Ajouter aux favoris(Centre Inffo, 08/02/2024) Trois arrêtés du 30 janvier 2024 précisent les modalités de mise en oeuvre des nouveaux droits formation, reposant sur le C2P et les financements du FIPU, créés par la réforme des retraites. Lire la suite
Fixation du taux de participation de l’employeur au financement d’un projet de transition professionnelle (PTP) cofinancé par le fond d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU)
Dans le cadre d’un PTP cofinancé par le FIPU, le financement assuré par l’employeur doit être au moins égal à 5 % des coûts pédagogiques validés par l’association Transitions Pro.
Pour en savoir plus sur le FIPU, voir notre actualité du 29 août 2023
Pour aller plus loin sur le PTP cofinancé par le FIPU voir notre actualité du 31 aout 2023
Composition des dossiers de demande de financement adressés à l’association Transitions Pro
Dossier de demande de prise en charge d’un PTP cofinancé par le FIPU
Lorsqu’un salarié sollicite la prise en charge financière d’un PTP, en cas de doute sur le respect des conditions d’ancienneté, l’association Transitions Pro peut demander au salarié ou à ses employeurs toute pièce permettant de justifier du lien entre l’emploi occupé et l’exposition à au moins un des facteurs de risques ergonomiques. Elle évalue la réalité de l’exposition à un facteur de risque professionnel en se fondant sur les pièces de la demande de prise en charge.