Ajouter aux favoris(la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association WALT, février 2023) Les constats 2022 de l’alternance
La promesse d’une meilleure insertion professionnelle
94 % des entreprises estiment que le dispositif facilite l’insertion professionnelle et 89% des alternants pensent que leur cursus est professionnalisant. 93 % des alternants disent avoir choisi le dispositif en connaissance de cause même si 62 % d’entre eux reconnaissent avoir des difficultés à concilier le travail en entreprise et sur leur lieu de formation.
Une réponse aux tensions sur le marché du travail
Les entreprises qui affirment avoir recours aux alternants pour renforcer leurs effectifs passent de 43 % en 2021 à 49 % en 2022, signe que l’alternance est une des réponses pour pallier les pénuries de compétences. Pour autant, les employeurs déclarent avoir moins recours à ce dispositif en remplacement d’autres contrats. Ils étaient 69 % en 2021 contre 57 % en 2022. La singularité de l’alternance est donc mieux comprise.
Des taux de rupture à surveiller
20 % des alternants déclarent avoir rompu leur contrat en cours d’alternance. Parmi les causes avancées, 2 chiffres à retenir : 54 % des entreprises pointent des sujets de comportement et de savoir-être, et 28 % des alternants déclarent avoir été mal intégrés. 3 données issues de l’enquête peuvent permettre d’expliquer ce phénomène :
- 76 % des entreprises recrutent uniquement sur CV .
- 94 % des alternants disent n’avoir bénéficié d’aucun parcours d’intégration.
- L’absence de tuteur pour plus d’1 alternant sur 5 (malgré l’obligation légale).