Ajouter aux favoris(C Campus, 30/06/2025) Depuis quelques années, la modalité pédagogique AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) s’impose comme un levier pertinent pour développer les compétences, au plus près de la réalité du terrain. Chez Société Générale, cette démarche a été testée et déployée dans plusieurs régions de SG, la banque de détail en France du Groupe, sous la conduite de Xavier Fayolle, détenteur de la certification de référent AFEST de C-Campus et chef de projet au sein de l’Académie des Compétences (direction de la Formation de SG), de Christine Clostre, directrice de l’Académie des Compétences, et de Catherine Delacroix, directrice adjointe de l’Académie des Compétences.
Pourquoi cet engagement sur l’AFEST ? Quelles ont été vos motivations ?
À l’origine du projet, il existait une triple problématique justifiant le recours à l’AFEST :
- l’efficacité opérationnelle : disposer d’une formation qui combine l’expertise et la maîtrise des outils et process propres au métier ;
- le calendrier : être en capacité de déployer la formation dès les premières semaines de prise de poste ;
- l’efficience logistique : réduire les déplacements vers les centres de formation parisiens et privilégier l’apprentissage au poste de travail, ce qui représentait un gain organisationnel majeur. Lire la suite