes handicap\u00e9es parmi les effectifs d’apprentis reste actuellement loin d’\u00eatre atteint.<\/span><\/span><\/p>\n

Acc\u00e8s adapt\u00e9 \u00e0 la VAE<\/span><\/h2>\n

Il est par ailleurs pr\u00e9vu de g\u00e9n\u00e9raliser un dispositif d’acc\u00e8s adapt\u00e9 \u00e0 la VAE. La d\u00e9cision prise lors de la CNH ne mentionne toutefois pas de dispositions plus pr\u00e9cises et\u00a0il n’existe pas actuellement de dispositif national de soutien propre aux personnes en situation de handicap.<\/span><\/span>Des initiatives locales ont n\u00e9anmoins \u00e9t\u00e9 mises en oeuvre, comme ACCESS’VAE, d\u00e9ploy\u00e9 en Bourgogne\u2011Franche\u2011Comt\u00e9. Ce dispositif collectif d’accompagnement renforc\u00e9 vers la VAE s’adresse aux travailleurs en Esat et\u00a0en entreprises adapt\u00e9es. Il pr\u00e9voit notamment 45\u00a0heures de soutien m\u00e9thodologique assur\u00e9 par un prestataire et\u00a021\u00a0heures de formation action pour les r\u00e9f\u00e9rents au sein des \u00e9tablissements employant les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Depuis 2008, 122 personnes ont obtenu un dipl\u00f4me par son interm\u00e9diaire et\u00a0le dispositif affiche un taux de r\u00e9ussite de 75\u00a0%.<\/span><\/span><\/p>\n

Guichet\u00a0unique<\/span><\/h2>\n

La Conf\u00e9rence nationale du handicap a aussi act\u00e9 la cr\u00e9ation d’un guichet\u00a0unique d’information et\u00a0d’orientation sur les droits des travailleurs en situation de handicap, sans pr\u00e9ciser davantage son champ d’action ni ses missions. Aujourd’hui, ces fonctions sont assum\u00e9es, de mani\u00e8re formelle ou informelle, par diff\u00e9rentes structures, notamment les\u00a0<\/span>MDPH<\/span><\/abbr>, le r\u00e9seau des Cap emploi pour le public ch\u00f4meur, l’Agefiph, France Travail et\u00a0les missions locales.<\/span><\/span>Enfin, afin de soutenir l’acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique, la mesure 17 pr\u00e9voit de renforcer l’accessibilit\u00e9 des formations pr\u00e9parant aux concours d’entr\u00e9e. Selon le\u00a0<\/span>FIPHFP<\/span><\/abbr>, 287\u00a0130 b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’obligation d’emploi \u00e9taient recens\u00e9s dans les trois versants de la fonction publique au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02023, soit un taux d’emploi direct de 5,93\u00a0%.<\/span><\/span><\/p>\n

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Par\u00a0C\u00e9dric Morin<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Lien vers l’article<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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