{"id":9367,"date":"2026-09-11T09:30:47","date_gmt":"2026-09-11T07:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/?p=9367"},"modified":"2026-09-11T11:00:09","modified_gmt":"2026-09-11T09:00:09","slug":"apprentissage-les-7-dossiers-a-surveiller-dici-la-fin-de-lannee-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gipal-formation.fr\/wordpress\/2026\/09\/11\/apprentissage-les-7-dossiers-a-surveiller-dici-la-fin-de-lannee-2026\/","title":{"rendered":"Apprentissage : les 7 dossiers \u00e0 surveiller d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e 2026"},"content":{"rendered":"

La rentr\u00e9e est l\u00e0, il faut g\u00e9rer les urgences, les modifications de derni\u00e8re minute, continuer d\u2019accompagner les candidats sans employeur, et dans le m\u00eame temps, suivre les futures \u00e9volutions importantes qui vont rythmer les prochains mois. Financements, contr\u00f4les, qualit\u00e9, effectifs, budget 2027\u2026\u00a0Pour vous aider \u00e0 ne rien manquer, voici un petit r\u00e9cap de ce qu\u2019il ne faudra pas rater dans les prochaines semaines.<\/strong><\/p>\n

1. Les nouveaux NPEC<\/b><\/h2>\n

C\u2019est le sujet de la semaine. Dimanche 30 ao\u00fbt, le d\u00e9cret avec les valeurs de carence est paru. Pour rappel, les valeurs de carence s\u2019appliquent quand la certification n\u2019a pas fait l\u2019objet de position de la part de la CPNE de la branche. Environ 20% des couples certifications \/ branche sont concern\u00e9s. Lundi 31 ao\u00fbt, c\u2019est le nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel qui est apparu, avec une application pour tous les contrats sign\u00e9s \u00e0 partir du 1er\u00a0septembre. Il y a des hausses\u2026 des baisses. Il y a de fortes hausses\u2026 et de fortes baisses !<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0M\u00eame si le nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel doit \u00eatre fixe pour les trois prochaines ann\u00e9es, plusieurs anomalies ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rep\u00e9r\u00e9es. Il n\u2019est pas impensable d\u2019avoir un r\u00e9f\u00e9rentiel correctif rapidement.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0C\u2019est le moment de faire des calculs. L\u2019objectif va \u00eatre de d\u00e9finir les projets d\u2019investissement, de renforcement et de fermeture des formations. Il faut aussi pr\u00e9parer les \u00e9quipes de d\u00e9veloppement au nouveau discours commercial. Les employeurs risquent d\u2019\u00eatre un peu perdus.<\/p>\n

Le nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel\u00a0:\u00a0R\u00e9f\u00e9rentiels et bases de donn\u00e9es \u2013 France comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n

2. Les nouvelles COM des OPCO<\/b><\/h2>\n

Les conventions 2026-2028 vont contraindre davantage les moyens de fonctionnement des OPCO. Si certaines sont d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9es, d\u2019autres sont encore en discussion. En tant que CFA, l\u2019impact n\u2019est pas neutre.<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0les cons\u00e9quences sur leurs politiques de financement, notamment pour la formation des ma\u00eetres d\u2019apprentissage et les services propos\u00e9s aux entreprises.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0programmer un rendez-vous avec votre contact au sein de vos OPCO principaux pour collecter de l\u2019information. Les OPCO sont en demande de ces \u00e9changes, ils doivent aussi d\u00e9fendre leur place dans le process apprentissage suite au dernier rapport de l\u2019IGAS.<\/p>\n

3. Le nouveau guide de lecture Qualiopi<\/b><\/h2>\n

Le r\u00e9f\u00e9rentiel a chang\u00e9, on a gagn\u00e9 un indicateur au passage, mais une partie des r\u00e9ponses op\u00e9rationnelles viendra du futur guide de lecture. Il pr\u00e9cisera notamment les preuves attendues et la mani\u00e8re dont les nouvelles exigences seront appr\u00e9ci\u00e9es en audit. Et ce n\u2019est pas une mince affaire. Entre la posture d\u00e9licate de l\u2019auditeur (du contr\u00f4leur ?), l\u2019appr\u00e9ciation des informations trompeuses, ou encore les preuves des nouveaux indicateurs, les sujets sont nombreux et attendus !<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0la page du minist\u00e8re qui diffuse le nouveau guide de lecture, tout simplement. Attention, certains \u00ab consultants \u00bb pr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 des \u00e9l\u00e9ments tir\u00e9s de confidences ou de bruits de couloir. Attendre la parution officielle semble plus efficace.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0Identifier d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les sujets qui interpellent le plus (satisfaction des apprenants par exemple) afin de gagner en r\u00e9activit\u00e9 au moment de la parution.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rentiel national qualit\u00e9 | Guide de lecture \u00ab Qualiopi \u00bb | Travail-emploi.gouv.fr | Minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s<\/a><\/p>\n

4. L\u2019articulation des contr\u00f4les<\/b><\/h2>\n

OPCO, DREETS, certificateurs, Qualiopi, France comp\u00e9tences : les contr\u00f4les se renforcent et se coordonnent davantage. Pour les CFA, l\u2019enjeu sera de disposer de donn\u00e9es et de processus coh\u00e9rents quel que soit l\u2019acteur qui les examine. C\u2019est rappel\u00e9 dans Qualiopi, on le voit dans les derniers contr\u00f4les OPCO et MCPFA. Les contr\u00f4les ne sont plus du tout isol\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0les situations r\u00e9elles des autres CFA. C\u2019est le moment de discuter autour d\u2019un caf\u00e9 avec les autres partenaires de formation pour voir ce que chacun vit. Un contr\u00f4le OPCO, qui d\u00e9clenche un contr\u00f4le de la MCPFA, et qui fait venir la DREETS. Ce n\u2019est plus un coup de malchance, c\u2019est la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0rejoignez-nous pour le prochain caf\u00e9 apprentissage, on en discute<\/p>\n

5. InserScore et la nouvelle cartographie de l\u2019offre<\/b><\/h2>\n

Les pouvoirs publics veulent rendre plus visibles les d\u00e9bouch\u00e9s des formations et mieux conna\u00eetre l\u2019offre disponible sur les territoires. Une \u00e9volution qui pourrait, \u00e0 terme, renforcer la r\u00e9gulation de l\u2019apprentissage par les r\u00e9sultats et les besoins \u00e9conomiques. Ces informations permettront d\u2019ailleurs d\u2019assurer que l\u2019information transmise ne soit pas trompeuse, merci Qualiopi.<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0les modalit\u00e9s de calcul des indicateurs cl\u00e9s, comme les ruptures ou l\u2019insertion, et l\u2019ouverture des plateformes li\u00e9es \u00e0 Inserjeunes.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0vous pouvez d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9voir sur votre site les explications de calcul et les donn\u00e9es non confidentielles des ruptures et de l\u2019insertion.<\/p>\n

6. L\u2019\u00e9volution du nombre d\u2019apprentis<\/b><\/h2>\n

Apr\u00e8s une premi\u00e8re baisse en 2025, la rentr\u00e9e 2026 sera d\u00e9cisive pour savoir si nous sommes face \u00e0 un simple ajustement ou \u00e0 un retournement plus durable. Il faudra surtout regarder o\u00f9 se concentre la baisse : niveaux, secteurs, territoires et tailles d\u2019entreprises. Le discours aupr\u00e8s des employeurs en sera affect\u00e9, et les projections devront \u00eatre ajust\u00e9es. \u00c0 noter que les nouveaux NPEC pourront aussi jouer un r\u00f4le, ainsi que la politique d\u2019incitation, on en reparle dans le paragraphe suivant.<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0la page de la DARES d\u00e9di\u00e9e aux politiques emploi\u00a0: POEM. Et nos comptes sur les r\u00e9seaux sociaux \u00e9videmment.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0pr\u00e9voir des moments d\u2019\u00e9change avec les \u00e9quipes pour partager les donn\u00e9es et r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 comment les pr\u00e9senter au mieux.<\/p>\n

Synth\u00e8ses et tableaux de bord des politiques de l\u2019emploi de la DARES<\/a><\/p>\n

7. PLF et PLFSS 2027<\/b><\/h2>\n

Enfin, et m\u00eame si ce sera plut\u00f4t \u00e0 l\u2019automne qu\u2019\u00e0 la rentr\u00e9e, les d\u00e9bats budg\u00e9taires pourraient une nouvelle fois modifier les r\u00e8gles du jeu. Deux sujets seront particuli\u00e8rement sensibles : l\u2019avenir des aides \u00e0 l\u2019embauche et le r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales des apprentis.<\/p>\n

Pour les aides, on ne sait pas trop \u00e0 quoi s\u2019attendre. La segmentation act\u00e9e pour 2026 ne devrait pas se complexifier davantage, et tant mieux, mais les montants seront potentiellement revus \u00e0 la baisse. Le ministre a annonc\u00e9 qu\u2019il devrait conserver son budget apprentissage, mais il ne faut pas oublier que ce n\u2019est pas le gouvernement qui d\u00e9cide seul de la loi de finances, modulo un \u00e9ventuel 49.3.<\/p>\n

Pour les cotisations en revanche, c\u2019est plut\u00f4t mal parti. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 sauv\u00e9 deux fois, le r\u00e9gime favorable aux apprentis est s\u00fbrement en train de vivre ses derni\u00e8res heures. On sait en tout cas qu\u2019il n\u2019existe plus grand monde pour le d\u00e9fendre en haut lieu.<\/p>\n

\u00c0 surveiller :<\/strong>\u00a0les d\u00e9bats commenceront d\u00e8s le mois d\u2019octobre, et s\u2019\u00e9terniseront s\u00fbrement jusqu\u2019en janvier. La proximit\u00e9 avec les pr\u00e9sidentielles ajoute de l\u2019huile sur le feu des n\u00e9gociations.<\/p>\n

Le conseil\u00a0:<\/strong>\u00a0prendre du popcorn, et oublier que notre activit\u00e9 est directement impact\u00e9e. Plus s\u00e9rieusement, il faudra continuer le lobby aupr\u00e8s des parlementaires, afin que l\u2019apprentissage continue d\u2019\u00eatre d\u00e9fendu dans l\u2019h\u00e9micycle.<\/p>\n

\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong>
\nLes prochains mois seront moins ceux d\u2019une nouvelle grande r\u00e9forme que ceux de la mise en \u0153uvre concr\u00e8te des changements engag\u00e9s depuis 2025. Pour les CFA, la fin d\u2019ann\u00e9e sera donc surtout une p\u00e9riode d\u2019anticipation et de pr\u00e9paration de 2027.<\/p>\n

Mathieu Guyot<\/h3>\n<\/div>\n

Lire l’article<\/a><\/p>\n

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