Ajouter aux favoris(Lalamédia, 06/03/2025) L’accessibilité numérique dans le digital learning, ce n’est pas seulement une bonne pratique, c’est une obligation légale qui va impacter nombre d’entreprises à partir de juin 2025. Pourtant, beaucoup de responsables formation et concepteurs pédagogiques ne savent pas encore comment s’y conformer concrètement.
Cet article propose un guide pratique pour comprendre les enjeux et mettre en œuvre des solutions concrètes.
Pourquoi l’accessibilité est-elle essentielle ?
L’accessibilité numérique est une nécessité fondamentale dans notre société moderne, où les technologies numériques jouent un rôle central dans presque tous les aspects de la vie quotidienne. Garantir que le numérique soit accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un impératif légal et économique.
L’accessibilité numérique ne se limite pas uniquement aux personnes en situation de handicap permanent. Elle est également cruciale pour les personnes handicapées temporairement, les séniors et celles qui souffre d’illectronisme.
2025 : une obligation légale pour toutes les entreprises
Cette obligation découle de l’article 47 de la loi du 11 février 2005, dite « loi Handicap », qui a introduit les obligations d’accessibilité numérique en France. Le Référentiel Général d’Amélioration de l’Accessibilité (RGAA) fournit des normes et techniques pour faciliter la mise en accessibilité numérique et l’évaluer. Initialement, cette obligation concernait les personnes morales de droit public, les organisations à but non lucratif avec une mission d’intérêt général, et les entreprises privées dont le chiffre d’affaires dépasse 250 millions d’euros. Cependant, depuis le décret du 9 octobre 2023, l’obligation d’accessibilité numérique a été étendue à toutes les entreprises de plus de dix personnes ayant un chiffre d’affaires supérieur à deux millions d’euros.
Il y a d’autres obligations comme l’élaboration d’un plan pluriannuel d’accessibilité et un plan d’action annuel.
Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions financières qui peuvent s’élever à 50 000 € Lire la suite