Ajouter aux favoris(Focus RH, 22/07/2025) La validation des acquis de l’expérience (VAE), tout en étant un outil majeur de promotion sociale et professionnelle, reste aujourd’hui trop peu utilisée. Depuis 2022, des mesures ont donc été initiées pour en simplifier le fonctionnement. Un nouveau cap sera franchi dans les prochaines semaines avec la mise en place de nouvelles actions de communication, une facilitation des financements et une meilleure offre d’accompagnement.
Une communication renforcée
Aujourd’hui, les pouvoirs publics entendent franchir un cap décisif : simplifier, massifier et rendre plus lisible un dispositif encore trop méconnu. Avec la plateforme France VAE en fer de lance, une réforme d’envergure est en cours pour faire de la VAE un levier accessible et incitatif pour tous les actifs.
Pour lutter contre le manque de notoriété et les freins d’accès, une campagne d’information ciblée sera tout d’abord déployée. Les régions, France Travail et les branches professionnelles vont, par exemple, se mobiliser pour toucher les publics prioritaires : salariés peu qualifiés, demandeurs d’emploi, travailleurs en reconversion, ou encore professionnels exerçant des métiers réglementés.
Les entreprises seront, elles aussi, intégrées dans cette dynamique via la VAE collective, une solution clé en main disponible sur France VAE, pensée pour les directions RH souhaitant accompagner leurs collaborateurs vers la certification. L’objectif : fluidifier les carrières pour accroître le taux d’emploi et élever les niveaux de qualification et de productivité. Lire la suite