Ajouter aux favoris(LEs Clés du social, 19/03/2025) Même si les tensions de recrutement sont un peu moins fortes depuis 2024, elles continuent à exister dans certains secteurs. Aussi beaucoup de formations professionnelles des Régions et du PIC (plan d’investissement dans les compétences) ont privilégié les métiers en tension. Ces formations de reconversion favorisent-elles le retour à l’emploi ? Permettent-elles aux entreprises de trouver les salariés dont elles ont besoin ? C’est à ces questions qu’une étude de la Dares apporte de premières réponses.
Une méthode de testing
L’enquête a élaboré des profils fictifs pour envoyer des candidatures écrites dans des entreprises soumises à ces tensions de recrutement, dans 6 métiers, 3 qui sont féminisés, aides-soignantes, coiffeuses et employées de restauration, 3 plus masculinisés, boulangers, carrossiers et plombiers. Dans chaque secteur sont envoyées les candidatures de jeunes selon 4 profils types : candidats ayant la formation initiale adéquate, candidats venant d’un métier pas trop éloigné mais soit sans formation de reconversion, soit avec une formation courte (2 à 5 jours), soit une formation longue et qualifiante (7 à 12 mois). L’étude analyse les résultats en termes de rappels des entreprises avec proposition d’un entretien, sans qu’elle aille jusqu’à la conclusion d’un emploi avec la durée et le salaire proposés. Lire la suite