Ajouter aux favoris(EleaningLetter, avril 2024) Les micro-certifications émergent comme un puissant levier de valorisation des compétences au sein des entreprises. Jérôme Bruet (CEO, Procertif) décrypte comment elles transforment la gestion des talents et permettent d’optimiser la stratégie de formation des entreprises. En offrant une reconnaissance tangible des compétences individuelles, elles renforcent l’attractivité de l’employeur tout en affinant la cartographie des compétences disponibles. Point d’étape : bénéfices des micro-certifications, intégration des plateformes de micro-certification (MCS) dans les écosystèmes de formation existants, impact sur la personnalisation et la flexibilité de la formation en entreprise.
Quels sont les apports des micro-credentials (en français : micro-certifications) pour les entreprises ?
Jérôme Bruet : Les « micro-certifications » sont des preuves de compétences validées. Elles ont donc pour premier bénéfice de valoriser ceux qui les obtiennent via une logique de reconnaissance. Second avantage pour l’entreprise : la preuve qu’elle reconnaît les compétences de ses collaborateurs, ce qui a un effet positif sur la rétention des talents ; diverses études montrent, en effet, que les entreprises qui investissent sur leurs talents, et les reconnaissent, sont plus attractives sur le marché du travail : leur marque employeur y gagne ! Dernier atout, et pas des moindres, grâce aux micro-certifications, l’entreprise dispose d’une cartographie de ses aptitudes opérationnelles. Cette nouvelle approche est appelée au plus grand avenir, compte tenu de sa performance dans le pilotage des compétences. Lire la suite