Ajouter aux favoris(Ministère du Travail, 14/02/2023) Le Plan d’Investissement dans les Compétences, un volet majeur du Grand Plan d’Investissement 2018-2022 Partant du constat que les compétences constituent le déterminant essentiel à la fois de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation des parcours des actifs, dans un contexte de forte transformation des métiers, le Plan d’Investissement dans les Compétences traduit la volonté du gouvernement de changer de registre dans l’action publique en matière d’accès à la formation et à l’emploi, à travers une logique d’investissement sur plusieurs années. Rapport de capitalisation
À cette fin, il mobilise 15 Md€ durant le quinquennat pour financer des actions visant à développer les compétences des demandeurs d’emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de lutter ainsi contre les inégalités de destin, à répondre à la fois aux besoins de recrutement des entreprises et de qualification de la main d’œuvre pour répondre aux évolutions de compétences, en lien avec la transformation numérique et la transition écologique.
Piloté par le ministère du Travail, le Plan d’Investissement dans les Compétences porte trois objectifs :
→ mettre le pied à l’étrier de l’emploi aux jeunes et demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés
→ répondre aux besoins des métiers en tension dans une économie en croissance
→ contribuer à la transformation des compétences, notamment liés à la transition écologique et
à la transformation numérique
La mise en oeuvre du PIC se matérialise au travers de trois leviers :
→ sa déclinaison principale au niveau régional au travers de contrats pluriannuels dits Pactes régionaux ou Pactes ultramarins d’investissement dans les compétences
→ des programmes nationaux visant plusieurs objectifs tels que l’outillage de branches professionnelles pour répondre aux métiers en tension et préparer l’évolution des besoins de compétences ;
le renforcement de dispositifs d’accompagnement vers l’emploi et la dimension formation des outils de la politique d’emploi ; le soutien de façon additionnelle des transitions numériques et écologiques
→ des appels à projets d’innovation lancés à échéances régulières pour faire prospérer des expérimentations et de nouvelles approches notamment les appels à projets Repérage des invisibles, 100 % Inclusion ( ), Intégration Professionnelle des Réfugiés