Ajouter aux favoris(Profair, janvier 2022) Sommaire
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Acronymes et définitions
Recrutement des personnes étrangères autorisées à travailler en SIAE
Fiche 1 : Qui est autorisé.e à travailler en France? …………………………..…………………………..….. P.5
Fiche 2 : Recrutement des personnes étrangères et affiliation à la sécurité sociale ……………… p.8
Fiche 3 : Focus – Qu’est ce que la protection internationale ? …………………………..……………….. P.9
Fiche 4 : Foire aux questions : recruter une personne BPI ou primo–arrivante en SIAE ………..p.11
Développer les compétences linguistiques et numériques durant le parcours d’insertion
Fiche 5 : L’apprentissage du français dans le cadre du Contrat d’Intégration Républicaine.. … p.14
Fiche 6 : Comprendre l’offre de formation linguistique …………………………..…………………………. p.15
Fiche 7 : L’offre de formation linguistique mobilisable en parallèle du parcours IAE ……………. p.17
Fiche 8 : Les formations au numérique mobilisables en parallèle du parcours IAE ………………. p.19
Anticiper les démarches administratives pour préparer la sortie en emploi durable
Fiche 9 : Démarches d’accès à la mobilité …………………………..…………………………..………………… p.21
Fiche 10 : Reconnaissance des diplômes, VAE et valorisation des compétences via le CV ………. P.24
Fiche 11 : Démarches administratives spécifiques concernant les personnes BPI ……………………p.26
Sorties de parcours en formation qualifiante ou certifiante
Fiche 12 : Les dispositifs de formation professionnelle pour les demandeur.euse.s d’emploi …… p.28
Fiche 13 : Rémunération des demandeur.euse.s d’emploi et publics cibles en formation professionnelle ….. p.31
Fiche 14 : Les dispositifs de formation professionnelle dédiés aux personnes BPI, primo–arrivantes ou allophones
…………………………..…………………………..…………………………..…………………………..…. p.33
Faciliter la mise en relation et le lien avec les entreprises pour favoriser la sortie en emploi durable
Fiche 15 : Dispositifs favorisant la mise en relation entre les personnes BPI ou primo–arrivantes et l’entreprise p.36
Permettre aux personnes de se projeter dans un projet professionnel et d’intégration à long terme
Fiche 16: La reprise d’études…………………………..…………………………..…………………………..……………… p.39
Fiche 17 : Les programmes d’accompagnement à la création d’activité …………………………..…………… p.40
Participer en lien avec les partenaires pertinents à l’accompagnement global des personnes
Fiche 18 : Connaître les structures qui accompagnent les personnes BPI et primo–arrivantes ………… p.42
Fiche 19 : Accompagner les personnes dans l’accès au logement …………………………..……………………… p.43
Annexes
Expliquer les spécificités du statut de BPI aux employeur.se.s
Ressources pour aller plus loin
Acronymes et définitions
Recrutement des personnes étrangères autorisées à travailler en SIAE
Fiche 1 : Qui est autorisé.e à travailler en France? …………………………..…………………………..….. P.5
Fiche 2 : Recrutement des personnes étrangères et affiliation à la sécurité sociale ……………… p.8
Fiche 3 : Focus – Qu’est ce que la protection internationale ? …………………………..……………….. P.9
Fiche 4 : Foire aux questions : recruter une personne BPI ou primo–arrivante en SIAE ………..p.11
Développer les compétences linguistiques et numériques durant le parcours d’insertion
Fiche 5 : L’apprentissage du français dans le cadre du Contrat d’Intégration Républicaine.. … p.14
Fiche 6 : Comprendre l’offre de formation linguistique …………………………..…………………………. p.15
Fiche 7 : L’offre de formation linguistique mobilisable en parallèle du parcours IAE ……………. p.17
Fiche 8 : Les formations au numérique mobilisables en parallèle du parcours IAE ………………. p.19
Anticiper les démarches administratives pour préparer la sortie en emploi durable
Fiche 9 : Démarches d’accès à la mobilité …………………………..…………………………..………………… p.21
Fiche 10 : Reconnaissance des diplômes, VAE et valorisation des compétences via le CV ………. P.24
Fiche 11 : Démarches administratives spécifiques concernant les personnes BPI ……………………p.26
Sorties de parcours en formation qualifiante ou certifiante
Fiche 12 : Les dispositifs de formation professionnelle pour les demandeur.euse.s d’emploi …… p.28
Fiche 13 : Rémunération des demandeur.euse.s d’emploi et publics cibles en formation professionnelle ….. p.31
Fiche 14 : Les dispositifs de formation professionnelle dédiés aux personnes BPI, primo–arrivantes ou allophones
…………………………..…………………………..…………………………..…………………………..…. p.33
Faciliter la mise en relation et le lien avec les entreprises pour favoriser la sortie en emploi durable
Fiche 15 : Dispositifs favorisant la mise en relation entre les personnes BPI ou primo–arrivantes et l’entreprise p.36
Permettre aux personnes de se projeter dans un projet professionnel et d’intégration à long terme
Fiche 16: La reprise d’études…………………………..…………………………..…………………………..……………… p.39
Fiche 17 : Les programmes d’accompagnement à la création d’activité …………………………..…………… p.40
Participer en lien avec les partenaires pertinents à l’accompagnement global des personnes
Fiche 18 : Connaître les structures qui accompagnent les personnes BPI et primo–arrivantes ………… p.42
Fiche 19 : Accompagner les personnes dans l’accès au logement …………………………..……………………… p.43
Annexes
Expliquer les spécificités du statut de BPI aux employeur.se.s
Ressources pour aller plus loin